AMPERA es una empresa avanzada de energía nuclear que desarrolla tecnologías innovadoras diseñadas para ofrecer energía segura, fiable y libre de carbono. Estamos formando un equipo de alto rendimiento para resolver desafíos técnicos y empresariales complejos, al tiempo que establecemos las prácticas de personas e infraestructuras necesarias para apoyar un crecimiento rápido y responsable.

El Generalista de RRHH es un profesional de Recursos Humanos muy activo que apoyará las operaciones diarias de RRHH a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. El puesto ofrece una amplia exposición a nóminas, beneficios, reclutamiento, incorporación, relaciones laborales, cumplimiento, sistemas de recursos humanos, informes y mejora de procesos.

Este puesto está diseñado para un verdadero generalista que se sienta cómodo moviendo entre prioridades, gestionando tareas administrativas detalladas y resolviendo de forma independiente asuntos rutinarios de RRHH en un entorno rápido y altamente técnico. El candidato seleccionado trabajará estrechamente con el responsable de RRHH y colaborará con empleados y líderes de toda la organización.

·  Apoyar un procesamiento preciso y oportuno de la nómina, incluyendo cambios de empleados, ingresos, deducciones, reembolsos, auditorías e informes relacionados con la nómina.

·  Ayudar en la administración de beneficios, elegibilidad, inscripción, comunicación con empleados, revisión de facturación y coordinación con proveedores de beneficios.

·  Apoyar actividades de reclutamiento durante todo el ciclo, incluyendo ofertas de empleo, selección de candidatos, coordinación de entrevistas, documentación de ofertas, verificaciones de antecedentes y requisitos previos al empleo.

·  Coordinar la incorporación y la orientación de los nuevos empleados y ayudar a garantizar que se completen la documentación requerida, el acceso a los sistemas y las actividades departamentales.

·  Mantener registros precisos y confidenciales de los empleados en los sistemas de recursos humanos y nóminas y realizar auditorías rutinarias de datos.

·  Responder a las preguntas de los empleados y ofrecer orientación sobre los procesos de RRHH, beneficios, nóminas, políticas y asuntos laborales, escalando las preocupaciones cuando sea apropiado.

·  Asistir en asuntos de relaciones laborales, documentación, investigaciones, acciones correctivas y apoyo al gestor bajo la dirección del responsable de RRHH.

·  Apoyar el cumplimiento de los requisitos laborales federales, estatales y locales, incluyendo salario y hora, permisos, desempleo, compensación laboral y la notificación obligatoria.

·  Colaborar con la gestión del rendimiento, la administración de compensaciones, la planificación de la plantilla, la implicación de empleados y las iniciativas de retención.

·  Prepara métricas de RRHH, informes, presentaciones y datos de plantilla para el liderazgo.

·  Ayuda a desarrollar, documentar y mejorar procedimientos escalables de RRHH, listas de comprobación, plantillas y controles internos.

·  Participar en proyectos especiales y desempeñar otras tareas de RRHH a medida que evolucionen las necesidades del negocio.

·  Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.

·  Mínimo de tres a cinco años de experiencia progresiva y amplia en Recursos Humanos; Se prefiere cinco años.

·  Al menos una certificación profesional activa de RRHH, como SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR u otra credencial reconocida de RRHH.

·  Experiencia demostrada en múltiples disciplinas de RRHH, incluyendo nóminas, administración de beneficios, reclutamiento, incorporación, relaciones laborales y cumplimiento de RRHH.

·  Conocimiento básico de las leyes laborales federales y estatales y buen juicio sobre cuándo escalar cuestiones legales o de relaciones laborales.

·  Gran atención al detalle, habilidades organizativas, cumplimiento y capacidad para gestionar plazos contrapuestos.

·  Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal y la capacidad de construir credibilidad entre empleados y líderes.

·  Capacidad para manejar información sensible con discreción y mantener estricta confidencialidad.

·  Dominio de Microsoft Office y experiencia en sistemas de HRIS, nóminas, seguimiento de solicitudes o administración de beneficios.

·  Experiencia apoyando a organizaciones nucleares, de ingeniería, tecnologías de la información, energía, aeroespacial, defensa, fabricación avanzada u otras organizaciones altamente técnicas.

·  Experiencia en una startup, entorno empresarial de alto crecimiento o que cambia rápidamente.

·  Experiencia con productos de nóminas de ADP o plataformas comparables de nóminas y recursos humanos.

·  Experiencia apoyando tanto a empleados exentos como no exentos.

·  Exposición a compensación, análisis de recursos humanos, desarrollo organizativo o desarrollo de políticas y procedimientos.

Salario base: 75.000,00 $

AMPERA también ofrece un paquete integral de beneficios, participación en el programa de acciones de la Compañía mediante Opciones de Acciones de Incentivo (ISOs) y asistencia para la reubicación de candidatos cualificados, cuando corresponda.

Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar en casi todas las áreas de Recursos Humanos, ayudando a construir procesos de RRHH prácticos y escalables para una empresa en crecimiento de energías avanzadas. El Generalista de RRHH tendrá una responsabilidad significativa, acceso directo a los líderes empresariales y la capacidad de generar un impacto inmediato en la experiencia del empleado y en el desarrollo continuo de la función de RRHH de AMPERA.

Igualdad de Oportunidades en el Empleo

AMPERA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones laborales se basan en cualificaciones, méritos y necesidades empresariales, y se toman sin tener en cuenta ningún estatus protegido por la legislación federal, estatal o local aplicable.