Reportando directamente al Presidente y CEO, el Vicepresidente de Desarrollo proporcionará liderazgo estratégico y operativo para el programa integral de desarrollo del museo, con el fin de generar apoyo anual y asegurar el éxito de su campaña. Este puesto fomentará, solicitará y gestionará donaciones transformadoras, al tiempo que lidera los esfuerzos anuales, de capital y de recaudación de fondos para fondos de dotación.

 

 

• Asistir al Presidente y CEO en el desarrollo e implementación de la visión y los objetivos estratégicos del museo.
• Gestionar y supervisar los departamentos del museo, incluyendo Desarrollo y Servicios al Cliente.
• Colaborar con partes interesadas externas para promover la misión y los programas del museo.
• Evaluar el programa de desarrollo del museo y elaborar un plan estratégico para hacer crecer de forma sostenible la base de donantes, los ingresos aportados y el equipo de desarrollo.
• Identificar y comunicar las prioridades de financiación en colaboración con el Presidente y CEO, la Junta Directiva, el Equipo Ejecutivo y la dirección de la campaña.
• Cultivar y gestionar una cartera de importantes donantes y prospectos individuales, corporativos y fundaciones.
• Apoyar al CEO y a los miembros del Consejo en su actividad de recaudación de fondos, involucrándolos en actividades clave de cultivo y solicitud según sea necesario.
• Gestionar, reclutar, retener y mentorizar a un equipo de desarrollo de alto rendimiento.
• Evaluar la base de datos e implementar procesos y políticas para garantizar la integridad de los datos y que el sistema se utilice al máximo para apoyar el crecimiento de AAMP.
• Supervisar eventos especiales y actividades de cultivo para recaudar fondos, involucrar a donantes y socios, y mejorar la presencia y reputación del Museo en la comunidad.
• Supervisar la creación de un portafolio integral de materiales de comunicación para apoyar el cultivo, la participación y la gestión responsable de los donantes.
• Colaborar con el personal de Membresía para establecer beneficios de programa consistentes e identificar posibles donantes.
• Colaborar con consultores de campaña para asegurar el éxito de una ambiciosa campaña de capital.

 

 

• Un mínimo de ocho años de experiencia integral en recaudación de fondos, incluyendo donaciones importantes, donaciones institucionales, membresía y campañas.
• Experiencia previa en gestión de personal, incluyendo experiencia evaluando necesidades del equipo, reclutamiento, mentoría y desarrollo de miembros del equipo; la capacidad de defender las necesidades del equipo.
• Hábil en construir y mantener excelentes relaciones desde voluntarios hasta nivel de Junta; cercano y comprometido con los ciudadanos en todos los niveles.
• Sólidas habilidades de liderazgo colaborativo; Un deseo de involucrarse, aprender y resolver problemas con los compañeros.
• Habilidades excepcionales de comunicación y escucha; Seguro y persuasivo en la escritura, en la interpersonal, y en la presentación o facilitando grupos.
• Sólido conocimiento de las prácticas líderes y un alto nivel de comodidad en la gestión de bases de datos de CRM y donantes; la experiencia previa con Altru es una ventaja.
• Conocimiento previo del panorama filantrópico de Filadelfia o un historial probado de integración rápida en una nueva comunidad y construcción de relaciones que impulsen los objetivos de recaudación de fondos de una organización.
• Un alto nivel de inteligencia emocional y competencia cultural.
• Habilidades altamente efectivas para la toma de decisiones y priorización; Cómodo usando y comunicando datos para apoyar la planificación y la toma de decisiones.
• Se requiere un título universitario o experiencia equivalente.

 

 

 

 

 

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS: Rango salarial: 180.000 $ – 195.000 $

 

 

Asistencia para la reubicación: La asistencia para la reubicación puede estar disponible para el candidato seleccionado según las circunstancias individuales y las directrices organizativas. Este puesto funciona con un horario de trabajo híbrido.