Técnico Veterinario Principal Licenciado (LVT) – Hospital Veterinario H.E.A.L

• Asume un papel activo de liderazgo en las operaciones clínicas diarias, ayudando a organizar el flujo de trabajo, delegar responsabilidades, reforzar expectativas y asegurarte de que el equipo esté preparado para ofrecer una atención excelente a los pacientes.
• Sirve como un recurso clínico de confianza para técnicos y asistentes veterinarios, proporcionando orientación clara, apoyo práctico, coaching y responsabilidad durante toda la jornada laboral.
• Colaborar con la dirección del hospital para mejorar las operaciones clínicas, el rendimiento del equipo y la experiencia de empleados, clientes y pacientes.
• Incorporar, entrenar, orientar y apoyar el desarrollo y la retención de los miembros del equipo veterinario.
• Ayuda a fomentar una cultura de propiedad, comunicación, colaboración y mejora continua.
• Desarrollar sistemas eficientes que mejoren la atención al paciente, el servicio al cliente, el flujo de trabajo y la productividad del equipo.
• Apoyar la gestión del rendimiento, el desarrollo del personal y la formación técnica continua.
• Mantener altos estándares de atención al paciente y contribuir a una experiencia excepcional para el cliente.

• Compensación competitiva basada en la experiencia
• Un horario predecible entre semana sin fines de semana
• Flexibilidad para considerar un horario de cuatro o cinco días
• Plan de jubilación 401(k) con una aportación del 100% del empleador a las contribuciones de los empleados hasta un 4% de la compensación, sujeto a los requisitos de elegibilidad del plan
• Elegibilidad para contribuciones discrecionales de participación en beneficios del empleador, sujeto a los términos del plan
• Días libres remunerados y festivos pagados
• Asignación para formación continua y días de formación continua remunerados
• Reembolso de las tasas de acreditación y renovación de licencias del Estado de Nueva York
• Descuento en el cuidado de mascotas para empleados
• Beneficios adicionales patrocinados por el empleador disponibles a través de ADP
• Una oportunidad de liderazgo significativa con la capacidad de influir en el desarrollo del equipo y las operaciones hospitalarias

• Licencia activa de Técnico Veterinario del Estado de Nueva York en buen estado.
• Técnico veterinario licenciado con sólidas habilidades clínicas y la confianza, iniciativa y juicio necesarios para asumir directamente un rol de liderazgo de equipo práctico.
• Se prefiere ampliamente experiencia previa como líder, supervisor, formador, mentor o recurso clínico de referencia; sin embargo, no se requiere un título formal de liderazgo. Se anima a los LVT que puedan demostrar que han guiado con éxito a compañeros, coordinado el flujo de trabajo, reforzado estándares o asumido la responsabilidad del desempeño del equipo a postularse.
• Amplia experiencia práctica en anestesia, cirugía, odontología, monitorización de pacientes y procedimientos técnicos relacionados, con la capacidad de guiar y apoyar a otros miembros del equipo en estas áreas.
• Se prefiere interés o experiencia trabajando con pacientes exóticos, incluyendo aves, mamíferos de compañía y reptiles, pero no es obligatorio.
• Habilidades sólidas de comunicación, organización, resolución de problemas e interpersonales.
• La experiencia mejorando el flujo de trabajo, la eficiencia operativa o el rendimiento del equipo es un punto a favor.
• Se prefiere experiencia con el software de gestión de la clínica Vetspire, pero no es obligatorio.
• Se prefiere interés o experiencia en medicina holística y casos de rehabilitación, incluida la terapia con cinta de correr acuática, pero no es obligatorio.

• Transparencia y confianza — Construimos relaciones sólidas a través de la honestidad, la integridad y la comunicación abierta.
• Innovación y Excelencia — Buscamos continuamente mejores formas de ofrecer medicina y servicio excepcionales.
• Atención Compasiva — Nos preocupamos profundamente por cada paciente, cliente y miembro del equipo.
• Defensa del paciente — Siempre actuamos en el mejor interés de nuestros pacientes.
• Confort y calma — Creamos un entorno que fomenta la confianza, el confort y la sanación.
• Conexión y comunidad — Valoramos las relaciones significativas dentro de nuestro hospital y en toda la comunidad.
• Desarrollo Personal y Profesional — Invertimos en ayudar a cada miembro del equipo a crecer tanto a nivel personal como profesional.