Técnico de Instalación de Moldes de nivel inicial Hatfield

AMA-ALU CORP

Técnico de Instalación de Moldes de nivel inicial

Tiempo completo • Hatfield
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
Resumen del puesto

El técnico de instalación de moldes de nivel inicial prepara equipos de producción para su funcionamiento seguro y eficiente instalando, retirando, limpiando, inspeccionando, alineando y ajustando moldes, troqueles, herramientas y componentes mecánicos relacionados utilizados para fabricar recipientes de aluminio de grado alimentario. El técnico realiza los cambios según el calendario de producción, verifica las condiciones de instalación antes del arranque, apoya la aprobación de la primera pieza y trabaja con Producción, Mantenimiento y Calidad para reducir el tiempo de cambio, prevenir daños y mantener la calidad del producto.

Deberes y responsabilidades esenciales

  • Revisa el calendario de producción, la orden de trabajo, las especificaciones del producto y las instrucciones de montaje antes de comenzar cada cambio de molde o herramienta.
  • Retirar, transportar, instalar y asegurar de forma segura moldes, troqueles, punzones, alimentadores, guías y herramientas relacionadas utilizando equipos aprobados para elevación y manipulación de materiales.
  • Completar los cambios de molde y matriz en la secuencia correcta y dentro de las expectativas establecidas a lo largo del tiempo.
  • Verifica la identificación del molde, el troquel y las herramientas con el producto programado y las especificaciones aprobadas antes de la instalación.
  • Inspecciona moldes, matrices, punzones, sujetadores, superficies de alineación, protectores, mangueras, accesorios y componentes relacionados para detectar desgaste, daños, acumulación, contaminación o piezas faltantes.
  • Limpia las herramientas y las zonas de contacto con la máquina antes de la instalación y después de la retirada, utilizando materiales y métodos aprobados.
  • Realizar ajustes de configuración, alineación, centrado, comprobaciones de altura o espacio, posicionamiento del alimentador y otros ajustes autorizados necesarios para un arranque seguro de la máquina.
  • Conecta y verifica las conexiones neumáticas, hidráulicas, eléctricas, de lubricación, de refrigeración y de sensores aprobadas asociadas a la instalación, dentro de la formación y autorización del empleado.
  • Confirma que los protectores, interbloqueos, topes de emergencia, abrazaderas, sujetadores y dispositivos de seguridad estén instalados y funcionando antes de soltar la máquina para el arranque.
  • Apoyar pruebas y producción de la primera pieza; realizar ajustes autorizados para corregir desalineaciones, problemas de conformado, problemas de alimentación, arrugas, desgarros, variaciones dimensionales u otros defectos relacionados con la configuración.
  • Trabaja con Calidad para obtener la aprobación de la primera pieza antes de la producción completa y responde rápidamente a las dudas de calidad relacionadas con moldes, matrices o condiciones de montaje.
  • Asistir a los operadores durante el arranque y proporcionar instrucciones claras sobre configuraciones aprobadas, condiciones especiales de configuración y requisitos específicos del producto.
  • Realizar el mantenimiento rutinario de moldes y herramientas, incluyendo limpieza, lubricación, ajustes menores y reemplazo de artículos de desgaste aprobados.
  • Informa inmediatamente al Responsable de Mantenimiento de herramientas dañadas, condiciones inseguras, defectos recurrentes y reparaciones que requieran mantenimiento especializado.
  • Proteger los moldes y herramientas durante el movimiento y almacenamiento; devolver cada artículo a su ubicación designada con la identificación y las medidas de protección necesarias.
  • Completa las hojas de configuración, listas de verificación de cambios, registros de cambios de moho, documentación de inactividad, registros de inspección y otros documentos necesarios de forma precisa y legible.
  • Mantener un área de instalación organizada y controlar herramientas, tornillos, piezas, materiales de limpieza y restos para evitar pérdidas, daños y contaminación del producto.
  • Participar en actividades de mejora por transición, 5S, mantenimiento preventivo, análisis de causas raíz y actividades de mejora continua.
  • Cumple todos los requisitos de seguridad de la empresa, tagouts de bloqueo, seguridad alimentaria, buenas prácticas de fabricación, saneamiento, calidad, medio ambiente y seguridad.
  • Realizar otras tareas de montaje y soporte a la producción según se le asignen, de acuerdo con las responsabilidades del puesto y la formación del empleado.

