Gerente Senior de Reclutamiento

Ubicación: Carolina del Norte (Remoto con coordinación periódica en los colegios comunitarios participantes)

Tipo de empleo: A tiempo completo

Acerca de AKIVA

AKIVA es una firma de ingeniería nativa de IA especializada en servicios empresariales, soluciones específicas de dominio e infraestructura de alto rendimiento desde la estrategia hasta el despliegue. Construimos sistemas innovadores que generan resultados medibles para empresas comerciales y agencias gubernamentales. AKIVA es una pequeña empresa certificada de veteranos con discapacidad en el servicio (SDVOSB).

Resumen del puesto

AKIVA está buscando un Senior Recruiting Manager para liderar las operaciones de reclutamiento y supervisar el equipo de reclutamiento que apoya a los colegios comunitarios participantes de Carolina del Norte. Esta persona garantiza el cumplimiento puntual de las solicitudes de contratación directa, mantiene los estándares de calidad en el reclutamiento, supervisa las vías de candidatos e implementa estrategias de captación en todas las categorías de puestos, incluyendo profesionales, administrativas, de limpieza y de terreno. El Senior Recruiting Manager colabora con las oficinas de Recursos Humanos de la universidad para desarrollar descripciones de puesto, funciones y cualificaciones mínimas, y se asegura de que los candidatos cualificados sean recomendados dentro de los plazos requeridos por el contrato. AKIVA equipa este puesto con herramientas de sourcing y selección impulsadas por IA que aceleran la identificación de candidatos y el desarrollo de pipelines.

Responsabilidades clave

• Gestionar el flujo de trabajo de reclutamiento, las asignaciones de solicitud y la satisfacción de candidatos entre las universidades participantes.

• Supervisar la búsqueda, selección y presentación de candidatos para cumplir con el requisito de recomendación de cinco días hábiles del contrato.

• Mantener los estándares de calidad en el reclutamiento y asegurar que los candidatos presentados cumplan con los requisitos mínimos de cada puesto.

• Coordinar búsquedas de ejecutivos, profesionales y de difícil capacidad de cubrir en múltiples categorías de puestos.

• Colaborar con las oficinas de RRHH de los colegios comunitarios participantes para desarrollar descripciones de puesto, funciones, expectativas y cualificaciones.

• Supervisar, orientar y evaluar a los Especialistas en Adquisición de Talento asignados y al personal de apoyo al reclutamiento.

• Monitorizar el estado de la conducta, el tiempo de llenado y el rendimiento de la garantía de reemplazo, informando métricas al Gestor del Programa.

Cualificaciones requeridas

• 5+ años de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 años en puestos de liderazgo o gestión de equipos de reclutamiento.

• Experiencia demostrada en reclutamiento en diversas categorías de puestos, incluyendo puestos profesionales, administrativos y especializados o oficiales.

• Sólida experiencia en sourcing en portales de empleo, plataformas sociales, referencias y comunidades de talento.

• Experiencia en la gestión de cargas de trabajo de requisición según plazos definidos por nivel de servicio.

• Excelente comunicación, compromiso con los candidatos y habilidades de colaboración con las partes interesadas.

• Dominio de los sistemas de seguimiento de candidatos y la suite Microsoft Office.

• Debe estar autorizado para trabajar en Estados Unidos

Cualificaciones Preferidas

• Experiencia en la contratación para clientes de educación superior, gobiernos estatales o sector público.

• Certificación de reclutamiento AIRS, CSP o equivalente.

• Experiencia con estrategias de búsqueda de alto volumen y de ejecutivos o difíciles de cubrir.

• Familiaridad con los flujos de trabajo de Sistemas de Gestión de Proveedores (VMS) y Proveedores de Servicios Gestionados (MSP).

• Familiaridad con herramientas de aprovisionamiento, selección y búsqueda de candidatos impulsadas por IA.

Herramientas, tecnologías y marcos de trabajo

Fuentes: LinkedIn Recruiter, Indeed, ZipRecruiter, portales de empleo, comunidades de talento | ATS & VMS: Sistemas de seguimiento de candidatos, sistemas de gestión de proveedores | Productividad: Microsoft Excel, Word, Outlook, Teams | Metodologías: Reclutamiento de ciclo completo, Gestión de canales, Gestión del nivel de servicio

Lo que ofrece AKIVA

• Oportunidades de desarrollo profesional y desarrollo de habilidades

• Equipo directivo de apoyo con valores de empresa propiedad de veteranos

• Oportunidad para trabajar en compromisos significativos del sector público

• Compromiso contractual a largo plazo con potencial de prórroga

• Herramientas y formación en productividad en IA proporcionadas sin coste para los empleados

Paquete de beneficios integral

• 401(k) con generosa aportación de la empresa

• Seguro médico

• Seguro dental

• Seguro de visión

• Seguro de Discapacidad a Corto y Largo Plazo

• Tiempo libre remunerado (PTO)

• Participación en beneficios

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Declaración de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

AKIVA está comprometida a proporcionar un entorno de respeto mutuo donde se dispongan de igualdad de oportunidades laborales para todos los solicitantes y compañeros, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad física, estado civil, condición militar y de veterano, ni ninguna otra característica protegida por la ley aplicable. Creemos que la diversidad entre nuestros compañeros es fundamental para nuestro éxito como empresa, y buscamos reclutar, desarrollar y retener a las personas más talentosas dentro de un grupo de candidatos cualificados.

AKIVA es una pequeña empresa certificada de veteranos con discapacidad en el servicio (SDVOSB).