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Abogado asociado

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RESUMEN DE LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

En The Nemecek Firm, creemos que toda persona merece una representación legal cualificada y ser tratada con dignidad durante todo el proceso de inmigración.

Ayudamos a individuos, familias y empresas en Estados Unidos y en el extranjero a navegar asuntos migratorios complejos. Nuestro trabajo incluye defensa en expulsión, asilo, inmigración familiar, inmigración laboral, naturalización y cumplimiento migratorio corporativo.

Buscamos un abogado asociado dedicado para unirse a nuestro equipo. Este puesto se centrará principalmente en litigios de inmigración, con oportunidades para manejar asuntos penales seleccionados. El abogado representará a los clientes en procedimientos judiciales, desarrollará estrategias de casos, preparará los documentos legales y proporcionará una orientación clara y reflexiva en cada asunto. El candidato ideal es un defensor sólido que pueda gestionar los casos de forma responsable mientras trabaja de forma colaborativa con abogados y otros asociados del despacho.

LO QUE HARÁS

• Representar a los clientes en asuntos de litigios migratorios, incluyendo defensa en casos de expulsión, solicitudes de asilo, audiencias de fianza, apelaciones y procedimientos relacionados.
• Realizar investigaciones legales y preparar mociones, escritos, apelaciones, solicitudes y otros documentos en materia de inmigración y penales.
• Comparecer ante los tribunales de inmigración y otros tribunales federales o estatales según sea necesario.
• Viajar regularmente en coche a los tribunales y a otros procedimientos legales según lo requieran los casos asignados.
• Revisar los hechos del caso, identificar cuestiones legales y desarrollar estrategias de caso eficaces.
• Asesorar a los clientes sobre sus derechos legales, opciones disponibles, estrategia de caso y posibles resultados.
• Preparar a clientes y testigos para audiencias, entrevistas y otros procedimientos.
• Gestionar una carga de trabajo asignada mientras cumple con los plazos judiciales, los requisitos de presentación y los compromisos del cliente.
• Mantener expedientes de casos completos y precisos, notas, plazos y documentación.
• Comunicarse regularmente con los clientes sobre el estado del caso, la información requerida y los siguientes pasos.
• Colaborar con abogados senior, asistentes legales y otros asociados del despacho para avanzar eficazmente en los casos.
• Gestionar asuntos específicos de derecho penal basados en la experiencia, las cualificaciones y las necesidades del despacho.
• Proteger la información confidencial de los clientes y mantener estándares profesionales y éticos.

¿QUÉ TE PREPARARÁ PARA EL ÉXITO

• Actualmente está licenciado y en situación regular para ejercer la abogacía en al menos una jurisdicción de EE. UU.
• Posees sólidas habilidades de investigación, redacción, análisis y defensa oral jurídica.
• Puedes gestionar múltiples casos, prioridades en competencia, comparecencias en los tribunales y plazos estrictos en un entorno acelerado.
• Comunicas información legal compleja de forma clara y compasiva.
• Ejerces un juicio legal sólido y reconoces cuándo es apropiado consultar o escalar.
• Eres organizado, detallista y comprometido con mantener registros completos y precisos de los casos.
• Puede trabajar de forma independiente colaborando eficazmente con abogados y otros asociados del despacho.
• Te sientes cómodo aprendiendo nuevos sistemas y usando la tecnología de forma responsable, protegiendo la información confidencial.

Se prefiere experiencia o un fuerte interés demostrado en derecho de inmigración. La experiencia en litigios de inmigración, en tribunales, audiencias, apelaciones o penal es útil, pero no obligatoria. Se prefiere la admisión para ejercer la abogacía en Ohio, aunque no es obligatoria.

Los candidatos que dominen un idioma distinto al inglés recibirán consideración adicional, aunque no se requiere fluidez en idiomas extranjeros.

TODAVÍA QUEREMOS SABER DE TI

Si cumples con el requisito de licencia pero no cumples todas las cualificaciones preferidas mencionadas anteriormente, te animamos igualmente a que solicites tu solicitud. La experiencia legal relevante puede provenir de diferentes áreas de práctica, y consideramos toda la gama de habilidades, perspectivas y experiencias que cada candidato puede aportar a nuestro despacho y a nuestros clientes.

COMPENSACIÓN

El rango salarial anual previsto para este puesto es de 90.000 a 110.000 dólares al año.

El salario inicial se determinará en función de la experiencia relevante, educación, formación, dominio del idioma, conocimientos jurídicos, licencia y otras cualificaciones relacionadas con el empleo del candidato.

UBICACIÓN

Este es un puesto presencial a tiempo completo con sede en el centro de Columbus, Ohio. El horario habitual es de 8:30 a.m. a 5:30 p.m., de lunes a viernes. Las comparecencias judiciales, las necesidades de los clientes y los plazos de presentación pueden requerir ocasionalmente trabajo fuera del horario habitual.

RECOMPENSAS TOTALES

• Tiempo libre remunerado
• 9 festivos de la empresa
• Seguro de salud
• Seguro dental
• Plan de ahorro para la jubilación con una aportación del 3% de la empresa
• Aparcamiento gratuito
• Gimnasio y cafetería en el recinto
• Desarrollo profesional y oportunidades de formación

TRABAJANDO EN LA EMPRESA NEMECEK

Nuestros clientes confían en nosotros asuntos legales que pueden marcar su seguridad, familias, carreras y futuros. Te unirás a un equipo que valora la comunicación clara, el trabajo cuidadoso, la responsabilidad, la colaboración y un servicio reflexivo a cada cliente.

USO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA CONTRATACIÓN

Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial para apoyar partes del proceso de contratación, incluyendo la revisión de solicitudes, el análisis de currículums, la evaluación de respuestas e identificación de información que pueda requerir revisión o verificación adicional. Estas herramientas apoyan a nuestro equipo de contratación, pero no sustituyen el juicio humano. Todas las decisiones finales de contratación las toman las personas. Si desea más información sobre cómo procesamos su información, por favor contáctenos.
Compensación: 90.000,00 $ - 110,000,00 $ al año

Different perspectives, backgrounds, and lived experiences make our Firm and our work stronger. We are committed to building an inclusive workplace where everyone feels respected, supported, and valued, and we hold ourselves accountable for continuing to grow.

Employment decisions are based on an applicant’s qualifications and ability to perform the essential functions of the position, with or without reasonable accommodation. If you need a reasonable accommodation during the hiring process, please let us know.

The Nemecek Firm, Ltd. is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate on the basis of actual or perceived race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, age, sex or gender, including pregnancy, childbirth, pregnancy related conditions, and lactation, gender identity or expression, including transgender status, sexual orientation, marital status, military service or veteran status, physical or mental disability, genetic information, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local laws and ordinances.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Se le da la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los requisitos legales federales y estatales de Igualdad de Oportunidades en el Empleo/Acción Afirmativa, la presentación de informes y otros requisitos legales.

El cumplimiento del formulario es totalmente voluntario. Sea cual sea tu decisión, no se tendrá en cuenta ni en el proceso de selección ni después. Cualquier información que proporciones quedará registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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