Cualificaciones requeridas

  • Diploma de secundaria o equivalente.
  • Prefiere al menos dos años de preparación de fabricación, cambio de molde o troquel, operación de máquinas, mantenimiento industrial, herramientas o experiencia estrechamente relacionada; se puede considerar una combinación equivalente de formación y experiencia.
  • Aptitud mecánica y capacidad demostrada para utilizar herramientas manuales, eléctricas, herramientas de torque, instrumentos de medición y dispositivos de elevación aprobados de forma segura.
  • Capacidad para leer órdenes de trabajo, hojas de configuración, especificaciones de producto, planos básicos, instrucciones de equipo, etiquetas y procedimientos de seguridad.
  • Capacidad para identificar herramientas dañadas, desajustadas, desgastadas o mal instaladas y escalar preocupaciones antes de arrancar.
  • Matemáticas básicas, medición, documentación e informática.
  • Capacidad para comunicarse con claridad y trabajar eficazmente con operadores, personal de mantenimiento, supervisores y personal de calidad.
  • Capacidad para trabajar el turno asignado y responder a horas extra, fines de semana, festivos o cambios de horario cuando las condiciones laborales lo requieran.

Conocimientos, habilidades y capacidades

  • Gran atención al detalle y la capacidad de seguir una secuencia de preparación exacta.
  • Capacidad para distinguir defectos relacionados con la instalación de problemas operativos, de materiales, de herramientas o de mantenimiento.
  • Capacidad para priorizar cambios programados y necesidades urgentes de producción sin saltarse requisitos de seguridad o calidad.
  • Capacidad para proteger herramientas de precisión contra impactos, corrosión, contaminación y almacenamiento inadecuado.
  • Compromiso con la seguridad, la calidad del producto, el trabajo en equipo, la asistencia fiable y la documentación precisa.

Requisitos físicos

Los requisitos físicos que se enumeran a continuación describen las exigencias típicamente necesarias para desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden proporcionar adaptaciones razonables a personas cualificadas con discapacidad, conforme a la legislación aplicable.

  • Regularmente se pone de pie, camina, se agacha, se arrodilla, se agacha, se alcanza, empuja, tira y trabaja dentro y alrededor de equipos industriales. Utiliza regularmente manos y dedos para manipular herramientas, sujetadores, controles, moldes, troqueles e instrumentos de precisión.
  • Levantar y transportar hasta 50 libras de forma independiente; utilizar equipos de elevación aprobados o asistencia en equipo para herramientas y componentes más pesados o incómodos.
  • Sube escaleras o escalones y trabaja desde plataformas o en zonas restringidas de máquinas cuando esté entrenado y autorizado.
  • Mantener suficiente visión cercana, de distancia, de color, profundidad y periférica para alinear las herramientas, inspeccionar componentes, leer instrumentos y trabajar con seguridad.
  • Escucha alarmas, cambios de equipo, comunicaciones por radio e instrucciones verbales en un entorno de fabricación, con o sin adaptaciones razonables.

Igualdad de Oportunidades en el Empleo

AMA-ALU Corporation ofrece igualdad de oportunidades laborales a los solicitantes y empleados cualificados sin discriminación ilegal. Las decisiones laborales se basan en las necesidades legítimas del negocio, los requisitos laborales y las cualificaciones individuales, en conformidad con la legislación aplicable.
Compensación: 20,00 $ - 25,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Text me updates about my application
Message and data rates may apply. Message frequency varies. Reply STOP to opt out. Reply HELP for help. See our User Terms of Service and Privacy Policy for details.
Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

If no code provided, add their name instead.
Política de privacidad