United Way del Condado de Weld

RESUMEN DE LA ORGANIZACIÓN 

United Way del Condado de Weld construye alianzas poderosas para lograr un cambio duradero en toda la comunidad. Con el apoyo de donantes, voluntarios y socios de United Way, juntos estamos construyendo un condado de Weld mejor, uno donde cada hogar tenga la oportunidad de triunfar.

 

RESUMEN DEL PUESTO 

El Gerente Anual de Donaciones y Gestión informa al Director de Desarrollo y es responsable de desarrollar, implementar y evaluar las estrategias anuales de donaciones y gestión de donantes de United Way del Condado de Weld. Este puesto lidera los esfuerzos para adquirir, retener, mejorar y implicar a los donantes a través de campañas de recaudación de fondos multicanal, experiencias significativas de gestión, comunicaciones con donantes y actividades de construcción de relaciones. Trabajando estrechamente con el Director de Desarrollo, el equipo de desarrollo y el personal de marketing y comunicación, el Gerente Anual de Donaciones y Administración utiliza estrategias basadas en datos para fortalecer la participación de los donantes, mejorar la experiencia y construir una cartera sostenible de futuros donantes importantes. El puesto es el principal gestor de relaciones para los donantes anuales y desempeña un papel clave en fomentar una cultura de filantropía que impulsa la misión y los objetivos estratégicos de United Way.

 

RESPONSABILIDADES CLAVE/FUNCIONES ESENCIALES 

·       Desarrollar, implementar y evaluar una estrategia integral de donaciones anuales centrada en la captación, retención, reactivación y mejora de donantes.

·       Gestionar campañas de recaudación de fondos multicanal, incluyendo correo directo, donaciones digitales, martes de donaciones, campañas de fin de año, iniciativas anuales de campaña y otros esfuerzos anuales de recaudación de fondos.

·       Colaborar con el Director de Desarrollo para establecer objetivos anuales de recaudación de fondos, métricas de rendimiento y planes de implementación.

·       Supervisar el desempeño de las campañas y recomendar ajustes estratégicos para mejorar la participación de los donantes y el apoyo filantrópico.

·       Analizar las tendencias de donantes, patrones de donaciones y resultados de campañas para informar estrategias de recaudación de fondos y fortalecer su implicación.

·       Gestionar una cartera de donantes anuales con énfasis en la retención, la participación y un aumento de la inversión filantrópica.

·       Colaborar con el equipo de desarrollo para identificar y avanzar a donantes anuales con potencial de donaciones importantes.

·       Colaborar con el Director de Comunicación para desarrollar campañas de recaudación de fondos atractivas y mensajes centrados en los donantes.

·       Desarrollar e implementar una estrategia integral de gestión de los donantes que fortalezca su implicación, retención y satisfacción.

·       En colaboración con el equipo de desarrollo, gestiona estrategias de gestión y compromiso para Leadership Givers ($500+), Kenneth W. Monfort Society ($10,000+) y Legacy Leaders (compromisos planificados de donaciones y dotaciones).

·       Diseñar y supervisar programas de reconocimiento de donantes, asociaciones de donaciones, iniciativas de agradecimiento y oportunidades de participación de donantes.

·       Establecer estándares y procedimientos de gestión responsable para garantizar una participación significativa, oportuna y personalizada de los donantes.

·       Coordinar las comunicaciones de gestión responsable, la elaboración de informes de impacto, los reconocimientos de donantes y las actividades de reconocimiento en colaboración con el Director Ejecutivo y de Operaciones de Desarrollo.

·       Desarrollar puntos de contacto de gestión responsable que demuestren el impacto de las inversiones de los donantes y fortalezcan las relaciones a largo plazo.

·       Coordinar el reconocimiento de donantes en comunicaciones organizativas, informes, eventos, publicaciones, plataformas digitales y otras oportunidades de participación.

·       Asegurarse de que los registros de donantes reflejen con precisión las preferencias de reconocimiento, el historial de implicación y las actividades de gestión en colaboración con la administración del CRM.

·       Colaborar con el Director de Comunicación para desarrollar materiales de gestión responsable, historias de donantes, informes de impacto y oportunidades de reconocimiento.

·       Crear oportunidades para que los donantes de todas las sociedades donantes se impliquen en la misión de United Way y comprendan el impacto de su inversión filantrópica.

·       Mantén el conocimiento de las mejores prácticas emergentes de donaciones anuales y gestión responsable.

 

United Way del Condado de Weld General 

·       Apoyar y promover la misión, los valores, las metas y los objetivos de United Way, incluyendo representar a United Way en organizaciones profesionales y en la comunidad (según se le asigne).

