Nuestro cliente busca un abogado apasionado por representar a las comunidades desfavorecidas en asuntos familiares. El candidato ideal tendrá formación legal en defensa de inmigración, defensa penal o defensa familiar.

Descripción del puesto
 
Las responsabilidades pueden incluir:

Supervisión directa de uno o dos abogados de plantilla y realización/redacción de revisiones de desarrollo profesional para cualquier personal supervisado directamente;
Participación significativa en reuniones rutinarias y especiales de supervisión;
Reclutamiento y programación para becarios y/o becarios de derecho y coordinación de asignaciones de becarios y/o becarios;
Asistencia en formación y asistencia técnica para personal nuevo y existente, así como para participantes y profesionales externos;
Representar al CFR en esfuerzos de política externa, incluyendo su participación en comités, grupos de trabajo, etc., y ayudar a informar las prioridades políticas del CFR;
Aportaciones y asistencia en los esfuerzos de desarrollo;
Coordinación de proyectos/iniciativas especiales;
Ofrecer oportunidades de segunda plaza para abogados nuevos y menos experimentados, actuar como abogado principal con abogados más nuevos y segunda plaza en casos concretos;
Supervisión de admisión/supervisión del día en el tribunal;
Dirigiendo periódicamente reuniones de Práctica de Casos y Grupos de Trabajo de Abogados;
Escritura adicional, es decir, apelaciones, memorandos de práctica y materiales de desarrollo;
Apoyo a los supervisores en trabajos escritos y comparecencias con abogados no admitidos y/o con menos experiencia;
Aportaciones y asistencia con rutinas y protocolos administrativos internos, así como participación en comités e iniciativas de todo el CFR, incluyendo las relacionadas con la diversidad y la contratación/reclutamiento de personal.

Elegibilidad y Requisitos:
 
Los candidatos para el puesto de Abogado Senior deben tener al menos tres años de experiencia representando a padres indigentes en procedimientos judiciales de familia del Artículo 10/TPR y/o en trabajos relacionados con el sistema de derecho de familia, los sistemas judiciales u otros roles relevantes de defensa. Los candidatos deben ser capaces de demostrar sólidas habilidades programáticas, la capacidad de modelar las mejores prácticas y la disposición y aptitud para asumir un rol adicional de liderazgo en CFR. Los candidatos a Personal Senior también deben estar bien organizados para trabajar de forma eficiente y eficaz más allá de su propia carga de casos.