Supervisor Asistente de Cumplimiento
Great Falls
Supervisor Asistente de Cumplimiento
Tiempo completo • Great Falls
Beneficios:
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Comida y aperitivos gratis
- Seguro médico
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Reparto en beneficios
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Great Falls Pre-Release Services, Inc.
Puesto: Supervisor de Oficial de Cumplimiento, Asistente Clasificación de puesto: Exento
Reporta a: Supervisor de Oficial de Cumplimiento
Supervisa: Oficiales de Cumplimiento en periodo de prueba, Oficiales de Cumplimiento en ausencia de supervisor CO. Además, la supervisión de los residentes, los clientes de la alternativa carcelaria alojados en el centro y los visitantes que entran para ver a los residentes.
Alcance del puesto: Hasta 50 Oficiales de Cumplimiento distribuidos en 3 edificios del campus pre-lanzamiento de Great Falls. Hasta 250 residentes participando en un Programa de Reinserción Residencial.
Resumen del puesto:
El Centro de Liberación Previa a Great Falls es un centro de trabajo comunitario sin ánimo de lucro que consta de tres campus de Orientación. Los campus son de seguridad mínima y residenciales, con alojamientos cuidadosamente seleccionados y seleccionados para la aceptación en programas, así como delincuentes adultos, hombres y mujeres, durante su programa estructurado de transición para la reincorporación a la comunidad. Los Centros también gestionan un programa de Alternativa a la Cárcel para clientes adultos/femeninos y un programa de Servicio Comunitario que involucra a hombres y mujeres adjudicados.
Además de desempeñar todas las funciones y funciones del Supervisor del Oficial de Cumplimiento en su ausencia y de cubrir en raras ocasiones como Oficial de Cumplimiento, el Oficial de Cumplimiento y el Supervisor Asistente trabajarán con el Supervisor CO en cuestiones de programación y supervisarán durante los periodos laborales no tradicionales como fines de semana, noches y festivos, según sea necesario. La persona trabajará estrechamente con el Director de Servicios de Instalaciones y la dirección para establecer, impartir y documentar la formación dentro de los Centros. La persona será responsable de identificar y corregir las deficiencias en la formación mediante procedimientos innovadores. Junto con el Supervisor de Oficiales de Cumplimiento y el Director de Servicios de Instalaciones, el Supervisor Asistente de CO participará en la contratación y despido de los Oficiales de Cumplimiento. El Supervisor Asistente de CO estará obligado a trabajar en cualquiera de las tres instalaciones.
Responsabilidades y deberes clave:
1. Supervisar las operaciones diarias realizadas por los comandantes. Evalúa el desempeño de los CO y haz recomendaciones al Supervisor de CO para la formación inicial y correctiva según sea necesario. Realizar la formación obligatoria inicial de todos los nuevos CO asignados y realizar formación de seguimiento con el personal asignado. Mantener la documentación histórica de toda la formación con fines de inspección.
2. Realizar revisiones aleatorias y específicas de todos los registros de formación requeridos de los CO y asegurarse de que se cumplan dentro de los plazos requeridos. Desarrollar e implementar procedimientos medibles de pruebas de CO utilizando una combinación de escenarios reales o desarrollados.
3. Responsable de la aplicación de la formación, establecer planes de estudio para corregir deficiencias y hacer recomendaciones a los departamentos correspondientes, incluyendo el Responsable de Instalación, el Gerente de Programa, el Subdirector, el Supervisor CO y el Director Ejecutivo.
4. Asignar al personal CO para cambiar de puesto según sea necesario en ausencia del supervisor CO. Ayudar en la selección y selección de CO y CO a tiempo parcial.
5. Proporcionar supervisión aleatoria durante las noches y los periodos festivos en los tres centros, incluyendo la identificación de debilidades en la formación dentro del alcance de las directrices establecidas del Centro, Federales y del Departamento de Correcciones.
6. Asegurar la actualización de todos los programas de formación, los Manuales de Residentes y los cambios de políticas para los CO. Hacer recomendaciones al Supervisor de CO sobre la idoneidad del personal CO que no puede mantener los niveles establecidos de formación.
7. Informar al Supervisor de CO, Director Ejecutivo, Subdirector o Gestor de Instalación, según corresponda, áreas problemáticas, quejas, recomendaciones u otros asuntos relacionados con los CO, incluyendo sus aportaciones.
8. Mantener la competencia en los procedimientos de la U.A. y conservar certificaciones válidas. Realizar evaluaciones periódicas por escrito al personal de CO según sea necesario. Desempeñar las funciones de Supervisor de CO en su ausencia.
9. Realizar tareas adicionales según se les asigne y se solicite.
Cualificaciones y habilidades:
· Graduado de secundaria o equivalente.
· Un año de experiencia en programas generales de servicios humanos o campos relacionados con la aplicación de la ley o ciencias del comportamiento.
· Posee un conocimiento básico de las técnicas de las relaciones interpersonales.
· Capacidad para comprender y ser sensible a las necesidades de los residentes.
· Capacidad para supervisar eficazmente; Establece y mantén relaciones laborales efectivas.
· Comunicación verbal y escrita eficaz. Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
Compensación: 22,78 $ - 24,79 $ la hora
El Centro de Transición está diseñado como un programa estructurado de preliberación para delincuentes adultos masculinos y femeninos que están dentro de los 24 meses de elegibilidad para la libertad condicional o un año de la fecha de liberación. Permite a los residentes que participan en el programa reintegrarse en la comunidad mientras aprenden las habilidades necesarias para la vida para mantener un estilo de vida libre de delitos. El Centro permite a los residentes un período de tiempo para establecer empleo y / o capacitación, establecer habilidades de presupuesto y administración del dinero, comenzar un plan de ahorro, encontrar vivienda y participar en asesoramiento relevante para áreas específicas para ayudar en su transición a la comunidad.
El Centro de Transición tiene un programa de cinco fases que comienza en el nivel de orientación. Cada fase tiene un marco temporal mínimo de participación con niveles graduales de responsabilidad. El residente asume sus propias metas de caso a medida que avanza en el programa.
El Centro de Transición abrió sus puertas como una instalación masculina de pre-liberación en marzo de 1984. En ese momento, el Centro utilizaba el piso principal para espacio de oficinas, cocina y comedor, y una sala de estar. El piso superior se utilizó para viviendas. En 1990, el sótano de la instalación original fue remodelado en espacio de oficinas, una sala de conferencias, sala de televisión, sala de pasatiempos e instalaciones sanitarias adicionales. En 1993, el Centro emprendió una importante expansión que duplicó con creces la capacidad y el espacio utilizable en el Centro. En octubre de 1996 se agregó un programa para mujeres con la compra y renovación del edificio adyacente a la instalación existente. En 1997, un proyecto de ampliación del centro para mujeres previó un aumento de las salas de servicio y una mayor flexibilidad en la programación. En 1998, la instalación masculina se agregó al ala completada en 1993 al extender esa área hacia el sur y aumentar el Centro en otros 7500 pies cuadrados.
A lo largo de los años, el Centro de Transición se ha enorgullecido de sus mejoras visuales en el edificio y los terrenos. Los esfuerzos de paisajismo están en curso a medida que nos esforzamos por convertirnos en una adición atractiva al vecindario.
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