Director de Recursos Humanos
West Des Moines
Director de Recursos Humanos
Tiempo completo • West Des Moines
Beneficios:
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
- Caja de ahorros
- Seguro de visión
Director de Recursos Humanos
En casa, Des Moines busca un Director de Recursos Humanos para proporcionar liderazgo estratégico y operativo en la función de recursos humanos de la organización. Este puesto desarrolla y ejecuta estrategias de RRHH que apoyan los objetivos organizativos, fortalecen el compromiso y la retención de los empleados, aseguran el cumplimiento de las leyes y normativas laborales y fomentan una cultura laboral positiva, inclusiva y de alto rendimiento.
El Director de RRHH actúa como asesor de confianza para la dirección ejecutiva y los directivos, al tiempo que proporciona liderazgo en adquisición de talento, relaciones laborales, gestión del rendimiento, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, políticas de RRHH, cumplimiento normativo y planificación de la plantilla.
El Director de RRHH actúa como asesor de confianza para la dirección ejecutiva y los directivos, al tiempo que proporciona liderazgo en adquisición de talento, relaciones laborales, gestión del rendimiento, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, políticas de RRHH, cumplimiento normativo y planificación de la plantilla.
Responsabilidades esenciales de un Director de Recursos Humanos
- Desarrollar e implementar una estrategia integral de RRHH alineada con los objetivos organizativos y las prioridades empresariales.
- Asesorar a la dirección ejecutiva y a los directivos en relaciones laborales, planificación de la plantilla, desarrollo organizativo y cuestiones de empleo.
- Ejercer como responsable de contratación que lidera las estrategias de reclutamiento, selección, incorporación y retención para atraer y retener empleados cualificados.
- Supervisa los procesos de gestión del rendimiento, incluyendo la fijación de objetivos, las evaluaciones de desempeño, el coaching, las acciones correctivas y la planificación de la sucesión.
- Desarrollar y mantener programas competitivos de compensación, beneficios y recompensas totales en colaboración con la dirección y socios externos.
- Asegura el cumplimiento de las leyes, normativas y requisitos de informes laborales federales, estatales y locales aplicables.
- Desarrollar, revisar y mantener manuales del empleado, políticas, procedimientos y documentación relacionada.
- Liderar investigaciones y resolver asuntos de relaciones laborales, incluyendo quejas, conflictos laborales y preocupaciones políticas.
- Supervisa los sistemas de RRHH, los registros de personal, los informes y la analítica de la plantilla, manteniendo la confidencialidad y la integridad de los datos.
- Establecer métricas e informes de RRHH para evaluar la contratación, rotación, retención, compromiso, compensación y otras tendencias de la plantilla.
- Mantener una cultura de profesionalidad, respeto, inclusión, responsabilidad y mejora continua.
- Realizar otras funciones y proyectos especiales asignados por la dirección ejecutiva.
Requisitos Obligatorios para un Director de Recursos Humanos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado.
- 2+ años de experiencia progresiva en RRHH, incluyendo una responsabilidad significativa en liderazgo o gestión.
- Experiencia demostrada en relaciones laborales, gestión del rendimiento, reclutamiento, compensación y beneficios, y cumplimiento normativo de RRHH.
- Sólido conocimiento de las leyes y normativas laborales aplicables.
- Experiencia en el desarrollo e implementación de políticas, programas e iniciativas organizativas de RRHH.
- Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación, interpersonales y resolución de problemas.
- Capacidad para ejercer un juicio sensato, mantener la confidencialidad y gestionar asuntos delicados de los empleados con profesionalidad y discreción.
- Capacidad demostrada para construir relaciones efectivas con empleados, directivos y liderazgo ejecutivo.
- Sólidas habilidades organizativas y de gestión de proyectos.
Beneficios para un Director de Recursos Humanos
- Salario competitivo
- Seguro de salud, dental, de visión, de vida, de incapacidad temporal
- Tiempo libre remunerado
- Plan de jubilación
- Oportunidad de formar parte de un entorno de equipo positivo
- Desempeña un papel importante en la búsqueda y retención de nuestro valioso personal de atención, haciendo así crecer la empresa
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Right at Home Des Moines es de propiedad y gestión local, se fundó en 2003, y nuestra misión es sencilla... para mejorar la calidad de vida de quienes servimos. Lo logramos proporcionando la atención adecuada impulsada por nuestra acreditación de la Comisión Conjunta, las mejores prácticas de Right at Home y la Regla de Oro cada día en el centro de Iowa. Sin embargo, no podríamos hacerlo sin tener a las personas adecuadas. Los miembros de nuestro Equipo de Atención deben ser apasionados por atender a nuestros clientes y comprometidos a proporcionar el cuidado y la atención personal de un amigo, siempre y donde sea necesario. Se está proporcionando más atención sanitaria en el hogar y la gran mayoría de las personas preferiría envejecer en su hogar, de forma independiente, en casa. Por tanto, la demanda de nuestro tipo de servicios seguirá creciendo.
Ahí es donde entras tú. En Right at Home, ayudamos a personas corrientes que tienen pasión por servir a los demás a convertirse en miembros extraordinarios del equipo de cuidados. Buscamos encontrar personas que ejemplificen nuestros valores fundamentales: ser compasivos, profesionales, adaptables, fiables y que actúen como defensores de sus clientes, mejorando así su calidad de vida.
Ahí es donde entras tú. En Right at Home, ayudamos a personas corrientes que tienen pasión por servir a los demás a convertirse en miembros extraordinarios del equipo de cuidados. Buscamos encontrar personas que ejemplificen nuestros valores fundamentales: ser compasivos, profesionales, adaptables, fiables y que actúen como defensores de sus clientes, mejorando así su calidad de vida.
A los miembros de nuestro equipo de atención, nos comprometemos a ofrecer las siguientes experiencias cuando colaboráis con Right at Home:
- Te ayudaremos a ser la mejor versión de ti mismo. Te equiparemos como profesional, proporcionándote formación de primer nivel e invirtiendo en tu desarrollo profesional.
- Te guiaremos para el éxito. Siempre estamos disponibles para apoyarte y ofrecerte consejos para que seas el mejor en la atención a los clientes.
- Mantendremos abiertas las vías de comunicación. Escucharemos tus ideas y sugerencias, ya que eres fundamental para nuestro éxito en ofrecer la mejor atención posible a los clientes. Te proporcionaremos información y comentarios oportunos sobre la atención que prestes a los clientes.
- Celebraremos tu éxito. Valoraremos el trabajo que realizáis, reconoceremos más allá de lo que se esfuerza y os recompensaremos con un salario competitivo y otros beneficios.
Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia y no a Right at Home Franchising Corporate.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Seguro de enfermedad
Disponible para los empleados que califiquen
Programa de recompensas
Recompensas para empleados de Zingage
Tapcheck Pago el mismo día
Programa de anticipo de pago
Pago competitivo
Formación continua remunerada
Horarios flexibles
Plan de Ahorro/Jubilación
Asistencia de transporte de Lyft
El más saludable de Teladoc
Programa de Atención Médica Virtual
Kilometraje y tiempo de viaje pagados