CONTINENTAL CUP COMPANY LLC
Responsable de Reclutamiento
Tiempo completo • Bethlehem
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Beneficios:
- Seguro dental
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
- Seguro de visión
Continental Cup busca un Responsable de Reclutamiento que tenga pasión por el proceso de reclutamiento de ciclo de vida completo. No solo cubrimos puestos—formamos equipos que impulsan nuestro futuro. Este puesto es una oportunidad para moldear directamente el futuro de nuestra organización incorporando el talento que hace posible todo lo demás.
Es un reclutador de alto impacto y de ciclo completo, responsable de atraer, implicar y asegurar el mejor talento. No es un puesto tradicional de reclutamiento en RRHH donde publicas ofertas, esperas solicitudes y esperas que la persona adecuada entre en el embudo. Serás responsable de construir y gestionar canales de talento para los puestos en toda nuestra empresa.
El candidato ideal tiene experiencia en adquisición de talento o reclutamiento de talento y sabe cómo buscar, calificar, entrevistar y llevar a los candidatos a través de un proceso de contratación de alto volumen.
Lo que ofrecemos
- Salario competitivo
- Beneficios integrales para la salud, la odontología y la visión
- Un camino claro y documentado hacia un puesto de Director a medida que la empresa se expande
Responsabilidades:
Aunque este puesto está muy enfocado en el reclutamiento, también serás responsable de las relaciones laborales, el soporte diario de recursos humanos y la coordinación de nóminas.
Adquisición de talento
- Colaborar con líderes empresariales para apoyar los objetivos empresariales a corto y largo plazo en cuanto a la dotación de personal, incluyendo la comprensión de las funciones y metas del puesto
- Liderar los esfuerzos de reclutamiento de ciclo completo, incluyendo la búsqueda, selección, entrevistas y coordinación de incorporación
- Califica a los candidatos según descripciones detalladas de puestos mediante revisiones de currículums, entrevistas telefónicas y presenciales
- Mantener y mejorar la experiencia del candidato durante todo el proceso de selección
- Busca candidatos de diversas fuentes, incluyendo portales de empleo, recomendaciones de empleados y recursos online
- Crear canales de talento y alianzas comunitarias para apoyar iniciativas de planificación de la fuerza laboral
- Haz recomendaciones a los responsables de contratación para candidatos cualificados
- Coordinar, programar y participar en entrevistas
- Ayudar con la creación de marca empleadora y los esfuerzos de marketing de reclutamiento
- Promover la Copa Continental de forma positiva como empleador de elección
Planificación y Desarrollo de la Fuerza Laboral
- Desarrollar planes de talento a largo plazo alineados con las prioridades empresariales, anticipando las necesidades futuras de capacidades
- Ajustar las estrategias de aprovisionamiento basándose en datos, métricas de rendimiento y necesidades cambiantes del negocio
- Coordinar las actividades de incorporación de los nuevos empleados, asegurando la participación en las reuniones de orientación, formación en seguridad y inscripción de beneficios
- Asegúrate de que los responsables y los responsables se conecten regularmente con nuevas contrataciones a intervalos programados (30, 60 y 90 días de empleo) para abordar las necesidades de formación y desarrollo y una incorporación eficaz
- Promover el compromiso de los empleados, la moral, la retención y la cultura organizativa
Compromiso pasivo del talento
- Identifica, involucra y atrae candidatos pasivos utilizando técnicas avanzadas de búsqueda y divulgación dirigida.
- Mantén una profunda conciencia de las tendencias del sector, los movimientos de competidores y los grupos de talento emergente.
Cualificaciones y habilidades:
- Se considerará una licenciatura en Recursos Humanos o en un campo relacionado con experiencia práctica equivalente en lugar de un título universitario
- 4+ años de experiencia en reclutamiento, planificación/desarrollo de la plantilla, y compromiso y retención de empleados; preferiblemente en un entorno de fabricación
- Capacidad demostrada para buscar, evaluar y contratar talento en una variedad de roles
- Experiencia en la gestión de búsquedas de ciclo completo para puestos de nicho y difíciles de cubrir
- Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación; Comodidad haciendo y recibiendo llamadas en frío
- Capacidad para construir relaciones en todos los niveles de la organización
- Sólidas habilidades organizativas y atención al detalle
- Debe ser capaz de trabajar de forma independiente con un mínimo de oversite
- Dominio de Microsoft Office y de los sistemas HRIS/seguimiento de candidatos
En la Copa Continental, formarás parte de un entorno colaborativo e innovador donde tus contribuciones tienen un impacto duradero. Creemos en empoderar a nuestros empleados y fomentar un entorno laboral que valore el crecimiento y la excelencia. Si estás listo para marcar la diferencia en la adquisición de talento, ¡nos encantaría saber de ti!
Compensación: 90.000,00 $ - 120,000,00 $ al año
(si ya tienes un currículum en Indeed)