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Líder de equipo de deportes y juego Clute

Apertura Futura: Líder de equipo de deportes y juego

Medio tiempo • Clute
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Resumen del puesto

El Team Lead – Deportes y Juego es un puesto de liderazgo de nivel inicial responsable de ayudar a lanzar y ampliar la oferta deportiva y recreativa de Allstar, incluyendo pickleball, voleibol, juego abierto, ligas y programación futura.

Este puesto es ideal para alguien que disfruta del deporte, le encanta crear grandes experiencias para los invitados y quiere crecer hacia mayores oportunidades de liderazgo con el tiempo. El puesto evolucionará a medida que nuestro departamento de Deportes y Juego se expanda.

Este es un rol de liderazgo práctico. Los miembros del equipo en este puesto apoyarán tanto las operaciones de Deportes y Juegos como las operaciones diarias generales de Allstar.

Expectativas de liderazgo

  • Lidera con el ejemplo a través de la profesionalidad, la urgencia y el trabajo en equipo.

  • Asume la responsabilidad y resuelve los problemas sin esperar a que te lo pidan.

  • Crea un ambiente acogedor, seguro y divertido para los invitados.

  • Comunícate eficazmente con los miembros del equipo y con la dirección.

  • Demuestra fiabilidad y responsabilidad.

Responsabilidades principales

Deportes y Juego

  • Supervisa las reservas judiciales y la programación.

  • Colabora en ligas, torneos, clínicas y juego abierto.

  • Asegúrate de que las pistas y el equipo estén preparados y preparados.

  • Supervisa el estado y la limpieza de todo el equipo deportivo.

  • Aborda las preocupaciones de los huéspedes y crea experiencias positivas.

  • Hacer cumplir las políticas y las expectativas de seguridad.

  • Ayudar en el desarrollo de nuevos programas y actividades.

Liderazgo y Operaciones

  • Apoyar los procedimientos de apertura y las operaciones matutinas.

  • Ayuda a otros departamentos cuando las necesidades empresariales lo requieran.

  • Ayudar a formar y desarrollar a los Asistentes de Deportes y Juegos.

  • Comunica oportunidades y desafíos al liderazgo.

  • Ayuda a mantener la limpieza y la organización en toda la instalación.

  • Apoya eventos especiales y periodos de mayor actividad empresarial.

  • Colaborar con proyectos operativos e iniciativas de mejora continua.

Requisitos

  • Debe tener disponibilidad por la mañana.

  • Debe estar disponible para trabajar fines de semana y ocasionalmente por las tardes.

  • Pasión por el deporte, el ocio y la experiencia de los visitantes.

  • Fuerte capacidad de comunicación y resolución de problemas.

  • Capacidad para trabajar de forma independiente y tomar la iniciativa.

  • Capacidad para levantar y mover equipos deportivos.

  • Transporte fiable y asistencia fiable.

  • Capacidad para adaptarse en un entorno acelerado.

Cualificaciones Preferidas

  • Experiencia en liderazgo en deportes, recreación, hostelería o atención al cliente.

  • Experiencia entrenando, arbitrando u organizando actividades.

  • Experiencia liderando o formando a otros.

Oportunidad de crecimiento

Este es un puesto de liderazgo de nivel inicial diseñado para el crecimiento y desarrollo. A medida que el departamento de Deportes y Juego de Allstar se expande, podrían surgir responsabilidades adicionales y oportunidades de ascenso.

Buscamos a alguien que no solo quiera un trabajo, sino a alguien que quiera ayudar a construir algo especial y crecer junto a ello.
Compensación: 10,00 $ - 14,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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