Estimador Los Angeles, CA, 90012, Los Angeles

Estimador

Tiempo completo • Los Angeles, CA, 90012, Los Angeles
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Partidos de la empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Comida y aperitivos gratis
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Reparto en beneficios
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
Sobre nosotros
McGuire Builders, Inc. es una empresa líder en construcción del sur de California especializada en proyectos de restauración para hotelería, mejoras para inquilinos (TI) y restauración de restaurantes y hoteles. Con décadas de experiencia, nos enorgullece entregar proyectos de calidad excepcional, dentro de los plazos y con la seguridad como máxima prioridad.

Buscamos un Estimador experimentado con experiencia en construcción comercial y hotelera para unirse a nuestro equipo con sede en Torrance. Este puesto es responsable de gestionar todo el proceso de estimación desde la revisión inicial de documentos hasta la presentación de ofertas y la entrega al equipo del proyecto. El candidato ideal es detallista, analítico, con plazos y capaz de colaborar eficazmente con subcontratistas y partes interesadas internas.

Responsabilidades
  • Gestionar todo el proceso de presupuesto desde la evaluación inicial hasta la presentación de la oferta
  • Revisa e interpreta los planos arquitectónicos, especificaciones y documentos del proyecto
  • Desarrolla un conocimiento profundo del alcance del proyecto, las condiciones del lugar y los requisitos del cliente
  • Realizar despegues de cantidades y preparar estimaciones detalladas de costes en las fases conceptual, esquemática, de desarrollo de diseño y documentos de construcción
  • Prepara paquetes completos de licitación comercial que detallen el alcance de los trabajos para subcontratistas
  • Solicita la participación de subcontratistas y gestiona las invitaciones a licitaciones
  • Haz un seguimiento proactivo con los subcontratistas para asegurar la recepción oportuna de precios completos y competitivos
  • Analizar y calificar propuestas de subcontratistas, identificando discrepancias, exclusiones o lagunas en el alcance
  • Preparar informes detallados de análisis de costes por operación
  • Participar en discusiones de ingeniería de valor para optimizar los costes del proyecto manteniendo los estándares de calidad
  • Asiste a recorridos de trabajo y visitas a obra para evaluar las condiciones existentes y la complejidad del proyecto
  • Desarrolla estrategias de pujas para pujas duras, pujas negociadas, presupuestos y condiciones generales
  • Mantener registros organizados y precisos de todos los documentos de licitación, comunicaciones y correspondencia
  • Presentar estimaciones, metodologías, supuestos y análisis de riesgos en las reuniones de revisión de licitaciones
  • Colaborar con los equipos de Gestión de Proyectos y Ejecutivos para alinear los precios con los objetivos de la empresa
  • Asegúrate de que las estimaciones sean precisas, competitivas y se entreguen dentro de los plazos requeridos
  • Apoyar la transición y la entrega de proyectos adjudicados al equipo de operaciones
  • Contribuir a la mejora continua de los procesos de estimación y las mejores prácticas

Cualificaciones
  • Se prefiere un título de grado en Gestión de la Construcción, Ingeniería o un campo relacionado
  • Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en presupuestos en construcción comercial o hotelera
  • Sólido conocimiento de los métodos de construcción, materiales y prácticas del sector
  • Se prefiere experiencia en proyectos de renovación y mejora de inquilinos
  • Capacidad para interpretar dibujos arquitectónicos, planos y especificaciones
  • Fuertes habilidades analíticas y matemáticas
  • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle
  • Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal
  • Capacidad para gestionar múltiples pujas simultáneamente y cumplir plazos ajustados
  • Familiaridad con los códigos y normativas locales de edificación
  • Mentalidad colaborativa y orientada al equipo con una gran capacidad de resolución de problemas

Habilidades
  • Microsoft Excel (se prefiere competencia avanzada)
  • Microsoft Word
  • Microsoft Office 365
  • Bluebeam
  • Despegue en pantalla (o software similar de despegue)
  • Procore
  • Primavera o Microsoft Project (preferido)
  • Software de estimación de construcción y aplicaciones web
Compensación: 90.000,00 $ - 120,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Por qué te encantará trabajar aquí

Nuestro equipo es nuestro mayor activo: así es como invertimos en usted.

En McGuire Builders, sabemos que la creación de grandes proyectos comienza con la creación de un gran equipo. Es por eso que ofrecemos un salario competitivo, beneficios integrales y una cultura de apoyo diseñada para ayudarlo a prosperar.
Compensación y recompensas
Ganará un salario competitivo con oportunidades de bonificaciones basadas en el desempeño y participación en las ganancias.
Jubilación y 401(k)
Planifique para el futuro con un 401 (k) que incluye contribuciones equivalentes de la compañía para ayudar a que sus ahorros crezcan.
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Tiempo libre pagado (PTO)
Disfrute de 10 días de vacaciones (80 horas) más días festivos y licencia por enfermedad para que pueda recargar energías y mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida.
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