Responsable de la Clínica de Atención Urgente Saugus

Responsable de la Clínica de Atención Urgente

Tiempo completo • Saugus
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Coincidencia 401(k)
  • Seguro de visión
 
American Family Care (AFC) tiene la misión de proporcionar la atención adecuada, ahora mismo. Como uno de los principales proveedores nacionales de atención urgente, ofrecemos atención sanitaria accesible y de alta calidad a comunidades de todo el país. Buscamos un líder sanitario dinámico y experimentado para supervisar las operaciones en nuestra clínica de Saugus.

Resumen del puesto
El Gerente de la Clínica es responsable del rendimiento operativo, financiero y del equipo general de nuestro centro de atención urgente AFC. Este puesto proporciona un liderazgo práctico al tiempo que garantiza experiencias excepcionales para los pacientes, un fuerte compromiso del personal, cumplimiento normativo y el cumplimiento de los objetivos empresariales clave.

Como líder operativo de esta ubicación, colaborarás estrechamente con proveedores, profesionales de práctica avanzada y liderazgo regional para impulsar el éxito de la clínica, fomentando al mismo tiempo una cultura de responsabilidad, colaboración y atención centrada en el paciente.

Responsabilidades clave
Liderazgo y Desarrollo del Equipo

  • Liderar, asesorar y desarrollar Asistentes Médicos, Recepcionistas y Tecnólogos en Rayos X en ambas clínicas.

  • Fomenta una cultura positiva y de alto rendimiento, centrada en el cuidado del paciente, el trabajo en equipo y la rendición de cuentas.

  • Realizar evaluaciones de desempeño, proporcionar retroalimentación continua y apoyar el crecimiento y desarrollo de los empleados.

  • Gestionar los esfuerzos de reclutamiento, contratación, incorporación, formación y retención.

Gestión de Operaciones
  • Supervisar las operaciones diarias de la clínica, garantizando un flujo eficiente de pacientes y un excelente servicio al cliente.

  • Supervisar los niveles y horarios de personal para satisfacer la demanda de los pacientes mientras controlan los costes laborales.

  • Garantizar la coherencia operativa y el cumplimiento de los estándares de la AFC.

  • Apoyar las operaciones de primera línea según sea necesario, especialmente durante los periodos de mayor volumen de pacientes.

Rendimiento financiero y empresarial
  • Gestionar los presupuestos de las clínicas y supervisar el rendimiento de pérdidas y beneficios.

  • Analizar indicadores clave de rendimiento (KPI), incluyendo el volumen de pacientes, los tiempos de espera, la satisfacción del paciente, la productividad y las métricas de personal.

  • Desarrollar e implementar planes de acción para mejorar los resultados operativos y financieros.

  • Asegurar un procesamiento preciso de la nómina y una utilización eficaz de los recursos.

Cumplimiento y Aseguramiento de la Calidad
  • Mantener el cumplimiento de todas las normativas federales, estatales y locales, incluidos los requisitos de HIPAA y OSHA.

  • Asegura el cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares de apoyo clínico de la AFC.

  • Apoyar iniciativas de mejora de la calidad y mantener un entorno seguro para pacientes y personal.

Comunicación y colaboración
  • Actuar como enlace operativo principal con los equipos de la clínica y el liderazgo regional.

  • Comunica eficazmente los resultados del rendimiento, los retos operativos y las iniciativas de mejora.

  • Colaborar con los proveedores y el personal de apoyo para garantizar una atención fluida al paciente y la eficiencia de la clínica.

Cualificaciones

Obligatorio:
  • Mínimo de 3 años de experiencia en gestión sanitaria o supervisión.

  • Experiencia gestionando equipos en urgencias, ambulatorio, atención ambulatoria o entornos sanitarios similares.

  • Fuertes habilidades de liderazgo, organización y resolución de problemas.

  • Certificación activa de BLS o capacidad para obtener dentro del periodo de incorporación designado.

  • Competencia en sistemas de horarios, nóminas y gestión de la plantilla.

  • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.

Preferido:
  • Certificación de Asistente Médico o experiencia clínica previa.

  • Experiencia con historiales médicos electrónicos (EMR), especialmente Experity.

  • Experiencia en gestión multicentro en Urgencias Sala de Operaciones y Centros de Urgencias.

  • Sólido conocimiento de las operaciones sanitarias, el cumplimiento normativo y la gestión financiera.

¿Por qué unirse a la AFC?
  • Lidera un centro de atención urgente próspero y ten un impacto directo en la atención al paciente.

  • Únete a una organización sanitaria reconocida a nivel nacional con oportunidades de crecimiento profesional.

  • Disfruta de una cultura colaborativa y orientada a la misión, centrada en la excelencia y la innovación.

  • Recibe oportunidades continuas de desarrollo de liderazgo y crecimiento profesional.

  • Compensación competitiva y paquete de beneficios integral.

Entorno de trabajo
Este puesto opera en un entorno de atención urgente de ritmo acelerado que requiere flexibilidad, multitarea y una interacción frecuente con pacientes y personal. Las responsabilidades pueden incluir estar de pie y caminar durante mucho tiempo, levantar ocasionalmente hasta 30 libras y exponerse rutinariamente a sangre y fluidos corporales, siguiendo los protocolos de protección personal y seguridad establecidos. Puede ser necesario cubrir carrozas por la tarde, fines de semana y ocasionalmente.

Compensación
AFC está comprometida con la equidad salarial y la transparencia. El rango salarial previsto para este puesto es de 70.000 a 85.000 dólares anuales. La compensación final se basará en la experiencia, la formación, las certificaciones y las cualificaciones generales. AFC también ofrece un paquete competitivo de beneficios y oportunidades de ascenso.

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades
American Family Care ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo. Las decisiones laborales se toman sin distinción de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género, información genética o cualquier otro estatus protegido bajo las leyes federales, estatales o locales aplicables.
Compensación: 70.000,00 $ - 85,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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