Reclutador / Analista de Investigación de Mercados
Hybrid - US
Reclutador / Analista de Investigación de Mercados
Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Partidos de la empresa
- Seguro dental
- Descuentos para empleados
- Horario flexible
- Comida y aperitivos gratis
- Seguro médico
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Permiso por paternidad
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Ubicación: Evanston, IL (Híbrido – 1 día/mes en la oficina)
Compensación: 37.000 $ – 42.000 $ salario base + bonificación basada en el rendimiento
Beneficios: 401(k) con aportación del empleador, estipendio de salud, 15 días de PTO
Fecha de inicio: Inmediata
Sobre el puesto
Buscamos un reclutador/analista de investigación de mercado dinámico, analítico y altamente organizado para gestionar nuestro reclutamiento integral de participantes en estudios B2B y B2C, incluyendo grupos focales online, entrevistas individuales y encuestas cuantitativas.
En este puesto, no solo compararás puntos clave en un screener, actuarás como investigador. Descifrarás estructuras organizativas complejas para encontrar verdaderos responsables B2B, analizar por qué los participantes cumplen o no califican, gestionar los plazos de campo y mantener nuestra base de datos de participantes.
Este es un puesto de nivel inicial con potencial de crecimiento en investigación de mercado, experiencia de usuario y información sobre clientes. Si te encanta conectar con la gente, tienes un agudo instinto investigador y prosperas en un entorno emprendedor, ¡queremos saber de ti!
Responsabilidades clave
1. Reclutamiento y Cualificación Estratégica
Compensación: 37.000 $ – 42.000 $ salario base + bonificación basada en el rendimiento
Beneficios: 401(k) con aportación del empleador, estipendio de salud, 15 días de PTO
Fecha de inicio: Inmediata
Sobre el puesto
Buscamos un reclutador/analista de investigación de mercado dinámico, analítico y altamente organizado para gestionar nuestro reclutamiento integral de participantes en estudios B2B y B2C, incluyendo grupos focales online, entrevistas individuales y encuestas cuantitativas.
En este puesto, no solo compararás puntos clave en un screener, actuarás como investigador. Descifrarás estructuras organizativas complejas para encontrar verdaderos responsables B2B, analizar por qué los participantes cumplen o no califican, gestionar los plazos de campo y mantener nuestra base de datos de participantes.
Este es un puesto de nivel inicial con potencial de crecimiento en investigación de mercado, experiencia de usuario y información sobre clientes. Si te encanta conectar con la gente, tienes un agudo instinto investigador y prosperas en un entorno emprendedor, ¡queremos saber de ti!
Responsabilidades clave
1. Reclutamiento y Cualificación Estratégica
- Fuentes y decodificación de títulos de puesto: Fuente de candidatos B2B y B2C en LinkedIn, plataformas sociales y redes de bases de datos. Investiga organigramas de empleadores, modelos de negocio y títulos de puesto (mapeando startups frente a jerarquías empresariales) para encontrar coincidencias exactas de candidatos.
- Chequeo: Programar, probar y hacer preselecciones de campo por teléfono, correo electrónico, mensajes de texto y encuestas. Mira más allá de las respuestas simples de "sí/no" para analizar el porqué detrás de la cualificación, verificar las credenciales y eliminar la inflación de títulos o los impostores.
- Participación en investigación y logística: Programa sesiones, gestiona la logística de la zona horaria, recoge acuerdos de investigación, envía invitaciones en el calendario y asegura pagos rápidos de incentivos.
2. Gestión de Proyectos y Campo
- Velocidad de plazos y presupuesto: Ayudar en los presupuestos de proyectos, monitorizar las tasas de incidencia (IR), crear margen estratégicos de sobrecontratación y hacer seguimiento de las horas reales frente a las estimadas del proyecto para mantener las campañas dentro del calendario y dentro del presupuesto.
- Optimización de bases de datos y paneles: Mantener y optimizar nuestro panel de participantes alojado en HubSpot, garantizando una alta higiene de datos, cumplimiento de la PII y comunidades de panelistas comprometidas.
- Comunicación: Proporcionar informes claros y proactivos sobre el estado de campo a clientes y equipos internos de investigación.
