Especialista en recreación en pabellones Clute

Especialista en recreación en pabellones

Medio tiempo • Clute
Responsive recruiter
Especialista en recreación en pabellones

Resumen del puesto

El Especialista en Recreación de Arena es responsable de supervisar las pistas de Allstar, actividades en el pabellón, sesiones de juego abierto, programas deportivos, alquileres y equipos recreativos. Este puesto ayuda a crear una experiencia segura, organizada, limpia y atractiva para cada invitado que utiliza la arena.

El candidato ideal es activo, atento, seguro de sí mismo al hacer cumplir las normas y cómodo interactuando con niños, familias, deportistas, entrenadores e invitados a la fiesta. Este miembro del equipo debe mantenerse implicado durante todo el turno y hacerse responsable del estado y funcionamiento de la arena.

Responsabilidades principales

Supervisión de la pista y la pista

- Supervisar activamente la arena, las pistas, las zonas de castillos hinchables y las actividades asignadas.
- Hacer cumplir las normas de seguridad, las políticas de las instalaciones, los horarios judiciales y las restricciones de edad.
- Prevenir conductas inseguras, uso indebido de equipos y accesos no autorizados a los tribunales.
- Asistir a los visitantes con pickleball, voleibol, balón prisionero, juego abierto y otras actividades deportivas.
- Mantener la atención de toda la actividad que se realiza en el área asignada.
- Responder rápida y profesionalmente ante lesiones, conflictos o preocupaciones de seguridad.
- Completar las inspecciones de seguridad obligatorias antes de actividades, alquileres, fiestas y sesiones de juego al aire libre.

Experiencia de los huéspedes

- Dar la bienvenida a los invitados y explicar las normas judiciales, horarios, actividades disponibles y expectativas de las instalaciones.
- Ayudar a los invitados a registrarse para juegos abiertos, alquiler de pistas, entrenamientos, ligas, torneos y eventos especiales.
- Crear un entorno enérgico, acogedor y organizado.
- Responder preguntas básicas sobre los programas Allstar, alquileres, fiestas y próximos eventos.
- Comunicar preocupaciones o quejas de invitados al líder correspondiente.
- Fomentar la participación manteniendo los límites adecuados y la conducta profesional.

Gestión de la pista y del equipo

- Instalar y desmontar redes, porteras, barreras, mesas, asientos y equipamiento deportivo.
- Inspeccionar pelotas, paletas, redes, conos y otros equipos en busca de daños o preocupaciones de seguridad.
- Mantener el equipo organizado, correctamente almacenado y listo para su uso.
- Vía que falta, está dañada o se usa incorrectamente.
- Preparar pistas para alquileres, entrenamientos, sesiones de juego abierto, fiestas y eventos especiales.
- Asegurar que las actividades comiencen y terminen según el calendario publicado.

Normas de limpieza y de instalaciones

- Mantener pistas limpias, pasarelas, zonas de asientos, entradas y áreas de almacenamiento de equipos.
- Barrer, fregar, limpiar, desinfectar y retirar la basura según se asigne.
- Atender de inmediato derrames, comida, bebidas, juguetes u otros objetos prohibidos.
- Completar las listas de verificación de apertura, cambio de turno y cierre.
- Informar de daños en suelos, equipos, casas hinchables, puertas, iluminación u otras preocupaciones relacionadas con la instalación.
- Ayudar con la limpieza general y las tareas operativas cuando la actividad de la arena es lenta.

Programas y eventos

- Colaborar en juegos abiertos, clínicas deportivas, ligas, torneos, noches de balón prisionero, excursiones, fiestas y eventos comunitarios.
- Ayudar a explicar las reglas del juego y organizar los equipos cuando sea necesario.
- Apoyar a entrenadores, anfitriones de fiestas, líderes y socios de eventos durante las actividades programadas.
- Mantener el control sobre las transiciones de actividad, las rotaciones de las pistas y el flujo de participantes.
- Ayudar a crear una experiencia atractiva sin permitir que las actividades se vuelvan desorganizadas o inseguras.

Expectativas de rendimiento

Se espera que el Especialista en Arena y Deportes:

- Mantenerse atento y activamente implicado durante todo el turno.
- Tomar la iniciativa en lugar de esperar a que te digan lo que hay que hacer.
- Comunicarse claramente con los invitados, miembros del equipo y líderes.
- Hacer cumplir las normas de forma consistente, respetuosa y segura.
- Mantener siempre un recinto limpio y organizado.
- Llegar puntual, con uniforme y estar preparado para trabajar.
- Seguir listas de comprobación, horarios e instrucciones de liderazgo asignados.
- Actuar con urgencia al atender a los invitados, necesidades de limpieza y preocupaciones de seguridad.
- Asistir a otros departamentos cuando las necesidades operativas requieren apoyo.
- Nunca estar parado, sentarse innecesariamente, usar el teléfono ni ignorar actividades en el área asignada.

Cualificaciones

- Debe ser fiable, responsable y cómodo trabajando de forma independiente.
- Sólidas habilidades de comunicación y atención al cliente.
- Capacidad para hacer cumplir las normas con confianza tanto con niños como con adultos.
- Se prefiere el interés en deportes, recreación, eventos o actividades juveniles.
- La experiencia previa en ocio, cuidado infantil, entrenamiento, hostelería, deportes o atención al cliente es útil pero no obligatoria.
- Debe ser capaz de aprender reglas y procedimientos básicos para pickleball, voleibol, balón prisionero y otras actividades.
- Debe estar dispuesto a completar la formación operativa y de seguridad requerida.

Requisitos físicos

- Capacidad para estar de pie y caminar durante largos periodos.
- Capacidad para doblarse, alcanzar, agacharse y moverse por toda la arena.
- Capacidad para levantar y transportar equipos deportivos, mesas, sillas y suministros de hasta 40 libras.
- Capacidad para trabajar en un entorno activo y a veces ruidoso.
- Capacidad para participar en la instalación de equipos, limpieza y demostraciones de actividades.

Requisitos de disponibilidad

- Debe estar disponible para una combinación de días laborables, tardes, fines de semana, vacaciones escolares y eventos especiales.
- Puede ser necesario disponer de mañana y durante el día para excursiones, entrenamientos, alquileres y programación de instalaciones.
- Se prefiere ampliamente la disponibilidad los fines de semana.
- El horario puede variar según el alquiler de pistas, fiestas, torneos y programación estacional.

Éxito en este puesto

El éxito se mide por:

- Seguridad de los huéspedes y cumplimiento de las normas.
- Limpieza y organización del pabellón.
- Disposiciones de los tribunales precisas y oportunas.
- Interacciones positivas con los invitados.
- Cuidado adecuado del equipo y de las instalaciones de la propiedad.
- Fiabilidad, comunicación e iniciativa.
- Capacidad para operar la arena sin intervención constante del liderazgo.

Declaración de empleo

Esta descripción del puesto resume las responsabilidades principales del puesto, pero no incluye todas las posibles asignaciones. Se puede pedir a los miembros del equipo que realicen tareas adicionales según las necesidades operativas. El empleo en Allstar Pizza & More es a voluntad y puede ser finalizado por el miembro del equipo o por la empresa en cualquier momento, sujeto a la legislación aplicable.
Compensación: 8,00 $ - 10,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

If no code provided, add their name instead.
Política de privacidad