Grupo Inmobiliario MountainCreek
Uniontown, PA
A tiempo completo | En la oficina
Salario: 65.000–85.000 dólares al año, según la experiencia

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MountainCreek Property Group busca un Gestor de Recursos Humanos/Especialista en Adquisición de Talento experimentado, enérgico y altamente organizado para unirse a nuestro equipo en nuestra oficina central en Uniontown, Pensilvania. Actualmente, la empresa emplea y opera en Pensilvania, Virginia Occidental y Ohio. La experiencia gestionando Recursos Humanos en varios estados sería muy beneficiosa en este puesto.

Se trata de un puesto de liderazgo en RRHH práctico responsable de gestionar todo el ciclo de vida del empleado en toda la organización, con un énfasis significativo en la captación y adquisición de talento.

Una de tus responsabilidades más importantes será ayudarnos a encontrar personas estupendas para operar y mantener nuestras propiedades, especialmente Técnicos de Mantenimiento y Gerentes de Propiedades. Trabajarás directamente con la dirección de la empresa y nuestros equipos de propiedades para entender las necesidades de personal, crear canales de candidatos, mejorar nuestro proceso de contratación y asegurarte de que nuestros equipos cuenten con las personas necesarias para tener éxito.

Al mismo tiempo, serás el principal recurso de RRHH de nuestra organización, supervisando la incorporación y baja, las relaciones laborales, la administración de beneficios, el cumplimiento de recursos humanos, las políticas y las necesidades diarias de los empleados.

Buscamos a alguien que quiera encargarse de la función de RRHH, no simplemente tramitar papeleo.

Lo que harás

Reclutamiento y adquisición de talento
El reclutamiento será un foco principal de este puesto.

· Liderar el proceso de selección de ciclo completo para Técnicos de Mantenimiento, Gestores de Propiedades y otros puestos a nivel de propiedad y corporativos

· Colabora directamente con la dirección y los responsables para anticipar e identificar las necesidades de personal

· Crea y gestiona ofertas de empleo atractivas en Indeed y otras plataformas de reclutamiento

· Buscar candidatos de forma proactiva en lugar de depender únicamente de las solicitudes entrantes

· Revisa las solicitudes y realiza las primeras selecciones de candidatos

· Coordinar entrevistas y mantener una comunicación oportuna con candidatos y responsables de contratación

· Construir y mantener una cartera de candidatos cualificados para puestos frecuentes y difíciles de cubrir

· Desarrollar nuevas estrategias de reclutamiento e identificar fuentes adicionales para candidatos de calidad

· Prepara y extiende ofertas de empleo

· Coordinar las verificaciones de antecedentes y otros requisitos previos al empleo

· Haz un seguimiento de las vacantes, la actividad de reclutamiento, el tiempo de cobertura, la rotación y otras tendencias de contratación

· Buscar continuamente formas de mejorar nuestro proceso de reclutamiento y fortalecer nuestra capacidad para atraer y retener a grandes empleados

· Gestiona todo el proceso de incorporación de todos los nuevos empleados

· Preparar y procesar la documentación de la nueva contratación

· Realizar o coordinar la orientación para nuevos empleados

· Asegúrate de que los empleados estén debidamente establecidos en recursos humanos, nóminas, beneficios y otros sistemas de la empresa

· Mantener registros de personal precisos y confidenciales

· Coordinar la formación y documentación requeridas para nuevos empleados

· Procesar ascensos, traslados, cambios en la compensación y otros cambios en el estatus del empleado

· Ayuda a crear una experiencia positiva y constante para los empleados desde el primer día

· Servir como el principal recurso de RRHH para empleados y responsables

· Proporcionar orientación a la dirección sobre relaciones laborales, gestión del rendimiento, asuntos disciplinarios y políticas de la empresa

· Ayuda con evaluaciones de desempeño, acciones correctivas y documentación de empleados

· Responder a preguntas de empleados sobre políticas, beneficios, nóminas, permisos y otros asuntos de RRHH

· Colaborar con la dirección en iniciativas de compromiso y retención de empleados

· Identificar tendencias de personal y empleados y proporcionar recomendaciones a la dirección

· Coordina eventos relacionados con el reclutamiento, programas de recomendación de empleados, etc.

