1-800 Daños por agua en el condado de San Bernardino

NOTA: DEBES responder TODAS las preguntas para que tu solicitud se procese correctamente.

Resumen del puesto

El candidato debe ser comprensivo y compasivo con los clientes que hayan sufrido daños a la propiedad personal o contaminación. Debe ser capaz y estar dispuesto a explicar pacientemente qué se necesita para restaurar lo que más importa al cliente. Debes conocer el programa Xactimate para el procesamiento de seguros y la facturación adecuada.

El gestor de proyectos de restauración de agua es responsable de trabajar en equipo o en solitario.
Tendrá autoridad para crear un nuevo equipo, realizar servicios de emergencia y trabajos de restauración de contenidos, respetando las políticas y procedimientos de la empresa respecto a la remediación. La persona también cumplirá con los requisitos de la EPA, OSHA y locales en materia de seguridad y manejo de materiales peligrosos. Pueden surgir otras cualificaciones y responsabilidades según las circunstancias lo consideren necesario. La persona debe estar disponible para trabajos de respuesta a emergencias fuera del horario laboral y los fines de semana. Somos una empresa nueva de restauración de agua que necesita la experiencia de una persona experimentada para crecer con nosotros.

Responsabilidades

Habilidades técnicas: Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular tasa, ratio y porcentaje.

Habilidades de comunicación - Capacidad para leer e interpretar documentos como normas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos. Capacidad para redactar informes rutinarios y correspondencia. Capacidad para hablar eficazmente ante grupos de clientes o empleados de la organización.

Entorno de trabajo: Al trabajar en torno a equipos y maquinaria, el entorno suele ser sucio, polvoriento y ruidoso, en terrenos o superficies irregulares que contienen sustancias y/o materiales peligrosos o potencialmente peligrosos, y está sujeto a condiciones meteorológicas y temperaturas extremas o adversas. El trabajo incluye el manejo de materiales peligrosos y el uso de equipos de protección individual (EPP). Para este puesto se requiere viajar con frecuencia. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales.

Requisitos físicos: Debe estar en buena salud física y ser capaz de cumplir con los requisitos de autorización médica de OSHA (HAZPOWER), examen físico y detección de drogas. Capaz de llevar respirador facial completo y parcial, puede trabajar en espacios reducidos y levantar y cargar regularmente hasta 50+ libras.

Formación y experiencia requeridas:

Requisitos adicionales de elegibilidad, o formar: Se prefiere experiencia en la industria de la construcción. La certificación de restauración de agua del IICRC es un punto a favor. El candidato seleccionado debe tener una actitud positiva, una fuerte ética de trabajo y la capacidad de seguir instrucciones. Buenas habilidades de comunicación y compromiso con la satisfacción del cliente, las políticas de seguridad de la empresa son imprescindibles. "EL CLIENTE ES EL NÚMERO UNO".

Debe ser legalmente elegible para trabajar en Estados Unidos. Se recomienda el inglés y español bilingües, pero no es obligatorio.

Limitaciones y aviso legal:
Las declaraciones aquí contenidas pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados y no deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas al personal clasificado de esta manera. Además, esta descripción del puesto no establece un contrato laboral y el contenido puede ser modificado, modificado o eliminado a discreción de la Empresa. En cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidad (ADA) de 1990, la Compañía realizará adaptaciones razonables con aquellas personas con discapacidad según lo definido por la ADA

Estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes sin importar raza, etnia, religión, color, sexo (incluyendo parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas), género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, estatus de miembro del servicio uniformado y veterano, estado civil, embarazo, edad, condición médica protegida, información genética, discapacidad o cualquier otro estado protegido en De acuerdo con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables. Esta política se extiende a todos los aspectos de nuestras prácticas laborales, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, disciplina, despido, ascensos, traslados, compensación, beneficios, formación, permisos de ausencia y otros términos y condiciones laborales.