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Técnico de Comportamiento Registrado Baytown, TX ESABA Baytown

Técnico de Comportamiento Registrado Baytown, TX

Tiempo completo • ESABA Baytown

¿Estás buscando oportunidades de trabajo en Houston o Baytown, TX? ¡Pues estás de suerte! Actualmente, ESABA tiene vacantes para personas interesadas en marcar la diferencia en la comunidad del autismo. Si te apasiona ayudar a los demás y quieres contribuir al campo de la salud conductual, esta podría ser una excelente oportunidad para ti.

Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
Técnico de Conducta Registrado - Tiempo completo | Ambulatorio (77521)

Requisitos:
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES DEL PUESTO
Las responsabilidades del puesto etiquetadas como EF abarcan aquellas funciones esenciales del puesto.

Medición
1. Implementar procedimientos como mediciones continuas y discontinuas. (EF)
2. Recopilar datos electrónicos sobre el comportamiento de los clientes. (EF)
3. Describir los comportamientos y entornos en términos observables y medibles. (EF)

Valoración
1. Ayudar en la realización de evaluaciones de preferencias y/o funcionales.

Adquisición de habilidades
1. Identificar los componentes esenciales de un plan escrito de adquisición de habilidades. Prepárate para la sesión según lo requiera el plan de adquisición de habilidades.
2. Utilizar contingencias de refuerzo (por ejemplo, refuerzo condicionado/no condicionado, horarios continuos/intermitentes).  (EF)
3. Utilizar métodos de enseñanza por ensayos discretos y estrategias de enseñanza naturalistas como la enseñanza incidental, el análisis de tareas, los enfoques de encadenamiento y la formación en discriminación. (EF)
4. Llevar a cabo transferencias de control de estímulos, desvanecimiento rápido y rápido, generalización, mantenimiento, modelado y procesos de economía de tokens.

Reducción del comportamiento
1. Ser capaz de identificar los elementos clave de un plan de comportamiento escrito, así como los roles típicos que desempeña ese comportamiento.
2. Incorporar intervenciones basadas en ajustar elementos como operaciones motivadoras y discernir estímulos. (EF)
3. Poner en marcha procedimientos de refuerzo diferencial (por ejemplo, DRA, DRO). (EF)

Documentación e informes
1. Ser capaz de identificar los elementos clave de un plan de comportamiento escrito, así como los roles típicos que desempeña ese comportamiento.  Prepara notas de sesión objetivas, que deben cumplir con los estándares legales, regulatorios y profesionales necesarios. Incluye un relato preciso de todo lo que ocurrió durante la sesión. (EF)
2. Mantener un diálogo constante con un supervisor es esencial y todas las consultas deben hacerse. Elite está abierta a todas las preguntas, y es vital comprender los aspectos científicos de nuestro trabajo. (EF)

Conducta profesional y ámbito de práctica
1. Cumplir con los requisitos de supervisión de los RBT del BACB y el papel de los RBT en el sistema de prestación de servicios. (EF)
2. Comunicarse con las partes interesadas (por ejemplo, familia, cuidadores, otros profesionales) según lo autorizado) (EF)
3. Mantener límites profesionales. (EF)
4. Mantener la dignidad del cliente. (EF)
 
 
Cualificaciones:
REQUISITOS EDUCATIVOS
  • Programa de posgrado en educación aprobado por el organismo de acreditación para la(s) credencial(es) requerida(s) indicadas a continuación en la sección de Certificados, Licencias y Registros.
  • Estudiante de un programa educativo en camino para trabajar con personas diagnosticadas con un trastorno del espectro autista.

 REQUISITOS DE EXPERIENCIA
  • 1+ año de experiencia como Técnico de Conducta Registrado
SE REQUIEREN CERTIFICADOS, LICENCIAS Y REGISTROS
  • Certificación BACB RBT (debe estar activa y estar en regla)
  • RCP/BLS de la American Heart Association con componente vivo o dispuesto a obtener dentro de los 30 días posteriores al empleo
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES REQUERIDAS
  • Demuestra las habilidades y competencias necesarias para desempeñar con seguridad el trabajo asignado, determinadas mediante competencias continuas, evaluaciones de competencias y evaluaciones de desempeño.
  • Suficiente dominio en habla, lectura y escritura del idioma inglés necesario para desempeñar las funciones esenciales de este trabajo, especialmente en lo que respecta a actividades que afecten a la seguridad o protección de pacientes o empleados.
  • Capacidad para comunicarse eficazmente con pacientes, proveedores y compañeros de trabajo de manera coherente con un enfoque en el servicio al cliente y la aplicación de principios de lenguaje positivo.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente, capacidad para manejar procedimientos terapéuticos desafiantes o difíciles y situaciones de atención al paciente; Demuestra buen juicio y ejecuta habilidades clínicas superiores a la media.
  • Demuestra sólidas habilidades interpersonales, de trabajo en equipo y liderazgo con todos los niveles del equipo sanitario, y garantiza la prestación de un excelente servicio al cliente a todos los pacientes, visitantes y compañeros.
  • Posee conocimientos de informática competentes
  • Demuestra competencia profesional
REQUISITOS SUPLEMENTARIOS
Vestimenta de trabajo | Sí/No
Uniforme | No
Scrubs | Sí
Profesional empresarial | Sí
Otros (aprobado por el departamento) | Sí

 
 
Compensación: 18,00 $ - 21,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Ventajas y beneficios

Resumen de ventajas y beneficios de ESABA

Elite Spectrum ABA (ESABA) ofrece una serie de ventajas y privilegios a sus empleados a tiempo completo y asalariados. Estos incluyen el seguro médico proporcionado a través de BCBSTX, así como el seguro dental y de la vista. Los empleados también disfrutan de tiempo libre remunerado y vacaciones pagadas, lo que garantiza un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. ESABA apoya los objetivos financieros a largo plazo de sus empleados ofreciéndoles opciones de planificación para la jubilación. Además, la empresa reconoce la importancia de la salud mental y ofrece días trimestrales de salud mental. ESABA valora el bienestar de las familias de sus empleados y ofrece licencia familiar para aquellos que la necesitan. La empresa entiende la importancia de la flexibilidad y apoya el trabajo remoto o los horarios flexibles. Además, ESABA fomenta el crecimiento y el desarrollo profesional a través del reembolso de la certificación y las oportunidades de educación continua. Estas son solo algunas de las muchas ventajas y beneficios que ESABA ofrece a su dedicada fuerza laboral.
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