Especialista en Apoyo entre Pares

 

Whitington Services for Children and Families busca un especialista en apoyo entre iguales que quiera marcar la diferencia en la vida de los demás.

Actualmente disponemos de vacantes de empleo a tiempo completo para atender nuestro programa de Compromiso con la Paternidad, Desviación y oportunidades para trabajar con quienes superan incorporaciones y familias que viven con un ser querido que lidian con o están en recuperación de la adicción.
 
Para unirse a nuestro equipo en crecimiento en este puesto debes ser Coach Certificado de Recuperación de Pares
Coach Certificado de Recuperación entre Pares (CPRC), Apoyo Nacional Certificado para la Recuperación entre Pares
Especialista (NCPRSS) o Profesional Certificado de Apoyo entre Pares (CPSP) 

Declaración general de funciones:

Especialista en Apoyo entre Iguales con experiencia personal en recuperación de trastornos de salud mental o por consumo de sustancias utiliza su propio camino de recuperación para ofrecer mentoría no clínica, inspirar esperanza y ayudar a otros a recorrer sus propios caminos hacia el bienestar. La atención directa se ofrece en forma de terapia individual, familiar y/o grupal. Él o ella se asegura de que los programas y operaciones estén en conformidad con las políticas establecidas por la Junta Directiva, así como con todas las leyes, regulaciones, normas de acreditación y otros requisitos aplicables.

Función esencial: Proporcionar servicios terapéuticos directos a los clientes

· Ayuda en la planificación y/o facilitación de otros grupos según sea necesario.

· Mantener un enfoque basado en fortalezas con todos los clientes de Whitington.

· Comparte tu historia personal de recuperación para modelar técnicas de afrontamiento y estrategias de autoayuda eficaces.

· Ayuda a los compañeros a defender sus propias necesidades dentro de sistemas complejos de sanidad, legales y servicios sociales.

· Los especialistas entre pares ayudan a encontrar y acceder a apoyos comunitarios como vivienda, empleo y servicios sociales.

· Trabaja con las personas para desarrollar planes personales de recuperación y seguir el progreso hacia metas vitales concretas.

· Lidera grupos de apoyo o talleres orientados a la recuperación en la comunidad y en el lugar.

Funciones esenciales: Documentación

· Mantener un alto nivel de documentación profesional en todos los aspectos de las responsabilidades laborales.

· Completa las notas de contacto del caso, notas de grupo y otra documentación de servicio en un plazo de 48 horas desde las sesiones con el cliente.

· Completar todas las facturaciones correspondientes relacionadas con los servicios prestados.

Funciones esenciales: Administración general

· Garantizar que existan controles adecuados y se mantengan en todos los aspectos de los programas.

· Asegúrese de que se cumplan todas las normas, regulaciones, normas y leyes para la operación impuestas por las agencias reguladoras.

· Demuestra liderazgo y cooperación en equipo en todos los aspectos de la gestión.

· Adquirir y mantener el conocimiento sobre las tendencias actuales a nivel local, estatal y nacional en la prestación de servicios y los posibles efectos en Whitington.

· Recomienda y promueve cambios que conduzcan a la continuación de la excelencia en el servicio en todos los programas. Facilitar reuniones de personal fomentando el trabajo en equipo y la coordinación entre los programas, y se proporciona atención a todos los edificios, contenidos y propiedades

Funciones esenciales: Garantizar la calidad de la atención

· Mantener un entorno en el que el bienestar de todos los clientes sea prioritario.

· Mantener un entorno en el que se valore la salud y el bienestar de todo el personal.

· Mantén un sentido agudo de la misión de Whitington Hogares y Servicios para Niños y Familias.

· Garantizar que las políticas y procedimientos de aseguramiento de la calidad se implementen y mantengan completamente en todas las áreas del programa.

· Enfatiza la importancia de reconocer los derechos del cliente, especialmente la no discriminación y la confidencialidad.

· Garantizar la evaluación continua de los servicios de Whitington, mantener la excelencia e implementar cambios según sea necesario.

Funciones esenciales: Coordinar las relaciones con las organizaciones relacionadas apropiadas

· Bajo la dirección directa y supervisión del Director Clínico, debe conocer conciencia, planificar, supervisar, coordinar y fomentar la relación de Whitington con las agencias y asociaciones locales, estatales, regionales y nacionales, según se le asigne.

· Proporcionar aportaciones al Director Clínico relacionadas con el desarrollo de relaciones de cooperación con otros proveedores de servicios.

