Analista de Conducta Certificado por la Junta - BCBA ESABA Houston

Analista de Conducta Certificado por la Junta - BCBA

Tiempo completo • ESABA Houston

¿Estás buscando oportunidades de trabajo en Houston o Baytown, TX? ¡Pues estás de suerte! Actualmente, ESABA tiene vacantes para personas interesadas en marcar la diferencia en la comunidad del autismo. Si te apasiona ayudar a los demás y quieres contribuir al campo de la salud conductual, esta podría ser una excelente oportunidad para ti.

Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Bono de firma
  • Recursos de bienestar
Únete a nuestro creciente equipo de terapia ABA
¿Buscas un puesto de BCBA donde realmente puedas ver el impacto de tu trabajo? ¿Donde las decisiones basadas en datos conducen a un progreso medible del cliente? Nuestra clínica en Houston busca un Analista de Conducta Certificado por la Junta que prospere con los resultados y valore la práctica basada en la evidencia. Con una carga de trabajo manejable de un máximo de 10-12 clientes, tendrás la oportunidad de construir relaciones significativas con cada cliente y familia, manteniendo el equilibrio entre vida laboral y personal que mereces. El puesto de BCBA implica diseñar planes individualizados de intervención conductual utilizando técnicas ABA, implementar programas y colaborar con clientes, familias y técnicos.

Responsabilidades clave:

  • Realizar evaluaciones utilizando diversas herramientas, incluyendo observación directa, entrevistas y pruebas estandarizadas para recopilar información crítica sobre los patrones de comportamiento
  • Diseñar e implementar planes individualizados de intervención conductual con objetivos medibles y estrategias basadas en la evidencia
  • Supervisar el progreso del cliente mediante la recogida y análisis continuo de datos, realizando los ajustes necesarios a los planes de tratamiento en función de los resultados
  • Supervisar y formar a los técnicos de comportamiento, proporcionando orientación para garantizar altos estándares de atención
  • Educar a los miembros de la familia sobre estrategias conductuales efectivas para promover la generalización de habilidades en diferentes entornos
  • Colaborar con terapeutas, educadores y cuidadores para garantizar la aplicación coherente de los planes de intervención
  • Mantener registros y documentación precisos en cumplimiento del código ético y los requisitos regulatorios del BACB
  • Mantente al día con las últimas investigaciones y mejores prácticas a través de actividades de desarrollo profesional
Requisitos y Cualificaciones
Educación:

  • Máster en Análisis Aplicado del Comportamiento, Psicología, Educación o campo relacionado
  • Finalización de los cursos aprobados por el BBC y los requisitos de trabajo de campo supervisados
Certificación y licencias:

  • Certificación actual de Analista de Conducta Certificado por la Junta (BCBA) en regla por la Junta de Certificación de Analistas de Conducta (BACB)
  • Certificación BCBA activa sin acciones disciplinarias ni restricciones
  • Cumplimiento de todas las directrices éticas y normas de conducta profesional de BACB
  • Cumplimiento actual de los requisitos del Departamento de Licencias y Regulación de Texas (TDLR) para BCBAs en ejercicio en Texas
  • Cobertura de seguro de responsabilidad profesional
Habilidades profesionales:

  • Experiencia demostrada realizando evaluaciones de conducta y desarrollando planes de tratamiento individualizados
  • Sólidas habilidades en análisis de datos y capacidad para tomar decisiones clínicas basadas en datos
  • Excelentes habilidades de comunicación y colaboración para trabajar eficazmente con familias y equipos interdisciplinarios
  • Experiencia supervisando y formando técnicos de conducta u otros profesionales
  • Conocimiento de técnicas de ABA basadas en evidencia y mejores prácticas actuales
Compensación y beneficios
Rango salarial (basado en la experiencia):
Nivel de experiencia
| Rango salarial anual
Nivel de entrada (0-1 año tras la certificación) | 65.000 $ - 75.000 $
Primeros años de carrera (1-3 años) | 70.000 - 80.000 $
Mitad de carrera (3-5 años) | 75.000 - 85.000 $
Experimentado (5-10 años) | 80.000 - 95.000 $
Nivel Senior (10+ años) | 90.000 $ - 110.000+

Horario de trabajo: De lunes a viernes, de 8:00 a 16:00

Paquete de beneficios integral:
  • Cobertura de seguro médico
  • Cobertura de seguro dental
  • Cobertura de seguro de visión
  • Plan de jubilación 401(k) con contribuciones equivalentes del empleador
  • Salario base competitivo basado en el nivel de experiencia
  • Bonificación de incorporación para candidatos cualificados
  • Bonificaciones basadas en el rendimiento
  • Días de vacaciones pagadas
  • Baja por enfermedad remunerada
  • Festivos pagados
  • Reembolso de la formación continua para cubrir tus necesidades de formación continua
  • Apoyo en la asistencia a conferencias para mantenerte conectado con las últimas investigaciones y mejores prácticas
  • Oportunidades de desarrollo profesional dentro de nuestra organización en crecimiento
  • Opciones flexibles de programación
  • Oportunidades de supervisión remota
  • Carga de trabajo manejable de un máximo de 10-12 clientes
Compensación: 65.000,00 - 80.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Política de privacidad

Ventajas y beneficios

Resumen de ventajas y beneficios de ESABA

Elite Spectrum ABA (ESABA) ofrece una serie de ventajas y privilegios a sus empleados a tiempo completo y asalariados. Estos incluyen el seguro médico proporcionado a través de BCBSTX, así como el seguro dental y de la vista. Los empleados también disfrutan de tiempo libre remunerado y vacaciones pagadas, lo que garantiza un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. ESABA apoya los objetivos financieros a largo plazo de sus empleados ofreciéndoles opciones de planificación para la jubilación. Además, la empresa reconoce la importancia de la salud mental y ofrece días trimestrales de salud mental. ESABA valora el bienestar de las familias de sus empleados y ofrece licencia familiar para aquellos que la necesitan. La empresa entiende la importancia de la flexibilidad y apoya el trabajo remoto o los horarios flexibles. Además, ESABA fomenta el crecimiento y el desarrollo profesional a través del reembolso de la certificación y las oportunidades de educación continua. Estas son solo algunas de las muchas ventajas y beneficios que ESABA ofrece a su dedicada fuerza laboral.