Responsable de Comunicación y Marketing
Fully Remote - US
Responsable de Comunicación y Marketing
Tiempo completo • Fully Remote - US
¡Innova, Excele, Ten Éxito con Nuestro Equipo! El Centro de Contratación Basada en Resultados busca un candidato destacado para ocupar el cargo de Responsable de Comunicación y Marketing, un puesto recién creado bajo el actual ciclo de financiación de subvenciones del Centro. Este puesto es responsable de ejecutar y evolucionar la estrategia de comunicación del Centro, construir la presencia de marca y amplificar las pruebas e historias que nos establecen como la autoridad de confianza del campo mientras ampliamos nuestro impacto y construimos una organización independiente.
El Centro de Contratación Basada en Resultados (OBC) está diseñado para fomentar alianzas entre distritos escolares y proveedores de servicios, con el objetivo de mejorar los resultados estudiantiles. En el Center for OBC, no solo estamos innovando en contratos educativos; Estamos transformando la forma en que los distritos escolares y los proveedores de servicios colaboran para mejorar los resultados estudiantiles. Creado con la misión de mantener la excelencia y la oportunidad para todos los estudiantes en la educación K-12, el Centro para OBC faculta a los distritos para que establezcan resultados claros para los estudiantes y exige responsabilidad mutua por su logro.
La oportunidad
El Director de Comunicación y Marketing es un puesto estratégico y senior dentro del Equipo de Jefe de Gabinete, reportando directamente al Jefe de Gabinete. Este puesto es el responsable de la función integrada de comunicación y marketing del Centro, moldeando cómo la organización cuenta su historia, llega a audiencias prioritarias y apoya el crecimiento.
El Centro ha establecido una sólida infraestructura de comunicación fundamental, incluyendo canales principales, branding y apoyo externo en relaciones públicas. Este puesto elevará y unificará esos sistemas en una estrategia coordinada que refleje la siguiente etapa de crecimiento de la organización a medida que se expande a nivel nacional y avanza hacia el estatus independiente 501(c)(3).
Esto es tanto un rol estratégico como de ejecución. El Gestor liderará la planificación de comunicaciones, la estrategia de audiencia y el desarrollo narrativo, además de producir directamente contenido de alta calidad a través de canales digitales. El éxito requiere comodidad para moverse entre el posicionamiento global y la entrega directa, desde diseñar campañas multicanal hasta redactar publicaciones para LinkedIn, producir boletines y mantener una presencia digital consistente.
El puesto trabaja estrechamente con todos los equipos internos y actúa como responsable operativo de la coordinación de comunicaciones en toda la organización, asegurando claridad, alineación y coherencia en cómo el Centro se presenta externamente.
Deberes y responsabilidades típicas
Gestión de la marca y diseño de contenidos
- Actuar como responsable de la marca en todas las comunicaciones externas, garantizando la coherencia visual y de voz
- Diseñar y producir contenido de marca en Canva, incluyendo gráficos sociales, maquetación de boletines, historias de impacto, materiales de amplificación de eventos y material de reclutamiento
- Asegurarse de que los hallazgos de todos los proyectos de investigación se incorporen en los recursos y plantillas de comunicación, manteniendo la base de conocimiento orientada al campo actualizada y basada en la evidencia
- Desarrollar y mantener plantillas para las necesidades de comunicación recurrentes para fortalecer la capacidad organizativa y garantizar una calidad constante
Narrativa de impacto y amplificación de la investigación
- Colaborar con los equipos de Insights y Programa para producir y distribuir historias de impacto que muestren los Estándares de Excelencia en acción
- Crear planes de amplificación para comunicados de investigación, informes y hitos organizativos, asegurando que el contenido llegue a líderes distritales, agencias estatales de educación, intermediarios, proveedores, financiadores y responsables políticos
- Apoyar el desarrollo de artículos de opinión y la amplificación del Consejo Asesor Estratégico en coordinación con la firma externa de relaciones públicas
- Haz seguimiento y contribuye a los objetivos de visibilidad mediática del Centro, incluyendo el seguimiento de citas, invitaciones a conferencias y solicitudes de medios
Gestión de canales digitales
- Gestionar el sitio web de OBC (WordPress) junto a nuestro diseñador web, asegurando que el contenido esté actualizado y alineado con la marca; supervisar proyectos como la migración de recursos de Google Drive al sitio web
- Desarrollar y publicar contenido en plataformas de redes sociales, principalmente LinkedIn, con un enfoque en la interacción con la audiencia y la coherencia de la marca
- Redactar, diseñar y distribuir el boletín mensual (Salesforce) y otras comunicaciones externas
- Mantener el calendario de contenidos organizativos como fuente de verdad para la planificación de la comunicación y la alineación entre equipos
- Hacer seguimiento e informe mensual de análisis en sitios web, LinkedIn, YouTube y boletines; Recomendaciones de ajustes de estrategia basados en las tendencias de rendimiento
Estrategia de marketing y compromiso de la audiencia
- Liderar la estrategia de marketing del Centro para aumentar la conciencia, la participación y la adopción de la Contratación Basada en Resultados entre públicos prioritarios, incluidos distritos escolares, agencias educativas estatales, intermediarios, financiadores y proveedores de servicios