3. Operaciones y Crecimiento de la Marca
- Ayuda con propuestas a clientes, soporte de ventas y divulgación en desarrollo de negocio.
- Apoya los canales de redes sociales de la empresa (LinkedIn, Meta, X) con publicaciones, interacciones y actualizaciones.
- Contribuir con ideas para mejoras internas de procesos y apoyar las operaciones generales de la oficina administrativa en Evanston, IL.
Cualificaciones y habilidades que buscamos
- Educación: Título de grado en un campo relevante (por ejemplo, pero no limitado a, Psicología, Investigación de Mercados, Marketing, Economía, Sociología, Negocios, Diseño o Antropología).
- Cosas que se pueden tener: Exposición a la Experiencia de Usuario (UX), Design Thinking, Customer Experience (CX) o reclutamiento de participantes en estudios de mercado.
- Mentalidad investigadora: Una aguda curiosidad empresarial con la capacidad de aprender rápidamente nueva jerga del sector, comprender las estructuras de toma de decisiones corporativas y evaluar la articulación de los participantes.
- Maestría organizativa: Atención excepcional al detalle, sólidas habilidades de gestión del tiempo y comodidad al utilizar herramientas colaborativas en línea, bases de datos (por ejemplo, HubSpot, Qualtrics) y plataformas de programación.
- Comunicador adaptable: Habilidades auditivas excepcionales con la capacidad de crear una rápida relación con audiencias diversas y comunicarse profesionalmente con ejecutivos corporativos.
- Motor de arranque automático: Proactivo, receptivo a los comentarios y con ganas de asumir la responsabilidad total de los proyectos en un entorno dinámico.
- Autorización de trabajo: Debe tener autorización legal para trabajar en EE. UU.
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
Compensación: 37.000,00 $ - 42,000,00 $ al año
EN QUÉ NOS DIFERENCIAMOS
Sylver Consulting NO es una agencia promedio de Investigación de Mercado, Experiencia de Usuario o Estrategia
Un problema de negocio a resolver impulsa nuestro proceso... no el "objeto brillante" en la industria hoy en día o la metodología "ir a" de nuestra empresa.
Un problema de negocio a resolver impulsa nuestro proceso... no el "objeto brillante" en la industria hoy en día o la metodología "ir a" de nuestra empresa.
Nuestra posición de nexo en la intersección de MR, UX y Estrategia da como resultado resultados procesables del proyecto "qué" > "y qué" > "ahora qué".
En cada proyecto, buscamos la "verdad" (también conocida como insight) de dos fuentes.
En cada proyecto, buscamos la "verdad" (también conocida como insight) de dos fuentes.
Su percepción/verdad del cliente ilustra las posibilidades de lo que se puede hacer. Pero las "verdades" de sus partes interesadas (es decir, todas las hipótesis, sesgos y temores que rodean el tema) determinan al 100% la voluntad y la disposición de su equipo para aceptar el cambio y, por lo tanto, la transformación de sus marcas, productos, servicios y empresas. Solo avanzas de una manera medible cuando encuentras el punto óptimo (es decir, la visión alineada y conectada) en la intersección de esas dos "verdades".
Nuestros clientes se refieren cariñosamente a nosotros como artistas encubiertos del cambio cultural.
Nuestros clientes se refieren cariñosamente a nosotros como artistas encubiertos del cambio cultural.
Nuestro enfoque para resolver su problema de negocio es un ejercicio multifuncional. Por lo tanto, un subproducto natural de este enfoque es la gestión del cambio, que literalmente alimenta la transformación.
Después de trabajar con Sylver, los clientes han pasado a:
- Recibir algunas de las puntuaciones BASES más altas recibidas en su empresa hasta la fecha (para las industrias de CPG/FMCG).
- Desarrollar líneas de negocio completamente nuevas para sus organizaciones.
- Dé un paso con confianza a los cambios realizados en los productos pilares de su cartera.
- Tomar decisiones intencionadas para salirse de las líneas de negocio que se ha demostrado que representan demasiado riesgo o costo de oportunidad para la organización.
- Crear nuevas marcas y productos con propuestas significativas y basadas en el valor.
- Reordenar las operaciones internas para que estén más alineadas con los valores corporativos centrados en el cliente.
- Y mucho más...
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
