Beneficios:

Coincidencia 401(k)
Seguro dental
Seguro médico
Tiempo libre remunerado
Seguro de visión

Resumen del puesto:

El Líder de Equipo – Desarrollo de Tierras actúa como jefe de su respectivo equipo dentro del departamento de Desarrollo de Tierras. Este equipo generalmente está formado por 2 a 6 subordinados directos. El puesto requiere gestionar proyectos (o partes de ellos) y reunir los recursos necesarios para que cada uno tenga éxito.

Deberes/responsabilidades esenciales de supervisión:

Coordinarse directamente con el Jefe de Departamento, el Jefe de Grupo o el Gestor de Proyecto para identificar prioridades del equipo, entregables y presentaciones para diversos proyectos. Delega tareas de forma eficaz, gestiona la carga de trabajo dentro de su propio equipo y comunica las necesidades de forma interdepartamental.
Planifica, organiza, dirige y revisa todas las actividades de los empleados que forman parte del equipo. Responsable del rendimiento técnico general del equipo. Incluye control de calidad/control de calidad y el mantenimiento de los objetivos mínimos de utilización del personal.
Actúa como mentor y supervisa el producto de trabajo del Ingeniero de Proyecto y del Ingeniero de Diseño. Proporcionar orientación significativa, formación y retroalimentación al personal más joven para ampliar sus conocimientos, creando un ambiente de equipo sólido y relaciones laborales.
Evalúa e informa sobre las capacidades del equipo y del personal individual a intervalos regulares. Realiza evaluaciones de desempeño.
Puede firmar y sellar los dibujos preparados bajo su supervisión.

Deberes/responsabilidades esenciales en la producción:

Liderar proyectos (o partes de ellos), actuando como Responsable de Producción, lo que incluye al personal supervisor que trabaja en sus proyectos.
Demuestra habilidades técnicas avanzadas y habilidades eficientes en la gestión del tiempo para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y con supervisión mínima para cumplir con los plazos.
Proporcionar asistencia profesional y técnica. Identificar instrucciones claras y claras al personal respecto a los objetivos y expectativas de rendimiento, incluyendo el control presupuestario y de calendarios.
Revisa el trabajo del personal para asegurar diseños sólidos y precisos que cumplan con todos los criterios aplicables, los objetivos del cliente o del proyecto, y el alto estándar de calidad que exige la empresa. Esto incluye revisar planos de construcción, estimaciones de costes, cálculos, modelos e informes para comprobar su precisión y completitud.
Optimiza el proceso de trabajo monitorizando el progreso, identificando cuellos de botella, implementando nuevos métodos eficientes y promoviendo la mejora continua.
Mantiene registros precisos de calendarios y presentaciones para la discusión con el equipo del proyecto.

Responsabilidades y tareas esenciales para el cliente:

Interacciones ocasionales con clientes en reuniones, conversaciones telefónicas y correo electrónico. Interacción rutinaria con otras empresas, planificadores, representantes de A/E, contratistas y agencias de revisión. Asistencia frecuente a reuniones de proyectos (internas y externas).
Desarrollar relaciones laborales positivas con profesionales de la ciudad y del condado y otras entidades reguladoras. Revisa regularmente la normativa específica de cada jurisdicción para garantizar el cumplimiento.
Participa en las fases conceptuales y creativas de planificación del proyecto para garantizar soluciones rentables, respetuosas con el medio ambiente y estéticamente atractivas.
Mantiene registros detallados de todas las comunicaciones externas.
Coordinarse con el Jefe de Departamento, el Jefe de Grupo y el Gestor de Clientes para proporcionar apoyo ocasional en la preparación de propuestas o notas sobre servicios adicionales.
Comprender los objetivos subyacentes del cliente y ofrecer soluciones que puedan ir más allá de los objetivos originales declarados.

Habilidades/capacidades requeridas para supervisión:

Fuertes habilidades de liderazgo, con la capacidad de gestionar y mentorizar a personal junior y trabajar bien en equipo.
Fuerte interpersonal, resolución de problemas, resolución de conflictos, análisis, influencia, facilitación y negociación.
Debe demostrar capacidad para trabajar eficazmente en equipo colaborativo con miembros de la dirección y no directivos para lograr objetivos bajo presión. También debe ser muy automotivado y autodirigido, con la capacidad de ejercer juicio independiente y tomar acciones apropiadas a la situación.
Toma decisiones acertadas rápidamente, gestionando prioridades y recursos en un entorno dinámico.

Habilidades/habilidades técnicas requeridas:

Amplia experiencia técnica en el diseño de proyectos de desarrollo de terrenos en ingeniería civil.
Experiencia en planificación de proyectos, estimación de recursos y presupuestos, comprensión y trabajo conforme a estándares de calidad y seguridad según sea necesario.
Bien organizado y articulado (verbal y escrito); debe ser capaz de priorizar y ejecutar eficazmente.
Conocimiento de AutoCAD Civil 3D y software de diseño asociado.
Amplia experiencia multidisciplinar en ingeniería civil, incluyendo desarrollo de suelos, transporte, recursos hídricos, aguas residuales, estructuras y temas geotécnicos.
Conocimiento avanzado de programas de software relacionados con la disciplina y capacidad para interpretar y resumir resultados técnicos y conceptos. Puede incluir conocimientos técnicos en hidrología, hidráulica, diseño de servicios públicos y software de modelado asociado (se prefiere experiencia en StormCAD, CUHP, EPA, SWMM y HEC-RAS).
Experiencia con agencias reguladoras, y familiaridad con políticas federales, estatales y locales. Esto incluye los procesos típicos de revisión y aprobación.

Habilidades/capacidades interpersonales requeridas:

Debe ser capaz de involucrar a los clientes actuales y potenciales de manera profesional que represente positivamente a la empresa.
Sabe cuándo negociar o escalar las situaciones para alcanzar acuerdos mutuamente beneficiosos.
Explica información compleja de forma sencilla, verbal y por escrito.

Formación/Experiencia:

Licenciatura en Ingeniería Civil por una universidad o colegio acreditado.
Licencia válida de Colorado PE (preferida).
Mínimo de 5 años de experiencia aplicable en ingeniería civil.

Los beneficios incluyen:

Cobertura médica, dental y de visión
Seguro de vida y AD&D
Incapacidad a corto y largo plazo
Plan de Ahorro para la Jubilación (401K) - 35% de la aportación de la empresa
Programa de Asistencia al Empleado
Días festivos pagados y días libres pagados
Horario flexible
Reembolso de matrícula
Eventos patrocinados por la empresa

Compensación: 95.000,00 $ - 140,000,00 $ al año

Sobre nosotros

Desde nuestros inicios, Ripple Effect Consulting se ha centrado totalmente en la construcción de una práctica de búsqueda estratégica y de calidad.

Ripple Effect Consulting es una empresa de dotación de personal especializada que se centra en la contratación directa, el contrato para contratar y la posición por contrato. Aportamos más de 30 años al mercado y nos enorgullecemos de encontrar el mejor y más difícil talento del país. Nuestro enfoque en la industria consiste en Ingeniería, Construcción, Arquitectura, Energía, TI y Servicios Profesionales. Nos enorgullecemos de brindar una sensación amigable a las personas que buscan su próxima gran oportunidad. Nuestro enfoque principal es colocar a las personas en la empresa adecuada para crecer personal, profesional y financieramente. Pasamos una cuarta parte de nuestras vidas en el trabajo, ¿por qué no trabajar con una empresa que amas?

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