·       Apoyar los esfuerzos de recaudación de fondos de United Way y las actividades que apoyan a United Way.

·       Apoyar los eventos anuales de United Way, la respuesta a desastres y otras actividades según se le asigne.

·       Participa en reuniones de personal y en oportunidades de servicio.

·       Contribuir a promociones organizativas, incluyendo la redacción de textos promocionales, la corrección de materiales informativos y de campaña, la participación en actividades de divulgación, etc.

·       Otras tareas asignadas.

 

Competencias Básicas de United Way Worldwide para todo el personal 

·       Enfocado en la misión: Cataliza el compromiso de otros con la misión de crear un cambio social real que conduzca a vidas mejores y comunidades más saludables. Esto impulsa su rendimiento y motivaciones profesionales.

·       Orientado a las relaciones: Entiende que las personas van antes que el proceso y es astuto a la hora de cultivar y gestionar relaciones hacia un objetivo común.

·       Colaborador: Comprende los roles y contribuciones de todos los sectores de la comunidad y puede movilizar recursos (financieros y humanos) mediante una participación significativa.

·       Orientado a resultados: Dedicado a objetivos compartidos y medibles para el bien común; crear, asignar recursos, escalar y aprovechar estrategias e innovaciones para una inversión e impacto amplios.

·       Responsable de la marca: Responsable de la marca y entiende su papel en el crecimiento y la protección de la reputación y los resultados de la red más amplia.

 

HABILIDADES ESENCIALES 

·       Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonal.

·       Habilidades demostradas en atención al cliente y gestión de relaciones.

·       Excelente atención al cliente y habilidades telefónicas.

·       Experiencia trabajando con CRM o sistemas de bases de datos de donantes.

·       Sólidas habilidades organizativas con una atención excepcional al detalle y precisión.

·       Capacidad para gestionar múltiples prioridades y plazos.

·       Capacidad para mantener la confidencialidad y ejercer un juicio sano.

·       Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa como parte de un equipo.

·       Habilidades efectivas de comunicación interpersonal, incluyendo presentaciones en grupo, formación y conversaciones individuales.

 

REQUISITOS DE FORMACIÓN/EXPERIENCIA 

·       Licenciatura o combinación equivalente de formación y experiencia.

·       Mínimo de un año de experiencia en recaudación de fondos, donaciones anuales, relaciones con donantes, gestión responsable, desarrollo de organizaciones sin ánimo de lucro o campos relacionados.

·       Ha demostrado éxito en la implicación de donantes, gestión de relaciones y ejecución de estrategias de recaudación de fondos.

·       Dominio de sistemas CRM y aplicaciones de Microsoft Office.

 

INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO  

·       A tiempo completo (40 horas) no exento

·       Rango salarial H9: 26,20-31,31

·       Funciones de supervisión: Ninguna

·       Reporta a: Director de Desarrollo

·       Elegible para trabajo remoto: Sí, teletrabajo limitado tras 90 días de empleo con la aprobación de los supervisores

·       Se requiere verificación de antecedentes

 

BENEFICIOS  

·       Las opciones de seguro incluyen seguro médico voluntario, dental, de visión y suplementario, así como seguro de vida automático y un plan FSA disponible.

·       El plan de permisos incluye vacaciones, enfermedad por enfermedad, baja por paternidad, incapacidad temporal y al menos 14 días festivos pagados.

·       El plan de jubilación está abierto a todos los empleados después de un año, y la contribución del empleador la determina la Junta Directiva.

 

DECLARACIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO  

United Way del Condado de Weld es un empleador de igualdad de oportunidades y realiza su reclutamiento y contratación únicamente en función de las cualificaciones relacionadas con el puesto, sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, orientación sexual, discapacidad o condición de veterano.

 

DECLARACIÓN DE COMPENSACIÓN 

En United Way del Condado de Weld, creemos en la justicia y la equidad en nuestro proceso de contratación. Reconocemos que negociar salarios puede crear desigualdad, ya que a menudo recompensa a los mejores negociadores en lugar de a los candidatos más cualificados. Para garantizar la coherencia y eliminar este sesgo, nuestras franjas salariales se basan en la educación y la experiencia, y no negociamos el salario una vez que se hace una oferta. Las únicas excepciones a la oferta se basarán en información nueva y relevante sobre experiencia o formación. Debido a limitaciones presupuestarias, no podemos ofrecer compensación fuera del rango salarial publicado. Por favor, tenlo en cuenta al solicitar la solicitud.