Sobre la organización

La Escuela de Liderazgo de Afganistán (SOLA) es un internado dirigido por Afganistán para niñas afganas, el primero y único de su tipo que opera en cualquier parte del mundo. SOLA evacuó Afganistán tras el regreso de los talibanes en 2021, reanudando operaciones en Ruanda, donde continuamos nuestra misión de ofrecer a nuestros estudiantes una educación rigurosa que promueva el pensamiento crítico, el sentido de propósito y el respeto hacia uno mismo y los demás.

 

Primero en Afganistán y ahora en Ruanda, SOLA es un lugar donde las niñas afganas crecen para convertirse en mujeres compasivas, curiosas y seguras de sí mismas. La visión de SOLA es que se conviertan en miembros de la generación que algún día liderará un Afganistán pacífico y unido.

 

En marzo de 2024, SOLA lanzó SOLAx, una plataforma educativa basada en WhatsApp diseñada meticulosamente para impartir el currículo afgano, incluyendo ESL y otros cursos. SOLAx está disponible para todas las chicas afganas del mundo y en inglés, dari y pastún.

Resumen del puesto

El Director de Programas y Operaciones de SOLAx actúa como socio estratégico del cofundador y lidera la ejecución de las iniciativas de máxima prioridad de SOLAx. Actuando como el principal integrador en programas, operaciones, tecnología, apoyo al alumnado, divulgación y medición de impacto, este rol garantiza que las prioridades organizativas se traduzcan en acciones y resultados.

El candidato ideal es un líder altamente organizado y orientado a la misión que prospere en un entorno dinámico, pueda gestionar proyectos complejos, coordinar diversos grupos de interés y construir sistemas que apoyen el crecimiento, la calidad y el impacto.

Ubicación: Remoto (horario EST)

 Rango salarial: 85.000–95.000 dólares

Responsabilidades clave

Planificación y ejecución estratégica

● Colaborar con el cofundador para avanzar en las prioridades estratégicas y objetivos organizativos de SOLAx.

● Liderar y coordinar iniciativas multifuncionales entre equipos, proveedores y socios externos.

● Desarrollar sistemas, procesos y estructuras de reporte que mejoren la eficacia y la rendición de cuentas organizativas.

● Supervisar el progreso respecto a los objetivos organizativos y asegurar la ejecución oportuna de las iniciativas clave.

● Gestionar proyectos especiales y prioridades emergentes a medida que evolucionan las necesidades organizativas.

Programas y Crecimiento del Alumnado

● Trabajar estrechamente con el equipo de currículo para asegurar que los cursos se mantengan actuales, relevantes y sensibles a las necesidades de los estudiantes.

● Apoyar a los equipos de Divulgación y Comunicación para aumentar la matrícula, la participación y la finalización de los estudiantes.

● Monitorizar el crecimiento y las métricas de compromiso del alumnado e identificar oportunidades para ampliar el alcance y el impacto.

Tecnología y Operaciones de Producto

● Liderar la coordinación operativa de la transición de SOLAx hacia una nueva plataforma e infraestructura tecnológica.

● Gestionar relaciones con proveedores tecnológicos y socios de implementación.

● Colaborar con proveedores de tecnología y el equipo de currículo para mejorar la experiencia del aprendiz, fortalecer las capacidades de la plataforma y asegurar que la tecnología apoye los objetivos educativos.

● Coordinar mejoras continuas de productos basadas en las necesidades de los alumnos y las prioridades organizativas.

Programa de Servicio de Ayuda para Voluntarios

● Diseñar, lanzar y supervisar el programa de apoyo voluntario al aprendizaje de SOLAx.

● Liderar el reclutamiento de voluntarios, la incorporación, la formación y el despliegue.

● Establecer sistemas y procesos que garanticen un apoyo de alta calidad al alumnado y la participación voluntaria.

Resultados de aprendizaje, impacto y acreditación

● Trabajar estrechamente con el equipo de currículo y los proveedores de tecnología para diseñar e implementar evaluaciones y sistemas para medir los resultados de aprendizaje.

