Planificador de producción Costa Mesa

Planificador de producción

Tiempo completo • Costa Mesa
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Beneficios:
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar
  • Coincidencia 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
SOBRE TARGETTI USA
Targetti USA es un proveedor líder de soluciones de iluminación arquitectónica de alta calidad, ofreciendo diseño e innovación italiana adaptados al mercado norteamericano. Somos apasionados del diseño, comprometidos con la excelencia en el servicio y impulsados por la colaboración y la creatividad. Como empresa en crecimiento, buscamos personas talentosas que quieran crecer con nosotros y ayudar a dar forma a espacios inspiradores a través de la luz.

RESUMEN DEL PUESTO
El Planificador de Producción es responsable de desarrollar y mantener los calendarios de producción que se alineen
demanda del cliente, disponibilidad de materiales y capacidad de producción para garantizar la entrega puntual. Este rol es socio
con los equipos de producción, almacén, inventario y ventas para coordinar órdenes de trabajo y mantener la precisión
Fechas estimadas de envío (ESDs), monitorizar la disponibilidad de materiales y apoyar operaciones de producción eficientes mediante
planificación eficaz y gestión de datos ERP/MRP.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Planificación y programación de producción

  • Desarrollar, analizar y mantener los calendarios de producción diarios y semanales dentro del sistema de planificación ERP/MRP, equilibrando la demanda del cliente, la disponibilidad de materiales, las limitaciones de capacidad y los compromisos de entrega.
  • Revisa las recomendaciones de planificación generadas por el sistema y toma las medidas adecuadas para apoyar el flujo de producción y el rendimiento de entrega puntual.
  • Prioriza las prioridades de producción y ordena órdenes de trabajo para cumplir con los compromisos de entrega del cliente y los requisitos operativos.
  • Coordina con los equipos de producción para asegurar que el trabajo se complete según el calendario.
  • Supervisar el progreso de la producción y ajustar los calendarios en respuesta a prioridades cambiantes, limitaciones de capacidad, escasez de materiales u otras limitaciones.
  • Identificar cuellos de botella en la producción, problemas de capacidad y riesgos de programación, y recomendar acciones correctivas.
Gestión de la fecha estimada de envío (ESD)

  • Calcula los plazos de producción, inspección de calidad y embalaje para establecer fechas estimadas de envío (ESD) precisas.
  • Revisa los requisitos de materiales ERP/MRP, la disponibilidad de inventario, la capacidad y los plazos de entrega para determinar fechas de entrega alcanzables.
  • Desarrollar planes de contingencia para retrasos en la producción, cambios en los plazos de entrega de proveedores, escasez de materiales o limitaciones de capacidad.
  • Mantener ESDs precisos dentro del sistema ERP/MRP monitorizando continuamente la disponibilidad de materiales, la capacidad de producción y el cumplimiento de los horarios.
  • Comunica proactivamente los cambios de ESD, riesgos y actualizaciones de calendarios a Ventas, Atención al Cliente y otros grupos de interés internos.
Gestión de órdenes de venta y órdenes de trabajo

  • Calcula los plazos de producción, inspección de calidad y embalaje para establecer un buque estimado preciso
    Fechas (ESDs).
  • Mantener fechas estimadas de envío (ESD) precisas dentro del sistema ERP/MRP mediante el monitoreo del material
    disponibilidad, capacidad de producción y cumplimiento de los horarios.
  • Publicar y registrar los pedidos de muestra para cubrir los requisitos de clientes y ventas.
  • Investigar y corregir órdenes de trabajo mal procesadas o cerradas para mantener la precisión del sistema y del inventario.
  • Revisa los requisitos de materiales ERP/MRP y la disponibilidad de inventario para asegurarte de que los componentes estén disponibles
    para apoyar la producción programada.
  • Desarrollar planes de contingencia para retrasos en la producción, incluyendo cambios en los plazos de entrega de proveedores o en materiales
    disponibilidad.
  • Comunicar actualizaciones de ESD y cambios de horario en Ventas, Atención al Cliente y otros asuntos internos
    Partes interesadas.
Gestión de materiales y soporte a la producción

  • Utilizar los resultados de planificación ERP/MRP para identificar escasez de materiales, excedentes de inventario y riesgos de suministro
    Eso puede afectar a los calendarios de producción o a los compromisos de los clientes.
  • Colaborar con los equipos de compras e inventario para resolver excepciones de materiales generadas por el sistema y
    Mantener la continuidad del horario.
  • Apoyar un flujo eficiente de materiales para minimizar las interrupciones en la producción.
  • Ayuda a mantener la precisión del inventario identificando cuestiones de planificación o materiales que afectan
    producción.
Gestión y mejora continua del sistema de planificación ERP/MRP