- Definir y mantener segmentos de audiencia claros y enfoques de mensaje adaptados a diferentes grupos de interés en todo el ecosistema educativo
- Aprovecha las declaraciones de propuesta de valor existentes de OBC para comunicar las ofertas organizativas (herramientas, marcos, reuniones y consultoría) de manera que fomente el compromiso y la adopción
- Diseña y ejecuta estrategias de campaña que conecten el contenido, la narración y la investigación con la acción y la participación de la audiencia
- Apoyar el desarrollo de una cadena constante desde la concienciación hasta la participación (por ejemplo, contenidos → eventos, → encuentros → asociaciones/adopción)
- Desarrollar y gestionar estrategias de interacción con la audiencia mediante el email marketing, asegurando que los suscriptores reciban contenido oportuno y relevante que les impulse hacia una mayor implicación con las ofertas del Centro
- Utiliza datos y análisis para entender el comportamiento de la audiencia, refinar el mensaje y mejorar el alcance y la interacción con el tiempo
Colaboración entre equipos y estrategia organizativa
- Revisa las estrategias, prioridades y objetivos organizativos de todos los equipos y desarrolla planes de comunicación proactivos que impulsen el trabajo del Centro —incluso en áreas que no pertenecen directamente a la función de comunicaciones
- Actuar como responsable de operaciones internas de comunicaciones, creando flujos de trabajo y ritmos que permitan una colaboración fluida entre equipos con plazos y responsabilidad claros
- Coordinarse con la agencia externa de relaciones públicas para alinear la ejecución interna con la estrategia externa, las relaciones con los medios y los eventos, incluyendo la convocatoria anual OBC
- Apoya comunicaciones que impulsen el crecimiento de los ingresos generados, incluyendo la promoción de nuevos servicios, herramientas y oportunidades de acreditación a audiencias prioritarias
- Contribuir a las comunicaciones de transición organizativa a medida que el Centro avanza hacia el estatus independiente 501(c)(3)
- Participar en los inicios de proyectos, proporcionar feedback a los gestores de proyecto y dirigir conversaciones regulares de mejora para resolver puntos de fricción en el flujo de trabajo
Educación, experiencia y habilidades requeridas
- Licenciatura en comunicación, marketing, educación o un campo relacionado
- Cinco o más años de experiencia relevante en comunicación con evolución demostrada de responsabilidad, incluyendo experiencia en el desarrollo y gestión independiente de la estrategia de comunicación de una organización; Se prefiere ampliamente la experiencia en el sector sin ánimo de lucro o en el sector educativo
- Habilidades excepcionales de redacción y edición, con demostrada capacidad para crear contenido para públicos diversos, incluidos líderes de distrito, agencias educativas estatales, financiadores y responsables políticos
- Dominio de Canva con un portafolio demostrado de trabajos de diseño pulidos y de marca
- Experiencia gestionando y actualizando sitios web, preferiblemente WordPress, incluyendo la gestión de contenidos y prácticas básicas de SEO
- Experiencia gestionando plataformas de redes sociales y calendarios estratégicos de contenido, con especial familiaridad con LinkedIn
- Capacidad para rastrear e interpretar análisis digitales a través de canales web, redes sociales, vídeo y correo electrónico, y traducir datos en recomendaciones accionables
- Capacidad demostrada para pensar a través de las prioridades organizativas y desarrollar de forma independiente estrategias de comunicación que sirvan a objetivos más allá de la función de comunicación, con ejemplos de impacto medible
- Sólidas habilidades en gestión de proyectos; comunica proactivamente sobre los plazos y cumple con los plazos de forma constante
- Experiencia trabajando en entornos colaborativos y multifuncionales entre múltiples partes interesadas
Cualificaciones Preferidas
- Experiencia con Salesforce Account Engagement o plataformas similares de CRM/automatización de marketing
- Familiaridad con Canva, Adobe InDesign u herramientas de diseño similares
- Experiencia trabajando junto a agencias externas de relaciones públicas o comunicación
- Conocimientos de Google Analytics, YouTube Analytics, web y optimización SEO
- Experiencia liderando o apoyando una rebranding, transición o lanzamiento de una entidad, incluyendo el desarrollo de comunicaciones de transición para audiencias internas y externas
- Experiencia desarrollando comunicaciones que generen ingresos obtenidos o adopción de servicios
- Familiaridad con la educación pública K-12, la contratación basada en resultados, la política educativa o las operaciones de distritos escolares
Compensación y beneficios
Este es un puesto a tiempo completo de lunes a viernes con un rango salarial de 95.000 a 110.000 dólares, acorde con la experiencia. El Centro ofrece un paquete integral de beneficios para apoyar la salud, la seguridad financiera y el crecimiento profesional de los empleados. Los empleados a tiempo completo reciben cobertura médica, dental y de visión pagados al 100% por el empleador, junto con seguro básico de vida y TD&D, incapacidad temporal y prolongada, y compensación laboral. Otras opciones incluyen un seguro de vida voluntario y cobertura complementaria a través de Aflac. Para la jubilación, los empleados tienen acceso a un plan 403(b) con diferimiento fiscal desde el primer día, además de un plan de contribución del 15% financiado por el empleador tras un año. Otros beneficios incluyen un Programa de Asistencia al Empleado (EAP), reembolso de matrícula, una asignación mensual para teléfono móvil y acceso a oportunidades de formación profesional y promoción específicas para cada puesto.