· Participar activamente, según se le asigne, en esfuerzos colaborativos, asociaciones y alianzas.

· Estar dispuesto a formar parte de las juntas/comités/grupos de trabajo apropiados que promuevan la Misión de Whitington.

Funciones esenciales: actitud profesional

· Mantener y mostrar una apariencia, actitud y actitud profesionales para representar positivamente a Whitington durante las interacciones con clientes, personal, agencias, iglesias y todos los públicos.

· Responde con sentido común al manejar contingencias imprevistas.

· Informa al Director Asociado de todas las posibles áreas de interés o preocupación de manera rutinaria y ordenada.

· Informa inmediatamente al Director Asociado de todas las áreas de circunstancias especiales.

· Mantener la flexibilidad ante las interrupciones constantes.

· Mantén una asistencia puntual y regular según lo programado.

· Estar disponible para responsabilidades no programadas de puestos, según lo requiera la carga de trabajo.

· Asiste a reuniones, formaciones y actividades de formación continua (mínimo de 20 horas al año).

· Participar en actividades comunitarias, estatales y nacionales, proporcionando liderazgo según corresponda y según lo autorizado.

· Promover la concienciación pública sobre Whitington mediante actividades promocionales y conferencias públicas.

· Facilitar y participar en proyectos/eventos de desarrollo y recaudación de fondos y en actividades de redacción de subvenciones según sea necesario.

Requisitos laborales:

· Experiencia vivida: Los candidatos deben identificarse como estando en recuperación estable durante 1–2 años de enfermedad mental o adicción.

· Educación: El título de grado es el mínimo de formación académica.

· Formación: Finalización de un programa de formación aprobado por el estado.

· Certificación: Requisitos Coach-Asociado Certificado en Recuperación entre Pares
Coach Certificado de Recuperación entre Pares (CPRC), Apoyo Nacional Certificado para la Recuperación entre Pares
Especialista (NCPRSS) o Profesional Certificado de Apoyo entre Pares (CPSP)

· Permiso de conducir válido.

· Debe tener integridad personal y profesional y buen juicio.

· Un amor por las personas, una naturaleza amable, cariñosa y empática, una persona accesible...

· Capacidad para tomar e implementar decisiones difíciles.

· Conocimiento y comprensión del desarrollo y gestión infantil y adolescente.

· Capacidad para ayudar en la implementación y mantenimiento de requisitos de licencias, acreditación, agencias y otros procedimientos y normativas.

· Compromiso filosófico y físico con la programación y las intervenciones terapéuticas necesarias para trabajar con pacientes con graves problemas emocionales y otros pacientes.

· Capacidad demostrada para mantener la confidencialidad de la información cuando corresponda.

· Demostró habilidades de gestión del tiempo, madurez y responsabilidad.

· Capacidad para mantener una asistencia puntual y regular.

· Capacidad para ser flexible debido a conflictos de horarios, interrupciones y/o gestión de crisis.

· Capacidad para leer, escribir y hablar el idioma inglés de manera comprensible, comunicarse de manera eficaz y eficiente tanto oralmente como por escrito, así como de forma continua con todos los departamentos.

· Capacidad para seguir instrucciones escritas y orales.

· Capacidad para identificar problemas y desarrollar soluciones creativas, disposición para incorporarlos a la práctica existente.

· Sólidas habilidades organizativas con la capacidad de gestionar varios proyectos a la vez, cumpliendo distintos plazos y manteniéndose dentro del presupuesto.

· Capacidad para moverse de forma intermitente durante el día donde fuera necesario, supervisar al personal en sus lugares de trabajo y realizar funciones laborales.

· Capacidad para afrontar el estrés mental y emocional del puesto.

· Debe ser capaz de demostrar competencia cultural.

· Debe tener un compromiso con la Misión Whitington.

· Trabajar en oficinas bien iluminadas y ventiladas, así como al aire libre y yendo y viniendo de edificios y otros lugares.

· Ambiente de trabajo controlado, así como desplazamiento entre entornos.

· Sujeto a interrupciones frecuentes.

· Trabajar fuera del horario laboral habitual, tardes y fines de semana.

· Mantener un estado de guardia.

· Trabajando periódicamente desde la oficina desde casa.

· Conducir a reuniones y eventos de la agencia.

· Puede estar expuesto a enfermedades infecciosas, sustancias, productos contaminados y pacientes físicamente fuera de control.