Coach familiar y supervisor de visitas
Middletown
Coach familiar y supervisor de visitas
Medio tiempo • Middletown
Beneficios:
- Formación y desarrollo
- Salario competitivo
- Horario flexible
PROPÓSITO: Las visitas supervisadas ocurren cuando un progenitor no tiene la custodia de su hijo y el tribunal ha determinado que pueden tener visitas en un entorno supervisado. Tu trabajo es hacer posible que esto ocurra porque es lo mejor para el menor.
Responsabilidades clave
· Formar a los padres durante las visitas de acuerdo con la formación inicial del Director del Programa
· Observa a padres e hijos durante sus visitas ordenadas por el tribunal y documenta las interacciones. La documentación puede ser proporcionada a tribunales, trabajadores sociales, clientes y abogados para su uso en la determinación del tiempo de crianza.
· Intervenir en las visitas cuando no se cumplan las normas de visitas.
· Llega puntual durante los turnos programados.
· Sigue los procedimientos para la transición y supervisión de los niños.
· Prepara las salas de visita antes de que las familias lleguen al centro, cuando sea necesario.
· Mantener la documentación y los informes según lo requiera la DRC
· Transportar a niños y/o padres en vehículos propiedad de la empresa
· Ocasionalmente, llevar vehículos propiedad de la empresa a la tienda para mantenimiento
· Otras tareas menores asociadas al programa, a petición del Director del Programa
Cualificaciones y requisitos
Educación:
· Licenciatura en Servicios Humanos o Sociales o campos relacionados
· Dominio del uso de ordenadores y tecnología
Habilidades y capacidades
· Finalización de la orientación/formación
· Conocimiento suficiente de las condiciones que requieren visitas supervisadas: violencia doméstica, abuso infantil, negligencia infantil, dependencia química y/o enfermedad mental.
· Debe ser capaz de mantener la confidencialidad.
· Debe poseer la capacidad de ver y escuchar todas las interacciones durante las visitas supervisadas.
· Debe ser fiable.
· Debe tener buen juicio, madurez, sentido común y un alto grado de responsabilidad.
· Debe actuar de manera no discriminatoria hacia todos los clientes, independientemente de edad, sexo, raza, origen nacional, religión, discapacidad física, afiliaciones políticas, estatus social o económico, preferencia por afección u orientación sexual.
Sobre nosotros:
Dispute Resolution Center Inc. ha sido durante mucho tiempo un recurso de confianza para familias e individuos que navegan por conflictos y transiciones vitales desafiantes. Nuestros clientes valoran nuestro enfoque neutral y compasivo en la resolución y los servicios de apoyo familiar. Nuestro equipo está impulsado por la misión compartida de fortalecer comunidades, y los empleados prosperan en un entorno de trabajo colaborativo y con propósito, donde su trabajo realmente importa.
Compensación: 23,00 $ - 25,00 $ la hora
Acerca de DRC
DRC es una agencia privada sin fines de lucro que presta servicios a los condados de Orange, Putnam, Sullivan y Ulster con:
- Servicios de mediación
- Programas educativos
- Formación y talleres
- Facilitación de grupos
- Arbitraje
- Consulta
Además de la resolución alternativa de conflictos, DRC también ejecuta el programa CASA para los condados de Orange, Sullivan y Ulster, así como entrenamiento de visitas para padres, visitas supervisadas y educación para padres para los tres condados anteriores.
Una breve historia
Los Centros Comunitarios de Resolución de Disputas fueron establecidos en 1981 por la Legislatura del Estado de Nueva York cuando creó el Programa como un proyecto piloto de tres años bajo la administración de lo que ahora es la Oficina de Resolución Alternativa de Disputas del Sistema Judicial Unificado del Estado de Nueva York. Esta legislación innovadora estableció estándares para la prestación de servicios de mediación en todo el estado de Nueva York y autorizó la financiación de los centros comunitarios locales de resolución de disputas. La legislación se hizo permanente en 1984, y el Sistema Judicial Unificado ahora financia centros locales de resolución de disputas comunitarias que atienden las necesidades de los ciudadanos en cada uno de los 62 condados del estado de Nueva York.
Una breve historia
Los Centros Comunitarios de Resolución de Disputas fueron establecidos en 1981 por la Legislatura del Estado de Nueva York cuando creó el Programa como un proyecto piloto de tres años bajo la administración de lo que ahora es la Oficina de Resolución Alternativa de Disputas del Sistema Judicial Unificado del Estado de Nueva York. Esta legislación innovadora estableció estándares para la prestación de servicios de mediación en todo el estado de Nueva York y autorizó la financiación de los centros comunitarios locales de resolución de disputas. La legislación se hizo permanente en 1984, y el Sistema Judicial Unificado ahora financia centros locales de resolución de disputas comunitarias que atienden las necesidades de los ciudadanos en cada uno de los 62 condados del estado de Nueva York.
DRC es parte de una comunidad más grande de Resolución Alternativa de Disputas (ADR), la red estatal del Sistema Judicial Unificado de los programas de los Centros Comunitarios de Resolución de Disputas (CDRC). Habilitado en 1981 por la legislación del estado de Nueva York, artículo 21a, hay centros en los 62 condados de Nueva York. Bajo los auspicios del Sistema Judicial Unificado del Estado de Nueva York, los Centros Comunitarios de Resolución de Disputas, todas las organizaciones locales sin fines de lucro, brindan mediación, arbitraje, facilitación de grupos y otras opciones de resolución de disputas como alternativa al sistema judicial tradicional.
DRC se estableció en 1982 como el Proyecto de Mediación del Condado de Orange, Inc. (OCMP). En 1986, la agencia se expandió a través del majestuoso río Hudson para asumir la supervisión del programa del condado de Putnam. En el camino, con oficinas en los condados de Orange y Putnam, quedó claro que el programa había crecido mucho más allá del estado de "proyecto". Todos estuvieron de acuerdo en que era hora de elegir un nuevo nombre, uno que reflejara y honrara el estatus más permanente de la organización. Poco después, en 1993, el Proyecto de Mediación del Condado de Orange, Inc. se conoció como el Centro de Resolución de Disputas (DRC).
Los años siguientes fueron una época de crecimiento constante para la RDC. Más allá del programa central de mediación comunitaria, la agencia fue uno de los primeros pilotos en ofrecer Mediación de Educación Especial, Mediación de Visitas de Custodia y Educación para Padres y Efectividad de la Custodia (PEACE) a principios de la década de 1990. En 1997, la propuesta de la DRC para un Programa de Mediación de Divorcio Referido por la Corte Suprema fue elegida como uno de los cinco programas piloto por la Comisión Judicial de la Presidenta del Tribunal Supremo Judith Kaye. Mientras tanto, el número de programas escolares y juveniles continuó creciendo, lo que permitió a la agencia atender a un número cada vez mayor de jóvenes. Al mismo tiempo, DRC tomó la iniciativa en la creación de esfuerzos de colaboración que dieron como resultado una programación y servicios ampliados e innovadores. Luego, en 2002, más del doble del tamaño geográfico del área atendida, DRC se expandió nuevamente al contratar al Sistema Judicial Unificado del Estado de Nueva York para brindar servicios de mediación para los condados de Sullivan y Ulster.
(si ya tienes un currículum en Indeed)