  • Mantener y optimizar los parámetros de planificación ERP/MRP, incluyendo plazos de entrega, políticas de planificación y seguridad
    niveles de stock y Bills of Material (BOMs).
  • Generar y analizar informes de planificación ERP/MRP para evaluar la utilización de capacidad, el cumplimiento del calendario,
    Rendimiento de inventario y métricas de entrega.
  • Monitorizar los calendarios de producción, el estado de las órdenes de trabajo, los niveles de inventario y las métricas de planificación para apoyar en-
    entrega a tiempo.
  • Analizar datos de producción e inventario para identificar tendencias y mejorar la precisión de la planificación.
  • Identificar oportunidades para mejorar los procesos de planificación, el flujo de producción y la eficiencia operativa
    a través de iniciativas de mejora continua.
Soporte ad hoc y multifuncional
  • Realizar tareas adicionales según sea necesario para apoyar los flujos de trabajo de compras, logística y producción.
ÉXITO EN ESTE PUESTO
  • Aprovechando eficazmente el sistema de planificación ERP/MRP para gestionar los calendarios de producción,
  • limitaciones de capacidad, disponibilidad de materiales y compromisos de entrega al cliente.
  • Mantener datos precisos de planificación, inventario y órdenes de trabajo que respalden una producción fiable
  • Ejecución.
  • Mantener fechas estimadas de envío (ESD) fiables mediante una planificación proactiva y
  • comunicación.
  • Asegurar que la producción disponga de los materiales necesarios para cumplir con los requisitos del calendario.
  • Identificar conflictos de programación y cuellos de botella en la producción antes de que afecten a la entrega.
  • Apoyar la precisión del inventario y el flujo eficiente de producción mediante una planificación y coordinación efectivas.

CUALIFICACIONES
  • Licenciatura en Gestión de la Cadena de Suministro, Gestión de Operaciones, Administración de Empresas,
    Se prefiere Ingeniería Industrial o un campo relacionado.
  • 3-5 años de experiencia en planificación de producción, fabricación, operaciones o áreas relacionadas
    Rol.
  • Se prefiere experiencia en un entorno de fabricación o ensamblaje.
  • Experiencia demostrada utilizando sistemas de planificación ERP/MRP (se prefiere SAP) para crear y mantener
    calendarios de producción, gestión de capacidad, revisión de requisitos de material, órdenes de trabajo de liberación, y
    Apoyar los compromisos de entrega al cliente.
  • Sólido conocimiento de la Planificación de Requisitos de Materiales (MRP), planificación de capacidad, planificación de inventarios,
    y principios de control de producción dentro de un entorno de fabricación.
  • Domina Microsoft Excel, incluyendo fórmulas, tablas dinámicas y análisis de datos.
  • Capacidad para analizar calendarios de producción, requerimientos de materiales, niveles de inventario y producción
    capacidad para apoyar la entrega puntual.
  • Capacidad para interpretar listas de materiales (BOMs), rutas de producción y documentación de fabricación.
  • Sólidas habilidades analíticas, organizativas y de resolución de problemas, con una gran atención al detalle.
  • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonal, con la capacidad de colaborar eficazmente entre ellos
    equipos de producción, almacén, inventario, ventas y operaciones.
  • Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno de fabricación acelerado mientras se adapta a
    Necesidades empresariales cambiantes.
  • La certificación CPIM o CSCP de APICS es un plus, pero no es obligatoria.
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
  • La remuneración será acorde con la experiencia y formación del candidato, ya que este puesto está abierto a una variedad de niveles de habilidad.
  • Seguro de salud: HMO para empleados: 100% pagado por Targetti con opción a PPO con coste adicional
  • Seguro dental: DHMO para empleados: 100% pagado por Targetti con opción a PPO con coste adicional
  • Seguro de visión: 100% pagado por Targetti
  • Seguro de vida (pagado por Targetti) con opción de adquirir cobertura adicional
  • Recursos Sanitarios adicionales a través de United Healthcare (pueden aplicarse tasas)
  • Opción de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para gastos sanitarios y de cuidado de dependientes
  • Plan de Participación en Beneficios 401(k) con aportación
  • Beneficios de Tiempo Libre
  • Desarrollo Profesional
 
CONDICIONES DE EMPLEO
Los candidatos deben someterse a una verificación de antecedentes. Targetti USA, Inc. se reserva el derecho de verificar toda la información proporcionada por los solicitantes y de realizar los controles conforme a las leyes aplicables. Además, los candidatos deben tener autorización legal para trabajar en Estados Unidos.

