Horario: de lunes a viernes: de 6:30 a 15:30 o de 09:30 a 18:30 (turnos alternos)

Resumen del puesto

Resumen de la empresa

Responsabilidades

• Matrícula y crecimiento: Impulsa el éxito de la escuela trabajando activamente para alcanzar y superar los objetivos de matrícula. Gestionarás la cadena de consultas, harás seguimiento con las familias potenciales e implementarás estrategias para convertir los clientes potenciales en inscripciones activas.

• Asociación de propietarios y alineación de visión: Actúa como un socio entusiasta y colaborativo para el propietario del centro. Debes estar dispuesto a alinearte con nuestra visión, seguir los procesos establecidos y mantener un enfoque altamente organizado en las operaciones diarias.
  
  
• Transformación cultural: Aporta una mente abierta y una energía dinámica lista para evolucionar, adaptarte e impulsar un crecimiento cultural positivo dentro de nuestro colegio.
  
  
• Experiencia regulatoria: Mantener un estricto cumplimiento de todas las leyes federales y estatales, así como de las políticas y procedimientos de la empresa. Debes estar profundamente familiarizado con los Estándares Mínimos de Texas para asegurarte de que nuestras instalaciones siempre cumplen o superan los requisitos de licencia.
  
  
• Liderazgo del personal y crecimiento profesional: Identificar, reclutar y retener el talento de primer nivel. Liderarás las revisiones del personal, gestionarás la programación de empleados y orientarás activamente el desarrollo del equipo utilizando Smart Plans y Trayectorias Profesionales estructuradas.
  
  
• Comunidad y construcción de relaciones: Fomenta relaciones profundas y positivas tanto con nuestro personal como con nuestras familias. Serás la cara de nuestro excepcional servicio al cliente: dando la bienvenida a nuevas familias con visitas escolares cálidas y completas, y manteniéndote muy accesible para reuniones de padres y conexiones diarias.
  
  
• Planificación y ejecución de eventos: Aporta el conocimiento, la creatividad y las habilidades organizativas necesarias para planificar y llevar a cabo reuniones significativas entre padres y profesores, así como fiestas preescolares vibrantes, eventos comunitarios y celebraciones estacionales.
  
  
• Excelencia Operativa: Supervisar las funciones administrativas diarias del centro de cuidado infantil, incluyendo una gestión financiera meticulosa, un registro organizado y una documentación operativa fluida.
  
  
• Innovación y adaptación: Defiendan y lideran con entusiasmo nuevas iniciativas empresariales, asegurando que nuestro colegio se mantenga a la vanguardia en educación infantil.

Cualificaciones

• Requisitos estatales y normativos: Debe cumplir completamente todos los requisitos para ser Director Escolar aprobado por la agencia estatal de Texas. Esto incluye, pero no se limita a, poseer un diploma de secundaria válido o título superior, mantener la certificación activa de RCP/primeros auxilios y completar todas las formaciones obligatorias del estado para previos al servicio y directores antes del primer día de trabajo.
  
  
• Experiencia probada como director: Un mínimo de 5 años de experiencia directa desempeñando funciones de Director Escolar. Esta experiencia debe ser verificable mediante un puesto oficial previo en una empresa de cuidado infantil o educativa rentable y en funcionamiento.
  
  
• Liderazgo demostrado: Al menos 5 años de experiencia en puestos de liderazgo, con un historial probado en la gestión del personal, impulsar la responsabilidad del equipo y gestionar con éxito las operaciones. Los candidatos deben aportar documentación oficial o referencias profesionales que acrediten estas cualificaciones.
  
  
• Ejecución operativa: Debe ser un profesional altamente organizado y proactivo que entienda inherentemente cómo priorizar tareas y cumplir consistentemente con plazos operativos sin supervisión.
  
  
• Logística: Debe poseer un carné de conducir válido y activo y un transporte fiable.
  Beneficios y compensación
  
  

Beneficios

• Equilibrio entre vida laboral y personal:
  
  
  • Fines de semana libres: No necesitas trabajar los fines de semana, lo que te da tiempo dedicado para desconectar y recargar energías.
    
    
  • Paquete generoso de Tiempo Libre Pagado (PTO).
    
    
  • Festivos pagados
    
    
• Estabilidad financiera e incentivos:
  
  
  • Salario base competitivo con un calendario estructurado y firmado de aumentos salariales basado en hitos de rendimiento.
    
    
  • Incentivos económicos para renovar tus certificaciones, continuar tu formación y avanzar activamente en tu carrera.
    
    
• Salud y seguridad futura:
  
  
  • Paquete integral de beneficios de salud.
    
    
  • Plan de jubilación 401(k) para ayudarte a invertir en tu futuro.
    
    
• Desarrollo profesional:
  
  
  • Formación 100% pagada para asegurarte de tener las herramientas, recursos y conocimientos necesarios para triunfar desde el primer día.
    
    
• Avance profesional a largo plazo:
  
  
  • Movilidad real dentro de nuestra organización en expansión. Existe una posibilidad clara de crecer hasta convertirse en un puesto de Director de Distrito o Gerente de Distrito en el futuro, asumiendo un liderazgo de nivel superior en múltiples sedes.