Instalador de canalones de plomo Albany

Instalador de canalones de plomo

Tiempo completo • Albany
Beneficios:
  • Uniformes gratuitos
  • Oportunidad de ascenso
  • Permiso por paternidad
  • Formación y desarrollo
  • Recursos de bienestar
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Partidos de la empresa
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Tiempo libre remunerado
Liderar un equipo. Construir una carrera. Causar impacto.
¿Eres un instalador de canalones experimentado y listo para pasar a liderazgo?
The Brothers That Just Do Gutters busca un supervisor de instalación de canalones para liderar las cuadrillas de instalación, mantener nuestros altos estándares de trabajo, desarrollar miembros del equipo y asegurarse de que cada cliente tenga una experiencia excepcional.

Esta es una posición de liderazgo práctica. Pasarás tiempo en el terreno trabajando con equipos, inspeccionando instalaciones, resolviendo problemas, formando a los instaladores y comunicándote con los clientes.
Si ya eres la persona a la que recurre tu equipo cuando hay que resolver algo, te estamos buscando.

Lo que harás
  • Liderar y supervisar a los equipos de instalación de canalones en el terreno.
  • Trabaja junto a los instaladores y lidera con el ejemplo.
  • Asegurarse de que los trabajos se realicen de forma segura, eficiente y correcta.
  • Inspecciona el trabajo terminado para comprobar la calidad y la instalación adecuada.
  • Formar y formar a los instaladores en técnicas y mejores prácticas de instalación de canalones.
  • Ayuda a los nuevos empleados a desarrollarse a través de nuestro programa de formación Skills Ladder.
  • Asegúrate de que los equipos dispongan de los materiales, herramientas, equipos e información adecuados.
  • Soluciona los problemas en el lugar de trabajo y comunica los problemas a la dirección.
  • Comunícate profesionalmente con los propietarios y responde a las preguntas o preocupaciones de los clientes.
  • Ayuda a crear una experiencia excepcional para el cliente que genere recomendaciones y valoraciones de 5 estrellas.
  • Responsabilizar a los miembros del equipo por la calidad, productividad, seguridad y profesionalidad.
  • Reforzar las prácticas adecuadas de protección contra escaleras, caídas, EPI, vehículos y lugares de trabajo.
  • Identificar oportunidades para mejorar la producción, la calidad y los ingresos.
Buscamos un instalador experimentado que esté listo para convertirse en líder de campo.
El candidato ideal:
  • Tiene amplia experiencia en instalación de canalones.
  • Se enorgullece de la calidad de la mano de obra.
  • Tiene experiencia en liderazgo o como líder de equipo.
  • Puede dar instrucciones con confianza y hacer que los compañeros rindan cuentas.
  • Se comunica bien con clientes y compañeros.
  • Es un solucionador de problemas que asume la responsabilidad.
  • Es fiable, organizado y motivado.
  • Quiere una carrera a largo plazo con oportunidades de ascenso.
  • Se siente cómodo trabajando al aire libre y en altura.
Cualificaciones
  • Se prefieren 3+ años de experiencia en canalones, tejados, carpintería, revestimiento o construcción exterior.
  • Se recomienda mucho la experiencia en instalación de canalones.
  • Tener experiencia previa como instalador principal, líder de equipo o supervisor es un punto a favor.
  • Debe de tener 18+ años.
  • Se requiere carné de conducir válido.
  • Capacidad para trabajar con seguridad en escaleras y en alturas.
  • Capacidad para levantar y transportar materiales y equipos.
  • Capacidad para trabajar al aire libre en cualquier condición meteorológica.
  • Fuertes habilidades de comunicación y liderazgo.
  • Disposición para hacer horas extra cuando sea necesario.
Nuestra Escalera de Habilidades ofrece a los empleados expectativas claras de crecimiento, incluyendo las habilidades, el rendimiento y los comportamientos de liderazgo necesarios para avanzar al siguiente nivel.

Este puesto puede abrir oportunidades futuras en:
Supervisor de Instalación de Canalones → Gestión de Producción/Operaciones → Gestión General

Puede haber disponibles compensaciones basadas en el rendimiento y oportunidades adicionales de ascenso.
¿Por qué trabajar con nosotros? Los Hermanos que Solo Hacen Canaletas es una empresa nacional en crecimiento construida sobre una filosofía sencilla: Hacemos una cosa, y la hacemos bien: las canaletas.

Nos especializamos en instalación, reparación, mantenimiento, protectores de canalones, canaletas especializadas y soluciones de gestión del agua.
Creemos en:
  • Mano de obra de calidad
  • Excelente atención al cliente
  • Desarrollo del personal
  • Trayectorias profesionales claras
  • Trabajo en equipo
  • Responsabilidad
  • Hacer lo correcto para nuestros clientes y empleados
Buscamos personas que quieran algo más que un trabajo. Queremos personas que quieran crecer con nosotros.
¿Listo para dar el siguiente paso?

Si eres un instalador de canalones experimentado que está listo para liderar un equipo, desarrollar a otros y asumir la responsabilidad en el sector, solicita hoy mismo.
No te conformes con una carrera que hay que reformar. Construye algo grande con nosotros.
Compensación: 30,00 $ - 40,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Esta franquicia es de propiedad y gestión independiente. El franquiciado, no The Brothers que solo se dedica a Gutters Corporate, es el único empleador para este puesto: tu solicitud va directamente a ellos, ellos toman todas las decisiones de contratación, y cualquier consulta laboral debería dirigirse al franquiciado en lugar de a la Central.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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