Coordinador de Seguridad/Monitor de Responsabilidad Federal
Great Falls
Coordinador de Seguridad/Monitor de Responsabilidad Federal
Tiempo completo • Great Falls
Beneficios:
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Comida y aperitivos gratis
- Seguro médico
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Reparto en beneficios
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Great Falls Pre-Release Services, Inc.
Puesto: Coordinador de Seguridad/Monitor Federal de Responsabilidad (FAM) Clasificación del puesto: No Exento
Reporta a: Supervisor de Oficial de Cumplimiento y Gestor de Programas.
Supervisa: Residentes estatales y federales
Alcance del puesto: Hasta 250 residentes participando en un Programa de Reinserción Residencial.
Resumen del puesto:
El Centro de Liberación Previa a Great Falls es un centro de trabajo comunitario sin ánimo de lucro que consta de tres campus de Orientación. Los campus son de seguridad mínima y residenciales, con alojamientos cuidadosamente seleccionados y seleccionados para la aceptación en programas, así como delincuentes adultos, hombres y mujeres, durante su programa estructurado de transición para la reincorporación a la comunidad.
Debe preparar informes diarios, semanales, mensuales y anuales sobre medidas de seguridad. Asistir al personal de Oficial de Cumplimiento (CO) en la realización de procedimientos rutinarios de seguridad, como visuales en la comunidad, lugar de trabajo, en el viaje o durante el tratamiento. Revisar los pases y horarios para cumplir con las políticas del Centro. Revisa los horarios de empleo de los residentes y compáralos con los recibos de nómina para asegurarte de que los horarios de trabajo y el salario coinciden. Supervisar UA/BA, cachear, iniciar sesión y todos los demás procedimientos dentro del Centro para mejorar la seguridad. Debe tener plenos conocimientos en todos los aspectos de las funciones de Oficial de Cumplimiento y estar disponible para trabajar como CO cuando sea necesario.
Supervisa el programa de monitorización electrónica y prepara informes según lo requiera la Declaración Federal de Trabajo o los requisitos de la GFPRRC. Representa al Centro como contacto principal para el Programa de Supervisión Mejorada (ESP).
Responsabilidades y deberes clave:
1. Realizar una media de al menos 15 o más responsabilidades visuales al día. Proporciona resúmenes semanales al Supervisor CO y al Gestor del Programa.
2. Responsable de la finalización y difusión de un Informe Post-Acción de Salida Profesional.
3. Investigar presuntas brechas de seguridad o destrucción de bienes.
4. Participar en una reunión mensual de seguridad con el personal superior para aportar información sobre cualquier acción sospechosa.
5. Ayudar en la coordinación de las pruebas de prueba del centro. Actualizar el nivel de seguridad en el sistema de Gestión Total de Delincuentes.
6. Responsable de realizar análisis aleatorios de BA y de análisis de azáter y de proporcionar resultados de pruebas.
7. Preparar e impartir formación relacionada con la seguridad al personal para cumplir con los requisitos obligatorios.
8. Mantener la responsabilidad de los residentes federales hasta a 100 millas del centro. Responsable de realizar las responsabilidades mensuales en viviendas y lugares de trabajo, incluyendo: monitorización por GPS, registros aleatorios en habitaciones, auditorías de teléfonos móviles y registros de vehículos.
10. Completar la orientación de admisión de FAM con nuevos residentes de BOP/USPO o Confinamiento Directo a Domicilio en un plazo de 72 horas. Completa el proceso de toma de huellas y fotos en un plazo de 24 horas desde la llegada y sube la información a R3M.
11. Proporcionar cobertura para audiencias de clase 3 en ausencia del DHO.
12. Actuar como investigador en todas las audiencias formales que involucren a residentes de BOP o HC.
13. En caso de alertas en el Sistema GPS de Monitorización Electrónica, el FAM puede estar obligado a contactar con los participantes por la noche y los fines de semana.
14. Proporcionar formación en BI a todos los nuevos empleados.
15. Proporcionar un registro preciso de las responsabilidades con informes semanales generados por TOM para residentes estatales, BOP/USPO y HC. Estos informes se presentarán al Supervisor CO y al Gestor del Programa.
16. Preparar informes disciplinarios de incidentes que ocurran durante el turno. Gestiona situaciones de emergencia, incluyendo abandonos, suicidio u otras preocupaciones de vida o seguridad.