● Colaborar con proveedores de tecnología para desarrollar sistemas y paneles que rastreen la implicación del alumnado, la finalización de cursos y el impacto educativo.

● Preparar informes de impacto e insights para líderes, donantes y socios.

● Liderar los esfuerzos para posicionar SOLAx para la acreditación coordinando procesos de investigación, documentación, políticas y aseguramiento de la calidad.

Informes y Participación de los Grupos de Interés

● Colaborar con los equipos de Desarrollo y Comunicación para preparar informes de donantes, actualizaciones de impacto, apoyar esfuerzos de reporte de subvenciones y otras comunicaciones externas.

● Trabajar con el cofundador para preparar materiales para reuniones de la junta, revisiones estratégicas e informes organizativos.

● Asegurar la recogida, análisis y presentación precisos de los datos del programa y del alumno.

Liderazgo del equipo

● Supervisar y apoyar al Asociado de Operaciones.

● Fomentar la colaboración, la responsabilidad y la comunicación efectiva entre equipos y socios.

Cualificaciones

Obligatorio

● Licenciatura o experiencia equivalente.

● 4–7 años de experiencia en gestión de programas, operaciones, educación, liderazgo en organizaciones sin ánimo de lucro, desarrollo internacional, consultoría o un campo relacionado.

● Sólidas habilidades de gestión de proyectos y organización.

● Experiencia coordinando iniciativas complejas y multifuncionales.

● Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonal.

● Fuertes capacidades analíticas y de resolución de problemas.

● Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico y orientado a la misión.

Preferido

● Experiencia en educación, tecnología educativa, desarrollo internacional u organizaciones sin ánimo de lucro.

● Experiencia trabajando con programas de aprendizaje digital o iniciativas de educación online.

● Experiencia en monitorización, evaluación, aprendizaje o medición de impactos.

● Experiencia gestionando proveedores, consultores o socios externos.

● Familiaridad con la acreditación, los estándares de calidad educativa o los procesos de aseguramiento de la calidad.

● Experiencia en reclutamiento, formación o gestión de voluntarios.

¿Por qué unirse a SOLA?

Esta es una oportunidad para desempeñar un papel clave de liderazgo en la ampliación del acceso a la educación para los estudiantes que más la necesitan. Como Director de Programas y Operaciones de SOLAx, trabajarás estrechamente con el cofundador de SOLAx para fortalecer los programas, mejorar los resultados de los estudiantes, construir la excelencia operativa y ayudar a moldear el futuro de la educación accesible para decenas de miles de estudiantes en todo el mundo.

● Un paquete competitivo de compensación y beneficios.

● Lugar y horario de trabajo flexibles.

● La oportunidad de formar parte de una misión que puede cambiar el mundo.

● Una cultura laboral abierta y flexible donde tu voz será escuchada y donde puedas tener un gran impacto.

 

Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se requiere asistencia regular para este puesto.

Herramientas/Equipos Utilizados: Equipo estándar de oficina que incluye ordenadores y periféricos; se requiere uso del coche y capacidad de conducción.

Postura: Frecuente estar de pie, arrodillarse/agacharse, doblarse/agacharse, empujar/tirar y girar

Movimiento: Movimientos repetitivos de las manos, caminar frecuentemente, agarrar/apretar con frecuencia, flexión/extensión de muñeca y alcanzar por encima de la cabeza; puede producirse conducción potencialmente frecuente.

Entorno: Entorno de oficina estándar, horas prolongadas ocasionales; viajar local e internacionalmente según las necesidades de la organización.

Demandas mentales: Mantén el control emocional bajo estrés; prioriza el trabajo para cumplir los plazos, mantén una actitud tranquila y colabora con los demás.

La School of Leadership Afghanistan, Inc., como empleador de igualdad de oportunidades, no discrimina por motivos de raza, color, etnia, religión, origen nacional, género, discapacidad, orientación sexual, información genética, identidad de género, expresión de género ni ninguna otra base protegida por la ley en ninguna decisión laboral.