Las solicitudes serán aceptadas hasta que se cubra el puesto. Los candidatos seleccionados estarán sujetos a una verificación de antecedentes como parte del proceso de contratación.
El Centro de Contratación Basada en Resultados es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se anima a candidatos de todos los orígenes a presentarse.
Este es un puesto remoto.
Acerca del Centro para la Contratación Basada en Resultados
El Centro de Contratación Basada en Resultados está transformando la forma en que los distritos escolares y los proveedores colaboran para atender a los estudiantes. A través de la contratación basada en resultados, un modelo que vincula al menos el 40% del pago a los proveedores directamente con resultados medibles de los estudiantes, creamos una responsabilidad compartida por los resultados que más importan. La premisa es sencilla: los proveedores tienen éxito cuando los estudiantes tienen éxito.
Lo que comenzó en 2022 con cuatro distritos pioneros se ha convertido en un movimiento nacional que ahora está activo en 26 estados. A lo largo del camino, hemos construido las herramientas, marcos y alianzas que ayudan a distritos y proveedores a hacer bien este trabajo, incluyendo los Estándares de Excelencia para la Contratación™ Basada en Resultados, el referente del sector para una implementación de alta calidad. Hoy en día, más de 63.000 estudiantes son atendidos bajo contratos basados en resultados, con más de 21.000 resultados verificados de estudiantes. En un momento en que la educación pública está bajo una enorme presión y cada dólar cuenta, creemos que la contratación basada en resultados es una de las palancas más prometedoras disponibles para impulsar un cambio real y medible en la vida de los estudiantes.
Esto no es trabajo de cumplimiento ni administración de contratos. Es un trabajo de construcción de campo en la intersección de política, práctica y colaboración, con un equipo que se preocupa profundamente por hacerlo bien. Somos ambiciosos respecto a dónde va esto: un millón de estudiantes atendidos mediante contratos basados en resultados para 2030. Y estamos construyendo la organización que puede llegar ahí.
Si te motiva el cambio sistémico, te motiva la colaboración y crees que cada euro dedicado a la educación debe generar resultados medibles para los estudiantes, queremos saber de ti.
El Centro de Contratación Basada en Resultados está transformando la forma en que los distritos escolares y los proveedores colaboran para atender a los estudiantes. A través de la contratación basada en resultados, un modelo que vincula al menos el 40% del pago a los proveedores directamente con resultados medibles de los estudiantes, creamos una responsabilidad compartida por los resultados que más importan. La premisa es sencilla: los proveedores tienen éxito cuando los estudiantes tienen éxito.
Lo que comenzó en 2022 con cuatro distritos pioneros se ha convertido en un movimiento nacional que ahora está activo en 26 estados. A lo largo del camino, hemos construido las herramientas, marcos y alianzas que ayudan a distritos y proveedores a hacer bien este trabajo, incluyendo los Estándares de Excelencia para la Contratación™ Basada en Resultados, el referente del sector para una implementación de alta calidad. Hoy en día, más de 63.000 estudiantes son atendidos bajo contratos basados en resultados, con más de 21.000 resultados verificados de estudiantes. En un momento en que la educación pública está bajo una enorme presión y cada dólar cuenta, creemos que la contratación basada en resultados es una de las palancas más prometedoras disponibles para impulsar un cambio real y medible en la vida de los estudiantes.
Esto no es trabajo de cumplimiento ni administración de contratos. Es un trabajo de construcción de campo en la intersección de política, práctica y colaboración, con un equipo que se preocupa profundamente por hacerlo bien. Somos ambiciosos respecto a dónde va esto: un millón de estudiantes atendidos mediante contratos basados en resultados para 2030. Y estamos construyendo la organización que puede llegar ahí.
Si te motiva el cambio sistémico, te motiva la colaboración y crees que cada euro dedicado a la educación debe generar resultados medibles para los estudiantes, queremos saber de ti.
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