17. Completar formación en línea sobre monitorización electrónica de Intervenciones Conductuales (BI) y adquirir competencia en su funcionamiento, incluyendo conexiones e interpretación de mensajes de alerta. Debe estar disponible y ser el punto principal de contacto para apoyo técnico al personal de guardia que reciba una alerta de BI sobre problemas de monitorización electrónica que involucren a residentes federales en confinamiento domiciliario.
18. Mantener un calendario de todo el personal asignado al programa de Monitoreo Electrónico (EM), incluyendo fechas de entrada y finalización. Mantener y encargar el equipo de urgencias según sea necesario para satisfacer las necesidades del Centro.
19. Asesorar al personal de Especialistas en Tratamiento Correccional sobre cuestiones importantes relacionadas con los clientes, como cambios en la medicación, cambios de humor o trastornos evidentes del comportamiento que puedan afectar su capacidad para completar correctamente su programa.
20. Realizar la admisión e inscribir a los clientes en el Programa de Supervisión Mejorada.
21. Mantener una relación profesional de trabajo con los residentes Oficial de Libertad Condicional y Libertad Condicional durante todo el tiempo de derivación en el programa. Identificar los parámetros establecidos de aprobado/suspenso y reportar al Oficial de Libertad Condicional y Libertad Condicional del residente cualquier infracción mientras esté asignado al programa.
22. Reunirse con la clientela asignada; Asegurarse de que el análisis adecuado de la respiración, el análisis de orina y las reuniones programadas se realicen según los procedimientos establecidos. Supervisa y documenta claramente toda la interacción entre el Centro y la persona con la agencia de derivación.
23. Realizar tareas adicionales según se solicite o se asigne.
Cualificaciones y habilidades:
· Graduado de secundaria o equivalente.
· Debe cumplir todos los criterios básicos de un Oficial de Cumplimiento.
· Debe poseer conocimientos básicos en técnicas de relaciones interpersonales con capacidad para establecer, comprender y ser sensible a las necesidades de los residentes. Debe ser capaz de trabajar eficazmente con personalidades diversas y ser capaz de abordar problemas y situaciones de manera no amenazante.
· Habilidades y experiencia trabajando con personas encarceladas y en trabajo de reinserción.
· Capacidad para aprender, comprender y hacer cumplir procedimientos, normas y políticas de seguridad, seguir instrucciones y resolver problemas.
· Conocimiento efectivo del Sistema de Gestión Total de Delincuentes (TOM) y otros sistemas informáticos.
· Comunicación verbal y escrita eficaz. Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
Compensación: 21,23 $ - 22,20 $ la hora
El Centro de Transición está diseñado como un programa estructurado de preliberación para delincuentes adultos masculinos y femeninos que están dentro de los 24 meses de elegibilidad para la libertad condicional o un año de la fecha de liberación. Permite a los residentes que participan en el programa reintegrarse en la comunidad mientras aprenden las habilidades necesarias para la vida para mantener un estilo de vida libre de delitos. El Centro permite a los residentes un período de tiempo para establecer empleo y / o capacitación, establecer habilidades de presupuesto y administración del dinero, comenzar un plan de ahorro, encontrar vivienda y participar en asesoramiento relevante para áreas específicas para ayudar en su transición a la comunidad.
El Centro de Transición tiene un programa de cinco fases que comienza en el nivel de orientación. Cada fase tiene un marco temporal mínimo de participación con niveles graduales de responsabilidad. El residente asume sus propias metas de caso a medida que avanza en el programa.
El Centro de Transición abrió sus puertas como una instalación masculina de pre-liberación en marzo de 1984. En ese momento, el Centro utilizaba el piso principal para espacio de oficinas, cocina y comedor, y una sala de estar. El piso superior se utilizó para viviendas. En 1990, el sótano de la instalación original fue remodelado en espacio de oficinas, una sala de conferencias, sala de televisión, sala de pasatiempos e instalaciones sanitarias adicionales. En 1993, el Centro emprendió una importante expansión que duplicó con creces la capacidad y el espacio utilizable en el Centro. En octubre de 1996 se agregó un programa para mujeres con la compra y renovación del edificio adyacente a la instalación existente. En 1997, un proyecto de ampliación del centro para mujeres previó un aumento de las salas de servicio y una mayor flexibilidad en la programación. En 1998, la instalación masculina se agregó al ala completada en 1993 al extender esa área hacia el sur y aumentar el Centro en otros 7500 pies cuadrados.
A lo largo de los años, el Centro de Transición se ha enorgullecido de sus mejoras visuales en el edificio y los terrenos. Los esfuerzos de paisajismo están en curso a medida que nos esforzamos por convertirnos en una adición atractiva al vecindario.
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