Deberes y responsabilidades esenciales:

1. Supervisar el progreso de cada persona con discapacidad, incluyendo: redactar los documentos del Plan de Apoyo Individual (ISP) y los Planes de Apoyo a la Conducta (BSP), presidir reuniones ISP/BSP, desarrollar objetivos de formación y servicios, e instruir al personal sobre la implementación continua de ISP y BSP.

2. Mantener un contacto frecuente y constante con representantes de DDS.

3. Supervisar y desarrollar Profesionales de Servicio Directo que incluyan: servicio interno y presentación oportuna de documentación de nueva contratación, envío inmediato de Avisos de Cambio de Nómina para cualquier cambio realizado en el horario o estado de un empleado, programación de reuniones mensuales de personal, evaluaciones de desempeño, medidas disciplinarias y gestión de las operaciones diarias de personal.

4. Ejecutar y aportar aportaciones para nuevas estrategias y programas que atraigan a personas con discapacidad y establezcan/desarrollen/lleven a cabo visitas a las instalaciones.

5. Preparar y evaluar el desempeño laboral de los empleados, hacer recomendaciones sobre acciones de personal a la dirección, asignar funciones al personal, elaborar horarios y coordinar el tiempo de permiso del personal.

6. Supervisar y documentar el proceso de los clientes, incluyendo: recogida de datos, informes periódicos de progreso y otra documentación según lo estipulen los organismos estatales o la dirección de la empresa.

7. Desarrollar y supervisar la implementación de ISP/BSP y supervisar estrechamente al personal para garantizar su correcta implementación y efectividad. También responsable de la determinación de la efectividad del programa.

8. Coordinar las actividades en la comunidad, incluyendo formación diurna y/o empleo y actividades recreativas.

9. Desarrollar y mantener relaciones positivas con el personal, las personas con discapacidad atendidas, las familias, los gestores de casos y otras agencias.

10. Gestionar la salud y seguridad de las personas con discapacidad mediante técnicas preventivas, gestionar enfermedades o lesiones leves y prestar asistencia en casos médicos o de emergencia.  Programa y coordina citas médicas según sea necesario.

11. Mantener e implementar el cumplimiento continuo de las normativas/estándares federales y estatales, incluyendo la Exención de Medicaid.

12. Proporcionar revisión y supervisión in situ de la instalación, incluyendo el mantenimiento rutinario, el mantenimiento de vehículos y el cumplimiento de requisitos de salud, seguridad, caja pequeña y normativas.

13. Gestionar las finanzas en cumplimiento con el presupuesto de la instalación, incluyendo horas extra, cuentas residenciales y del hogar, la compra de comestibles y la gestión general de la instalación.

14. Asistir a reuniones y formaciones en servicio según lo programado y realizar formación en servicio para dirigir el personal de atención según sea necesario.

15. Compartir las responsabilidades de guardia según sea necesario.

16. Otras funciones asignadas.

1. Licenciatura en Servicios Humanos o campo relacionado

2. Dos años de experiencia verificable directamente relacionada con el cuidado de personas con discapacidad.

Debe tener un carné de conducir válido y un historial de conducción limpio; debe haber superado y aprobado la verificación de antecedentes penales; debe tener estatus legal en EE. UU.; debe tener certificación en primeros auxilios/RCP

Otras competencias (habilidades, capacidades, comportamiento)

1. Debe poseer el compromiso de que todas las personas tienen derecho a la dignidad, respeto, oportunidad e inclusión plena en la comunidad.

2. Debe tener una filosofía coherente con la Misión, Visión y Valores Fundamentales de la organización.

3. Sólidas habilidades de comunicación escrita y oral.

4. Debe ser bien organizado, preciso, eficiente, fiable y capaz de tratar la información sensible con confidencialidad.

5. Debe ser autodidacta, enérgica, flexible y capaz de funcionar de forma independiente trabajando en un ambiente de equipo.

6. Poseer excelentes habilidades de liderazgo, intervención en crisis y resolución de conflictos.

7. Debe poder mantenerse al día con cambios regulatorios o legislativos que puedan afectar sus programas.

Exigencias físicas:

Debe tener la capacidad de viajar entre los lugares asignados; debe ser capaz de ayudar con un levantamiento de dos personas a un adulto; debe ser capaz de hacer flexiones y levantamientos frecuentes; y debe poder estar de pie durante ocho (8) horas seguidas.

Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales.