Descripción de la organización

Dependency Advocacy Center (DAC), una organización sin ánimo de lucro 501(c)(3), ofrece servicios legales interdisciplinarios de defensa familiar a padres y niños indigentes involucrados en el sistema de bienestar infantil del condado de Santa Clara y en el tribunal de dependencia juvenil. Nuestros clientes adultos corren el riesgo de separación permanente de sus hijos debido a denuncias de abuso y negligencia.  El trastorno por consumo de sustancias, la violencia de pareja y los problemas de salud mental son problemas habituales, a menudo enraizados en los efectos complejos de la pobreza, la marginación y el trauma intergeneracional. DAC se fundó bajo la creencia de que la defensa legal tradicional es insuficiente para representar adecuadamente a nuestros clientes de padres y jóvenes. Nuestro enfoque para la defensa integral de la familia utiliza un equipo interdisciplinar de abogados, trabajadores sociales y padres mentores para crear estrategias legales centradas en el cliente, diseñadas para apoyar el éxito a largo plazo de la familia.

 

Declaración de misión

El Centro de Defensa de la Dependencia ofrece una representación legal entusiasta a clientes indigentes en el sistema de dependencia juvenil para promover la reunificación oportuna y la preservación de las familias en un entorno seguro y saludable. El DAC considera que cada padre e hijo que entra en el sistema de dependencia tiene derecho a ser tratado con dignidad, compasión y respeto.

Descripción del puesto

Este es un puesto de abogado gestor a tiempo completo para el innovador programa Corridor de DAC.  Corridor es una iniciativa colaborativa con la Libertad Condicional de Adultos del Condado de Santa Clara diseñada para ayudar a padres involucrados en el sistema de justicia penal a romper el ciclo de la implicación en el sistema de justicia penal y bienestar infantil. Los clientes del corredor pueden tener casos abiertos por dependencia o estar en riesgo de ingresar en el sistema de bienestar infantil. Como parte de un equipo interdisciplinar liderado por abogados, el Abogado Gestor del Corredor trabaja estrechamente con el equipo del Corredor, compuesto por un abogado, dos trabajadores sociales y tres padres mentores, para proporcionar un apoyo integral que se adapte a las circunstancias únicas de cada cliente.

 

El equipo del Corredor ofrece los siguientes servicios básicos: (1) representación entusiasta e interdisciplinar a padres implicados en la justicia penal en todas las etapas de un caso de dependencia juvenil para promover la preservación familiar y la reunificación oportuna; (2) Conoce tus derechos para educar a la comunidad sobre la implicación en el sistema de bienestar infantil, (3) apoyo a los clientes en la navegación del sistema de justicia penal; y (4) representación de alcance limitado a padres que están en riesgo de que les retiren a sus hijos y ayudar en la estabilización familiar para abordar áreas específicas de vulnerabilidad como la inestabilidad de vivienda, trastorno por consumo de sustancias, salud mental y/o problemas de violencia doméstica. Si se presenta una petición formal en el tribunal de dependencia, el abogado del corredor representará al progenitor durante todo el proceso legal.

 

Además, las responsabilidades del programa del Corredor incluyen la asignación semanal de casos con el equipo interdisciplinar del Corredor del Corillo, la creación de redes y divulgación con organizaciones comunitarias locales, y la recogida continua de datos para evaluar y mantener el programa.  Se necesita comprender las barreras y desafíos únicos que enfrentan los padres con la implicación del sistema de justicia penal para apoyar a los clientes con un caso abierto de dependencia o con quienes corren el riesgo de ingresar en el sistema formal de bienestar infantil.

 

Las responsabilidades principales del Abogado Gestor del Corredor incluyen:

 

·       Trabajando estrechamente con el equipo interdisciplinar y supervisando al abogado del personal del corredor;

·       Facilitar la dotación de personal para todos los casos de prevención y abiertos del Corredor en colaboración con el equipo;

·       Desarrollo de materiales de Conoce tus Derechos;

·       Actuar como enlace con el Departamento de Servicios para la Familia y la Infancia (DFCS) y la Libertad Condicional para Adultos;

·       Coordinar esfuerzos de divulgación y construir redes con socios comunitarios;

·       Trabajar con la dirección ejecutiva para asegurar que se cumplan todas las necesidades programáticas, incluyendo la recopilación de datos, la supervisión presupuestaria y el protocolo del equipo.

 

Además, el abogado gestor asumirá una carga limitada de clientes según corresponda y según lo requiera el programa.

 

Titulaciones deseadas

·       Miembro en regla del Colegio de Abogados del Estado de California;

·       Alto grado de profesionalidad y fuerte compromiso con la justicia social;

·       Experiencia trabajando y defendiendo a comunidades marginadas en temas como vivienda, derecho de familia, derecho penal, salud mental, violencia doméstica, beneficios públicos, inmigración y la implicación en el sistema de bienestar infantil;

·       Capacidad para trabajar de forma colaborativa y liderar un equipo interdisciplinar que incluya trabajadores sociales y padres con experiencia en bienestar infantil vivido;

·       Capacidad para trabajar con compasión y respeto con clientes en crisis;

·       Capacidad para establecer redes y establecer alianzas con organizaciones comunitarias

·       Formada en competencia cultural, entrevistas motivacionales y prestación de servicios informados sobre traumas

·       Se prefiere familiaridad con la introducción de datos y la presentación de informes

·       Se prefiere experiencia en gestión

·       Se prefiere el español bilingüe

 

Salario/Beneficios

Rango salarial: 108.000 - 115.000 dólares anuales, acorde con la experiencia. Cobertura médica, dental y de visión disponible. Generoso tiempo de vacaciones.

 

Declaración de Misión de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA) del DAC

En el Centro de Defensa de la Dependencia, nuestra misión es crear un entorno inclusivo, equitativo y accesible donde el respeto, la amabilidad y la empatía guíen todas las interacciones con nuestro personal, partes interesadas y clientes. Estamos comprometidos a fomentar una cultura de diversidad, equidad e inclusión dentro de nuestra organización. Creemos firmemente que cada padre e hijo que entra en el sistema de dependencia merece ser tratado con dignidad, compasión y respeto. Estos valores no solo son aplicables a nuestros clientes, sino que también se extienden a todo el personal.

Estamos comprometidos con el aprendizaje continuo y la autorreflexión sobre cuestiones relacionadas con la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad. A través de la educación continua, la formación y el análisis crítico de nuestro progreso, buscamos profundizar en nuestra comprensión y conciencia sobre estos problemas y el impacto que tienen en nuestros clientes y empleados. De este modo, podemos defender de forma más eficaz a los clientes y promover todos los aspectos de la inclusión, incluida la representación diversa en nuestro liderazgo y personal.

En DAC, estamos decididos a aumentar la diversidad representativa dentro de nuestra organización. Aspiramos a convertirnos en una empresa activamente pro-diversidad y en un aliado fuerte de todas las comunidades a las que servimos. Reconocemos la importancia de los esfuerzos intencionados para apoyar a personas de diversas etnias, capacidades, géneros, identidades de género, orientaciones sexuales, edades y todas las razas y afiliaciones religiosas.

Incorporar prácticas de diversidad, equidad e inclusión está en el núcleo de nuestro trabajo diario en DAC. Nos esforzamos por integrar estos principios en todos los aspectos de nuestra organización para garantizar un entorno acogedor e inclusivo para todos.

 

Proceso de solicitud

Por favor, envía la carta de presentación y el currículum por correo electrónico a DACjobs@sccdac.org o solicita tu solicitud a través de nuestra web en www.sccdac.org/careers .

En su carta de presentación, por favor incluya la siguiente información:

1. ¿Por qué te interesa trabajar en el puesto al que te postulas y en DAC en concreto?

2. Para servir mejor a nuestros clientes y a nuestra comunidad, DAC está comprometido a crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo en el que las diferencias sean reconocidas y valoradas. ¿Cómo te han preparado tu trayectoria personal o experiencias, profesionales o de otro tipo, para contribuir a la justicia social, la equidad racial y la diversidad entre nuestro personal?