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Impacto del puesto

El Director de Diseño lidera un equipo de diseño de aproximadamente 3 a 5 diseñadores para asegurar que se cumplan los objetivos de diseño del proyecto, los plazos y los estándares de calidad de la empresa y del cliente. Este puesto supervisa el rendimiento del equipo, el desarrollo, las prioridades diarias y los entregables de diseño, colaborando con líderes de distintas funciones para alinear recursos, procesos y necesidades del proyecto. Todo el trabajo se realiza de forma eficiente, segura y conforme a las normativas y directrices aplicables. Este puesto exento es práctico.

 

Qué hace el puesto

1. Liderar el equipo de diseño estableciendo expectativas, supervisando el trabajo de diseño e ingeniería, revisando conjuntos de planos y atendiendo las necesidades de rendimiento del equipo.

2. Identificar y prever las necesidades de personal y ayudar en las actividades de contratación del equipo.

3. Utilizar datos de rendimiento para medir la productividad, el logro de objetivos y las oportunidades de mejora.

4. Coordinar la formación según las necesidades individuales y del equipo.

5. Asegurar que las tareas de diseño cumplan con los estándares de calidad y los plazos, basándose en estimaciones y requisitos del proyecto.

6. Planificar, asignar, delegar y equilibrar eficazmente la carga de trabajo del proyecto.

7. Comunicarse claramente con el equipo, otros departamentos, subcontratistas, proveedores y clientes.

8. Revisión por pares del trabajo de diseño para garantizar la precisión, la exactitud, las oportunidades de ingeniería de valor, los requisitos del cliente y el uso eficiente de mano de obra y materiales.

9. Liderar reuniones de diseño y aportar aportaciones para mejorar los diseños y reducir ineficiencias.

10. Dirigir el trabajo a partir de bocetos preliminares, esquemáticos, instrucciones escritas, planos arquitectónicos e ingenieros, y otros materiales fuente, asegurando el cumplimiento de los estándares y códigos de la industria.

11. Participar en revisiones de ingeniería y de diseño general; Coordina los datos de precios y contratos según sea necesario.

12. Obtener información sobre el diseño de proyectos de proveedores, consultores, clientes y otros interesados.

13. Preparar y revisar los paquetes de presentación de diseño para cumplir con los requisitos del proyecto y los estándares de la empresa.

14. Apoyar y colaborar con los equipos de ventas, taller, gestión de proyectos y otros equipos en todas las fases del proyecto.

Conocimiento, Educación

• Título de asociado en dibujo técnico, diseño, arquitectura o un campo relacionado

• Preferido: certificación en gestión de proyectos, diseño o liderazgo

Experiencia

• Se prefieren 3+ años de experiencia en liderazgo de equipo

• 7+ años de experiencia en diseño en construcción comercial, arquitectura, diseño estructural y/o arquitectura del paisaje

• Experiencia en asignación de recursos, coordinación de proveedores, conciencia presupuestaria y seguimiento del rendimiento

• Se desea formación en hormigón proyectado y/o construcción temática

 

Habilidades, habilidades

• Debe demostrar las competencias básicas y de liderazgo de la empresa

• Actitud positiva al abordar proyectos diarios, así como oportunidades y desafíos en equipo

• Centrado en el cliente, motivador para despertar el entusiasmo de los empleados mientras se promueven e implementan políticas y estándares

• Pensador analítico que descompone problemas y crea soluciones, a menudo trabajando a partir de información limitada

• Flexible ante el cambio, capaz de realizar varias tareas a la vez y capaz de satisfacer las necesidades y plazos cambiantes de los clientes

• Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office

• Familiarizado con herramientas de diseño y proyectos como AutoCAD, Revit, Adobe Creative Suite, ProCore, Bluebeam u otras plataformas especializadas

• Conocimientos de IA y diseño 3D, y experiencia con Rhino, útiles

• Capacidad para entrenar, orientar y desarrollar a los miembros del equipo

• Sólidas habilidades de comunicación escrita, verbal, de escucha y presentación con los interesados internos y externos

• Capacidad para pensar estratégicamente y resolver problemas complejos de diseño

• Proactivo en la mejora de los procesos de diseño y en el aumento de la eficiencia

• Comprensión de los principios de diseño, los estándares del sector y las normativas relevantes

• Familiarizado con prácticas de ingeniería de valor que optimizan los diseños para la eficiencia de costes y el rendimiento

• Sólidas habilidades organizativas, con la capacidad de gestionar múltiples proyectos y plazos simultáneamente

 

Entorno de trabajo

• Entorno estándar de oficina, algunas interacciones en las instalaciones de almacén/taller

• Se utiliza equipo estándar de oficina (nivel de ruido suave a moderado), incluyendo ordenador, teléfono, fotocopiadora, etc.

• Desplazamientos ocasionales a oficinas satélite, reuniones con clientes y obras de trabajo según sea necesario