NOTA ADICIONAL
Esta descripción del puesto no pretende ser una lista exhaustiva de todas las funciones, responsabilidades o cualificaciones asociadas al puesto. El puesto puede evolucionar e incluir tareas adicionales a medida que cambien las necesidades del negocio.
Compensación: 25,00 $ - 35,00 $ la hora




(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Carreras

OPORTUNIDADES PROFESIONALES
Nuestro objetivo es asegurar que los recursos talentosos y calificados tengan oportunidades de desarrollo exitosas y diversificadas a lo largo de su trayectoria profesional, tanto a nivel nacional como internacional en un contexto de dura competencia. Targetti tiene como objetivo reclutar el mejor potencial en todo el mundo, desde profesionales hasta jóvenes graduados. Los profesionales aportan conocimientos y experiencia, mientras que los graduados desarrollan sus habilidades en el trabajo con miras al éxito futuro de la empresa. Los puestos disponibles son operativos, cada uno con responsabilidades específicas y objetivos establecidos a alcanzar. Targetti da importancia a la gestión del desempeño, con el objetivo de desarrollar todos los niveles de competencias dentro de la organización. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno donde las competencias profesionales se desarrollen continuamente; donde las habilidades comerciales son las mejores en la industria y donde el desarrollo profesional se considera una prioridad. Ofrecemos un generoso paquete de beneficios que incluye seguro médico, dental, de la vista, seguro de vida, FSA, cuidado de dependientes, jubilación 401K con igualación del empleador y planes de incentivos. Reconocemos a los empleados por sus contribuciones a través de programas de reconocimiento y eventos de trabajo en equipo.
AMBIENTE DE TRABAJO
Targetti es un lugar atractivo para trabajar. La nuestra es una cultura de alto rendimiento que enfatiza las prácticas comerciales de alta integridad, así como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Gestionamos por objetivos y los éxitos son recompensados en consecuencia; revisamos periódicamente las actuaciones y ofrecemos formación de apoyo; facilitamos la diversidad en las trayectorias profesionales; empoderamos a nuestra gente para que tome iniciativas. A cambio, esperamos que nuestra gente contribuya activamente al éxito de la empresa y muestre compromiso y lealtad a la empresa. También aspiramos a mantener un entorno que aliente a las personas a contribuir activamente al desarrollo de productos y servicios, manteniéndonos por delante de la competencia.
NUESTRA GENTE
A medida que nuestra Compañía crece y evoluciona, seguimos dedicados a mantener un ambiente de trabajo dinámico e inclusivo. Valoramos el talento individual que conforma esta empresa y estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades para el progreso de cada empleado. Creemos que las personas tienen la clave para lograr nuestros objetivos comerciales y nuestro éxito general. Las personas constituyen nuestro activo más importante. Ofrecemos flexibilidad para fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y el hogar. Ofrecemos muchas oportunidades profesionales emocionantes y siempre estamos buscando a las personas más talentosas para que se unan a nuestro equipo. Conducimos nuestro negocio de acuerdo con valores y principios que valoran los éxitos de nuestra gente, a saber: confianza y lealtad, respeto mutuo, cultura de aprendizaje, ambiente emocionante y desafiante. La misión de Recursos Humanos es asegurarse de que estos valores corporativos se reflejen y promuevan en las prácticas de recursos humanos en todo Targetti, y que se dé prioridad a proporcionar liderazgo, experiencia y orientación para inculcarlos. Confiamos en cada individuo para preservar la calidad, integridad y excelencia perdurables por las que la Compañía es reconocida.
NUESTRAS POLÍTICAS
En Targetti nunca hemos perdido de vista que nuestro éxito se debe al trabajo duro, la dedicación, el talento y la pasión. Desde los primeros días de nuestra Compañía hasta hoy, donde tenemos más de 300 asociados en todo el mundo, el reconocimiento del valor y la importancia de las contribuciones de nuestros asociados ha sido la base de nuestra filosofía como Compañía. Consideramos que nuestra cultura se encuentra entre nuestras innovaciones que brindan un ambiente de trabajo positivo y seguro con una política de tolerancia cero para cualquier tipo de acoso laboral. Durante décadas, nuestra gerencia ha convertido la cultura de Targetti en lo que es hoy, un lugar para el intercambio de ideas, la colaboración y donde el cliente representa el enfoque principal. Hoy, esa cultura es la fuerza unificadora de nuestras numerosas unidades de negocio en todo el mundo. La división de Recursos Humanos trabaja en colaboración con la dirección ejecutiva como un valioso socio estratégico para el desarrollo de la empresa Targetti. Nuestras políticas están establecidas para garantizar que las personas talentosas y capacitadas que se unen a nosotros tengan oportunidades de desarrollo exitosas y diversificadas a lo largo de su trayectoria profesional, tanto a nivel nacional como internacional, donde puedan desarrollar tanto sus habilidades como el conocimiento de nuestra empresa.