Gestor de Proyectos Exteriores - Rockford Downers_Chicago_Rockford

Gestor de Proyectos Exteriores - Rockford

Tiempo completo • Downers_Chicago_Rockford
Beneficios:
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
Puesto: Gestor de Proyectos Exteriores

Acerca de DSI

Cuando ocurra un desastre, ServiceMaster DSI estará ahí para ayudarte. Como mayor operador de ServiceMaster Restore, ServiceMaster DSI cuenta con la experiencia y los recursos para ayudar a propietarios de viviendas y negocios a recuperarse tras una pérdida. Desde un incendio en la cocina hasta una inundación repentina, ServiceMaster DSI es tu experto en recuperación. DSI es un lugar increíble para trabajar, con empleados felices dispuestos a ayudar a familias y empresas a recuperarse de daños por incendio y agua. Proporcionamos equipos y recursos de última generación para completar nuestros proyectos con éxito.

El puesto: Buscamos un Gestor de Proyectos de Cubiertas y Exteriores. Este puesto consiste en gestionar la ejecución diaria de los proyectos de reparación de seguros exteriores asignados por el Director General de Restauración Exterior, incluyendo cubiertas y ámbitos exteriores relacionados. Este puesto es responsable de la ejecución en obra, la gestión de subcontratistas, el soporte en estimaciones, la documentación y el control de calidad en los proyectos asignados, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de los requisitos de transportistas y TPA y la rentabilidad del trabajo.

El salario para este puesto comienza entre 70.000.000 y 75.000 dólares anuales, dependiendo de la experiencia.

Responsabilidades:

  • Gestionar los proyectos de restauración exterior asignados desde la asignación hasta la finalización.
  • Asegúrese de cumplir con los requisitos de la aseguradora y de la TPA relacionados con la evaluación de daños exteriores, la estimación y la documentación fotográfica.
  • Prepara y revisa los presupuestos exteriores, asegurando la precisión del alcance, la integridad de precios y la defensabilidad.
  • Buscar, revisar y gestionar subcontratistas en los sectores exteriores, incluyendo tejados, revestimientos, canalones, ventanas y reparaciones exteriores relacionadas.
  • Programar y supervisar el desempeño de los subcontratistas para garantizar la calidad, seguridad y puntualidad.
  • Haz un seguimiento de los costes de los trabajos asignados y señala las preocupaciones sobre los márgenes al Director General.
  • Actuar como el principal punto de contacto diario para los clientes en los proyectos asignados.
  • Coordinarse con los equipos internos para asegurar un traspaso limpio entre los ámbitos de trabajo interior y exterior.
  • Mantener la documentación y las prácticas de control de calidad conforme a los estándares de la empresa.
  • Asegura el cumplimiento de todas las políticas de la empresa, procedimientos de seguridad y normativas locales y estatales aplicables.
 Requisitos:

  • Diploma de Bachillerato o equivalente; (Se prefieren cursos universitarios o título en Gestión de la Construcción o un campo relacionado).
  • Mínimo de 3 años de experiencia en construcción exterior, cubiertas o restauración de seguros.
  • Se prefiere experiencia gestionando proyectos de reparación de seguros solo para exteriores.
  • Permiso de conducir válido
  • Se prefiere la certificación HAAG o formación equivalente en evaluación de daños exteriores.
  • Conocimiento práctico de la documentación y los requisitos de foto de la aseguradora y del TPA.
  • Dominio de Xactimate o software de estimación similar.
  • Sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
  • Orientado al detalle, con un enfoque en la precisión y cumplimiento de la documentación.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno ágil y dinámico.
  • Sólidas habilidades de comunicación con clientes, subcontratistas y partes interesadas internas.
  • Capacidad para analizar costes laborales y tomar decisiones para proteger la rentabilidad.
  • Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente.
  • Capacidad para llevar a cabo discusiones con clientes y subcontratistas de forma profesional.
  • Capacidad para realizar cálculos matemáticos básicos y revisiones financieras.
  • Capacidad para completar la documentación y los informes requeridos con precisión.
El candidato ideal debe ser capaz de completar todos los requisitos físicos del puesto, con o sin una adaptación razonable. Los requisitos físicos de este puesto incluyen:
  • Capacidad para levantar hasta 70 libras.
  • Capacidad para acceder a tejados y fachadas exteriores de forma segura.
  • Capacidad para ver, oír y comunicarse con claridad.
  • Las habilidades de posición corporal incluyen: estar de pie, caminar, subir escaleras, sentarse, agacharse.
  • Las habilidades de movimiento corporal incluyen: doblarse, alcanzar, levantar, cargar y conducir
Condiciones laborales:

Las condiciones laborales incluirán lugares de trabajo con diferentes condiciones meteorológicas, incluyendo calor y frío extremos, así como algunos trabajos realizados en oficinas o entornos con control climático. Este puesto requerirá desplazarse dentro del mercado asignado y acceso físico a áreas exteriores de trabajo, incluidos los tejados.


¿Por qué trabajar para DSI?
  • Somos la mayor franquicia ServiceMaster del país, con 26 ubicaciones y creciendo en todo Estados Unidos
  • ¡La cultura! Trabajamos juntos – de forma abierta y transversal porque nos permite construir relaciones, aprender juntos y ganar como equipo.
  • ¡Grandes beneficios! Ofrecemos planes médicos, dentales, de visión, 401(k) y otros planes complementarios. Nuestro paquete de días libres te ayuda a tener ese equilibrio entre la vida laboral y personal.
  • La industria de la restauración está creciendo rápidamente y nosotros también.
  • Tenemos un trabajo durante todo el año que es constante y constante.
Si buscas una carrera desafiante y satisfactoria, forma parte de la familia ServiceMaster DSI.

¡DSI Holdings es una oferta de igualdad de oportunidades para empleadores/veteranos!
Compensación: 70.000,00 $ - 75,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a The ServiceMaster Company, LLC.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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