Responsable de RRHH de planta

Acerca de innovaciones en snacks

Snack Innovations es una empresa de productos de consumo envasados de rápido crecimiento, apasionada por picoteos que te son mejores para ti y la marca matriz detrás de Drizzilicious, Natural Endurance, Smart Fries y Sunday Snacks. Operando tanto como fabricante de marca propia como innovador de marcas de snacks directo al consumidor, estamos expandiéndonos rápidamente y buscamos personas motivadas y emprendedoras que crezcan con nosotros.

Buscamos constructores y personas que hacen mucho que prosperen en entornos ágiles y emprendedores y que se sientan cómodos creando estructuras donde aún no existe. El candidato ideal ha visto operaciones de primer nivel y sabe cómo adaptar esa experiencia a un entorno dinámico.

Resumen del rol

El Responsable de Recursos Humanos de la Planta proporciona liderazgo estratégico y práctico para todas las funciones de Recursos Humanos dentro de la planta de fabricación. Como socio de confianza para el liderazgo de plantación, este puesto es responsable de fomentar una cultura laboral positiva mientras lidera las iniciativas de relaciones laborales, adquisición de talento, gestión del rendimiento, cumplimiento, desarrollo de empleados y compromiso. El Responsable de Recursos Humanos de la planta ayuda a alinear las estrategias de RRHH con los objetivos empresariales para apoyar la excelencia operativa y una plantilla de alto rendimiento.

El candidato ideal es un profesional colaborativo de RRHH que disfrute pasar tiempo en la planta de producción, establecer relaciones con empleados de todos los niveles y ayudar a los líderes a desarrollar equipos de alto rendimiento. Esta persona equilibrará el pensamiento estratégico con un enfoque práctico para apoyar una cultura laboral positiva y impulsar el éxito operativo.

Responsabilidades principales

Relaciones y Cultura Laboral

·        Servir como principal recurso de RRHH para los empleados y la dirección de la planta.

·        Fomenta una cultura laboral positiva, respetuosa e inclusiva.

·        Ofrecer orientación y orientación a los responsables sobre relaciones laborales, gestión del rendimiento y resolución de conflictos.

·        Investiga las preocupaciones de los empleados y los problemas laborales, asegurando una resolución justa, coherente y oportuna.

·        Apoya iniciativas de compromiso de empleados, programas de reconocimiento y esfuerzos de retención.

Adquisición de Talento e Incorporación

·        Colaborar con los responsables de contratación para identificar necesidades de personal y apoyar los esfuerzos de reclutamiento para la planta, incluyendo la búsqueda de candidatos, la coordinación de entrevistas y la facilitación del proceso de incorporación.

·        Coordina entrevistas, decisiones de contratación y ofertas de empleo.

·        Colabora con los grupos de interés internos para coordinar la incorporación y la orientación de los nuevos empleados.

Gestión del Rendimiento y Desarrollo de Empleados

·        Orienta a los líderes en expectativas de rendimiento, retroalimentación y responsabilidad.

·        Apoyar los procesos de evaluación del desempeño y la planificación del desarrollo del personal.

·        Colaborar con los grupos de interés internos para identificar necesidades formativas y apoyar iniciativas de liderazgo y desarrollo de empleados.

·        Promover el crecimiento interno y los esfuerzos de planificación de la sucesión.

Cumplimiento y Administración de RRHH

·        Asegura el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, incluidas las normativas laborales de Nueva Jersey.

·        Mantener las políticas y procedimientos de RRHH asegurando la aplicación coherente.

·        Colaborar con Seguridad y Operaciones en programas de compensación laboral, administración de permisos y reincorporación al trabajo.

·        Mantén registros precisos de los empleados y documentación de RRHH.

Alianza de Liderazgo

·        Actúa como socio estratégico del Director de Planta y del equipo directivo.

·        Analiza las tendencias de la plantilla y las métricas de RRHH para apoyar las decisiones empresariales.

·        Participar en iniciativas de planificación organizacional, gestión del cambio y planificación de la plantilla.

·        Ayuda a impulsar la mejora continua mediante soluciones centradas en las personas.

Cualificaciones

·        Se prefiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.

·        Cinco o más años de experiencia progresiva en Recursos Humanos en un entorno manufacturero.

·        Sólida experiencia en relaciones laborales con la capacidad de asesorar eficazmente a los líderes en situaciones difíciles.

·        Conocimiento de las leyes laborales federales y de Nueva Jersey y de las mejores prácticas de recursos humanos.

·        Experiencia reclutando tanto empleados de fabricación por horas como profesionales asalariados.

·        Demostró su capacidad para construir credibilidad y relaciones laborales sólidas en todos los niveles de la organización.

·        Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas.

·        Dominio de los sistemas HRIS y de las aplicaciones de Microsoft Office.

·        La certificación SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR es un punto a favor.

·        Se requieren habilidades bilingües (inglés/español).

·        Se prefiere experiencia previa en nóminas.