Responsabilidades

• Sociedad de propietarios y ejecución de la visión: Trabajar directamente con el propietario y el director del centro para adoptar, proteger y ejecutar la visión a largo plazo y los procesos operativos específicos de Celebree School of Leander en Crystal Falls.
  
  Responsabilidad y gestión de plazos: Demuestra una fuerte responsabilidad personal comprendiendo inherentemente las prioridades del colegio, manteniéndote excepcionalmente organizado y cumpliendo de forma constante con los plazos operativos.
  
  Liderazgo y orientación en equipo: Aprovecha tu experiencia previa en liderazgo para actuar como un pilar sólido de apoyo para el personal. Ayudarás a identificar y atraer talento de primer nivel, mientras apoyas el crecimiento del equipo mediante formación integral, orientación diaria y desarrollo profesional.
  
  Comunidad y crecimiento de matrículas: Construye activamente una comunidad escolar cálida y próspera que atraiga nuevas familias y miembros excepcionales del equipo. Impulsarás el éxito ayudando al colegio a alcanzar sus objetivos de matrícula mediante una labor proactiva de alcance familiar y la implicación comunitaria.
  
  Cumplimiento normativo: Asegura el cumplimiento total de todas las leyes federales y estatales, las normativas sobre cuidado infantil y los estándares, políticas y procedimientos de Celebree.
  
  Apoyo operativo y financiero: Ayudar en la gestión diaria de las actividades de cuidado infantil, incluyendo la programación del personal, documentación, seguimiento financiero y un registro meticuloso para garantizar un funcionamiento administrativo cotidiano sin problemas.
  
  Servicio al cliente excepcional: Ofrece experiencias de atención al cliente de primer nivel realizando visitas escolares exhaustivas y amables, manteniendo un ambiente acogedor y manteniéndote altamente accesible para reuniones con padres, llamadas telefónicas y conexiones diarias.
  
  Iniciativas estratégicas: Apoya, lidera e implementa con entusiasmo nuevas iniciativas de la empresa, ayudando a guiar la cultura escolar a través de un crecimiento y evolución positivos.
  
  

Cualificaciones:

• Experiencia probada como subdirector: Mínimo de 2 años de experiencia directa trabajando en un puesto oficial de Subdirector. Debes tener un historial probado trabajando en un centro de cuidado infantil grande, rentable y con licencia, con una capacidad mínima de 200 niños.
  
  
• Liderazgo demostrado en la industria: Mínimo de 2 años de experiencia en un puesto de liderazgo en la industria de la educación infantil, con experiencia verificable en gestión de personal, supervisión de las operaciones diarias y gestión de complejas agendas docentes.
  
  
• Credenciales educativas: Mínimo de un título de asociado. Ser Director de Texas es ampliamente recomendable.
  
  
• Certificaciones y formación: Se prefieren ampliamente las certificaciones de Maestro Principal de Preescolar, Bebé/Niño Pequeño y Edad Escolar. Se requiere certificación activa en RCP/primeros auxilios.
  
  
• Currículo y Comportamiento Plus: Una gran familiaridad o experiencia práctica con estrategias avanzadas de enseñanza y disciplina consciente es una gran ventaja.
  
  
• Perspicacia empresarial: Se valora mucho tener experiencia previa en gestión corporativa de cuidado infantil, contabilidad o operaciones empresariales.
  
  
• Flexibilidad operativa y mentalidad: Debe ser muy dinámico y flexible con el horario diario de turnos para adaptarse a las necesidades del colegio. Debes poseer un fuerte impulso para seguir, proteger y ejecutar los procesos operativos únicos del sistema Celebree Crystal Falls.
  
  

Beneficios y compensación

• Equilibrio entre vida laboral y personal:
  
  
  • Fines de semana libres: No necesitas trabajar los fines de semana, lo que te da tiempo dedicado para desconectar, recargar energías y centrarte en lo que realmente importa para ti.
    
    
  • Paquete generoso de Tiempo Libre Remunerado (PTO) con acumulación a partir del primer día de tu empleo.
    
    
  • Festivos pagados
    
    
• Estabilidad financiera e incentivos para el crecimiento:
  
  
  • Salario base competitivo con un calendario estructurado y firmado de aumentos salariales vinculado directamente a hitos de rendimiento claros.
    
    
  • Incentivos económicos diseñados para recompensarte por renovar tus certificaciones, continuar tu desarrollo profesional y expandir tu carrera.
    
    
• Salud y seguridad futura:
  
  
  • Paquete integral de beneficios de salud.
    
    
  • Plan de jubilación 401(k) para ayudarte a construir y asegurar tu futuro a largo plazo.
    
    
• Desarrollo profesional:
  
  
  • Formación 100% remunerada desde el primer día, proporcionándote las herramientas específicas, recursos y profundos conocimientos del sistema necesarios para liderar con confianza.
    
    
• Avance profesional a largo plazo:
  
  
  • Movilidad real dentro de nuestra organización en expansión. Al dominar nuestros procesos, abres la puerta a una posibilidad clara de crecer hasta convertirse en Director Escolar, Director de Distrito o Director de Distrito en el futuro, y pasar a liderazgo de alto nivel en múltiples sedes.