16 años Jefe de Proyecto Senior - Mejora Continua en la sanidad Washington D.C.

16 años Jefe de Proyecto Senior - Mejora Continua en la sanidad

Tiempo completo • Washington D.C.
Puesto: Senior PM - Mejora Continua
Cliente: Gobierno de DC
Ubicación: Washington, DC (In situ)
Descripción del puesto:

Descripción completa:
Este puesto está bajo el Departamento de Finanzas de la Atención Sanitaria en apoyo directo al Sistema de Acceso DC (DCAS). El Departamento de Finanzas Sanitarias busca un personal experimentado que supervise los distintos aspectos y subconjuntos del SDLC dentro de la Oficina del Primer Ministro.

El Gestor de Mejora Continua facilita y gestiona el proceso, la planificación y la ejecución de los esfuerzos de calidad/mejora para la organización. Garantiza que las iniciativas estén alineadas con los objetivos y plazos estratégicos de la empresa. Implementar actividades de alineación de objetivos con equipos multifuncionales. Gestiona una cartera de proyectos dirigida a reducir el desperdicio y mejorar la calidad para aportar mayor valor. Trabaja con los jefes de departamento y otros miembros del equipo para identificar cuellos de botella, redundancias y desconexiones en el proceso.

Además de este liderazgo, en la PMO será responsable de llevar a cabo reuniones regulares de lanzamiento con múltiples disciplinas de DCAS para garantizar la entrega de productos a tiempo anónimo.

Garantiza que se completen los eventos de mejora de seguimiento, incluyendo la programación y la facilitación de revisiones de estado continuas con todas las partes vinculadas

Este puesto será responsable de impulsar la cultura de mejora continua sostenible, la excelencia operativa y el cumplimiento de las expectativas empresariales

Entrega y seguimiento de KPIs cuantificables que incluyen Reducción de Residuos, Mejoras de Eficiencia, Tasa de Aprobación de Calidad y controles de procesos.

El recurso debe contar con un historial probado de finalización de SDLCs, excelente comprensión y capacidad para implementar metodologías de gestión de proyectos, experiencia demostrada en gestión de proveedores y estar bien informado sobre las políticas y procedimientos del distrito

Liderar la gestión, implementación e informes de estas iniciativas grandes y complejas, trabajando a través de un equipo de líderes de programa para desarrollar hojas de ruta, planes y plazos, y ayudando a tomar decisiones de personal basadas en las capacidades organizativas actuales y las necesidades futuras, asegurando la alineación y colaboración transversal

Colabora con otros responsables de departamento y directores para priorizar el trabajo, establecer plazos y asignar recursos para que los procesos estandarizados se mantengan en todo el SDLC

Garantiza que la gobernanza del proyecto, los roles, responsabilidades y resultados se mantengan y mejoren apoyando el programa DCAS

Ofrece valor gestionando una cartera de trabajos para los clientes, ofreciendo estrategia y alineación para el éxito del PMO

Fomenta una comunicación constante y el seguimiento de proyectos en un portafolio de trabajos para visibilidad de los grupos de interés y conciencia interna

Trabaja directamente con el proveedor y los interesados para reducir la confusión y gestionar las expectativas

Asegurar una cadencia de informes y gestión diaria consistentes, así como las responsabilidades y responsabilidades y las responsabilidades de los principales grupos de interés

Supervisa el cumplimiento de los estándares, políticas, procedimientos y plantillas de gestión de proyectos

Lidera con éxito iniciativas de transformación y gestión del cambio en gestión de proyectos

Punto de escalada para todos los subordinados directos, alta dirección y directores

Aplica la metodología de gestión de proyectos, las mejores prácticas y los estándares

Disponibilidad de entrevistas:

Disponibilidad inicial:

Tipo de puesto: A tiempo completo

Experiencia:

  • Entornos ágiles/scrum.: 4 años (Preferido)
  • 16 años MS Office/PowerPoint: 10 años (preferido)
  • Grado en TI o relacionado o equivalente: 4 años (Preferencial)
  • 15 años gestionando personas, rendimiento, desarrollo de procesos: 10 años (Preferido)
  • 15 años de prácticas de gestión del cambio para equipos medianos y grandes: 10 años (Preferido)
  • éxito en la entrega de proyectos S/W de alto valor orientados al cliente: 10 años (Preferido)
  • desarrollar y mejorar resultados consistentes y repetibles: 10 años (Preferido)
  • Diseña o modifica procedimientos para resolver problemas complejos: 10 años (Preferido)
  • Liderazgo Operativo Progresivo o Consultivo: 7 años (Preferencial)
  • entender la evidencia clínica/resultados, análisis de flujo de procesos,: 10 años (Preferido)
  • Fuerte capacidad analítica, cuantitativa y de resolución de problemas: 10 años (Preferido)
  • Comprensión de los procesos empresariales centrales en el sector sanitario: 7 años (Preferido)
  • Contribuyentes y/o supervisores individuales: 10 años (Preferido)
  • Calificado para un STaR2 Categoría Laboral de Nivel Máster: 1 año (Preferido)
Compensación: 100,00 $ - 110,00 $ la hora




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