· Promover la aplicación coherente de las políticas de la empresa y las prácticas de RRHH en toda la organización

· Gestionar las separaciones voluntarias e involuntarias de empleados

· Preparar y mantener la documentación de separación adecuada

· Coordina la información final de nóminas, notificaciones de beneficios, declaraciones de bienes de la empresa y terminación del acceso al sistema

· Realizar entrevistas de salida cuando sea apropiado

· Monitoriza la rotación y las tendencias de salida para identificar oportunidades que mejoren la retención de empleados

Administración y Cumplimiento de Recursos Humanos

· Mantener registros precisos de los empleados y la documentación requerida de RRHH

· Ayuda a garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales

· Coordinar la administración de beneficios y la inscripción anual abierta

· Gestionar o ayudar con la compensación laboral, las solicitudes de desempleo, la baja de empleados y asuntos relacionados con Recursos Humanos

· Mantener y actualizar las políticas de la empresa, los manuales del empleado, las descripciones de puestos y los formularios de RRHH

· Coordina los cambios de personal e información de empleados con nóminas

· Mantener los informes y registros necesarios de RRHH

· Apoyar a los líderes en proyectos relacionados con RRHH e iniciativas organizativas

Nuestro candidato ideal entiende que un buen RRHH requiere tanto buenas habilidades sociales como un buen seguimiento.

Podrías dedicar parte de la mañana a buscar candidatos para un puesto de mantenimiento abierto, trabajar con un gestor de propiedades en un problema de un empleado esa misma tarde y terminar el día preparándote para el primer día de un nuevo empleado.

Serás una gran opción si:

· Disfruta de verdad reclutando y siento satisfacción al cubrir puestos difíciles

· Te sientes cómodo contactando proactivamente con los candidatos en lugar de esperar a que lleguen las solicitudes

· Ser accesible y capaz de generar confianza con los empleados en todos los niveles de la organización

· Puede moverse rápido cuando una de nuestras propiedades tiene una necesidad urgente de personal

· Ten un excelente juicio y sabe cuándo un asunto requiere discreción y confidencialidad

· Puede gestionar múltiples prioridades sin perder la cuenta de los detalles

· Eres ingenioso y te sientes cómodo asumiendo la responsabilidad de un problema

· Busca formas de mejorar los procesos en lugar de simplemente mantener el statu quo

· ¿Quieres la oportunidad de hacer que RRHH funcione a tu manera y tener un impacto significativo en una organización en crecimiento?

· Experiencia previa como responsable de RRHH, generalista de RRHH, responsable de adquisición de talento o un puesto similar en RRHH

· Experiencia demostrada en reclutamiento a nivel completo

· Se prefiere encarecidamente la experiencia en reclutamiento para gestión de propiedades multifamiliares, mantenimiento/oficios cualificados, construcción, gestión de instalaciones u industrias similares

· Conocimiento práctico de las leyes laborales en varios estados y de las mejores prácticas de RRHH

· Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos, plataformas de HRIS/nóminas y herramientas de reclutamiento online

· Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal

· Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle

· Capacidad para gestionar múltiples puestos vacantes y prioridades en competencia

· Capacidad para trabajar eficazmente con empleados, gestores de propiedades y líderes de la empresa

· Buen juicio y capacidad para manejar información sensible y confidencial

· Se prefiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado; se considerará experiencia relevante equivalente

¿Por qué MountainCreek Property Group?
Este no es un puesto de RRHH donde serás solo una pequeña parte de un gran departamento corporativo.

Como nuestro Responsable de Recursos Humanos/Especialista en Adquisición de Talento, tendrás la oportunidad de asumir la responsabilidad de la función de RRHH, trabajar directamente con la dirección de la empresa, desarrollar relaciones con nuestros equipos de propiedad y causar un impacto visible en nuestra organización.

Buscamos a alguien que quiera ayudarnos a encontrar personas estupendas, cuidar de nuestros empleados, mejorar nuestros procesos y formar equipos sólidos en toda la cartera de MountainCreek.

Si eres un profesional de RRHH que disfruta reclutando, resolviendo problemas, construyendo relaciones y asumiendo la responsabilidad de tu trabajo, nos gustaría saber de ti.

Solicita hoy para unirte a MountainCreek Property Group como nuestro Responsable de Recursos Humanos/Especialista en Adquisición de Talento.