En Organized Human LLC, nos especializamos en deshacernos y rejuvenecer escuelas y negocios mediante servicios integrales de organización, desde el transporte e instalación hasta la recogida de inventarios, montaje de muebles y transformaciones en todo el lugar. Nuestra misión es crear entornos funcionales y bellos que empoderen a nuestros clientes para prosperar.

Somos una empresa de rápido crecimiento y sueldo de siete cifras, construida sobre el Impacto Implacable, la Determinación en la Acción y la Integridad que Eleva. Estos valores guían todo lo que hacemos: por nuestros clientes, nuestro equipo y por nosotros mismos. No solo organizamos espacios—transformamos vidas.

No buscamos a cualquiera. En Organized Human LLC, somos un equipo unido de profesionales valientes que afrontan desafíos que otros no tocarán, y lo hacemos pensando en habilidad, confianza e impacto. Nuestro trabajo es exigente, práctico y profundamente gratificante.

Por eso invertimos en el crecimiento de cada miembro del equipo con evaluaciones de desempeño presenciales, evaluaciones mensuales y revisiones semanales. No solo esperamos la excelencia, la vivimos y subimos el listón cada día. Solo consideramos candidatos apasionados, alineados con nuestra misión y listos para prosperar en una cultura donde la visión, la determinación y el corazón son los que más importan.

Este es un rol físico y dinámico donde no hay dos días iguales. Levantarás, clasificarás, limpiarás, instalarás, transportarás, etiquetarás, construirás y organizarás, trabajando junto a un equipo motivado comprometido con hacer un trabajo significativo y lograr cambios reales y visibles.

Los miembros del equipo suelen trabajar de lunes a viernes de 8:00 a 16:30, 40 horas cada semana. Ocasionalmente, los miembros del equipo están programados para trabajar los sábados y durante las tardes entre semana para atender a ciertos clientes, pero esto es poco común. Todos los miembros de la tripulación deben presentarse en el lugar antes de las 7:45 AM/quince minutos antes de la hora de inicio. Este tiempo permite a los miembros del equipo obtener la autorización de seguridad (presentar una identificación válida, firmar el libro de registro de visitantes de seguridad y posiblemente pasar por detectores de metales) antes de entrar en el edificio, ya que esto es obligatorio en todos los lugares donde trabajamos.

Viajamos por los cinco distritos cada semana, visitando una nueva ubicación cada semana. Trabajando estrictamente para instituciones dentro del Departamento de Educación de Nueva York, valoramos mucho nuestros cargos y nuestro trabajo, siempre manteniéndonos limpios, respetuosos y conscientes de nuestro entorno. Como no hay dos colegios iguales, venimos preparados para cualquier cosa. A veces nuestros proyectos son en oficinas limpias y salas de libros, mientras que otros están en sótanos, desváns y armarios que requieren equipo de protección personal (proporcionado por el liderazgo a los miembros del equipo) para mantenernos seguros en el trabajo. Las obras suelen estar cubiertas de suciedad, polvo y temperaturas variables.

Mientras que algunos proyectos, como los de ordenación de archivos, dependen más de nuestras habilidades analíticas, otros requieren más laborios. No todos los colegios tienen ascensor, lo que a veces nos obliga a recoger basura, levantar muebles y subir varios tramos de escaleras para hacer el trabajo. Cada miembro de la tripulación debe levantar al menos 25 libras por sí mismo y en colaboración con otros miembros, y hacerlo repetidamente. Este puesto no suele permitir estar sentado mientras trabajamos, ya que la mayoría de nuestros proyectos requieren que estemos de pie todo el día. Una buena salud física es un requisito para que este puesto sea sostenible a largo plazo.

Este puesto comienza con un Plan de Desarrollo Individual (IDP) estructurado 30-60-90, diseñado para incorporar y formar a los nuevos miembros del equipo sobre bases organizativas.

Durante este periodo, te incorporarás al equipo como Asociado de Operaciones y Organización (OOA) por 25 $/hora. Serás formado en nuestros sistemas, herramientas y expectativas mientras desarrollas tus habilidades y ganas la confianza como miembro central del equipo.

Si se cumplen las expectativas y la compatibilidad es mutua al completar el IDP 30-60-90, la dirección propondrá un nuevo IDP para los 3 meses restantes del periodo de prueba. Este plan está diseñado para acelerar a los mejores empleados para convertirlos en especialistas o líderes del equipo. El IDP 120-150-180 se elaborará utilizando datos de evaluaciones y evaluaciones de desempeño previas para delinear una trayectoria de mayor responsabilidad y centrada en habilidades, alineada con las fortalezas individuales de cada uno. Aceptar el IDP 120-150-180 aumenta la compensación a 26 dólares/hora durante el resto del periodo de prueba.

Tras completar con éxito el periodo de prueba 120-150-180 y el periodo de prueba de 6 meses, los miembros del equipo que demuestren un fuerte desempeño y compromiso con el crecimiento en Organized Human serán promovidos de OOA a su título especializado. Esta promoción convierte el puesto en una remuneración por hora a tiempo completo de 26 dólares la hora a una remuneración asalariada a tiempo completo equivalente a 28 dólares por hora por una semana laboral de 40 horas (aproximadamente 58.240 dólares anuales), con bonos en efectivo, mayor responsabilidad y crecimiento a largo plazo dentro de la empresa.

Los mejores empleados pueden ascender a puestos de Asociado o Especialista en Organización Líder, con salarios más altos, mayores responsabilidades de liderazgo y la oportunidad de formar y orientar a los nuevos empleados. Estamos creciendo rápido y nos encanta promocionar desde dentro.

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