Mind Healing & Wellness Center
Generalista de Recursos Humanos
Medio tiempo • In office
Mind Healing & Wellness Center es una clínica ambulatoria en crecimiento de salud conductual que busca un Generalista de Recursos Humanos experimentado y altamente organizado para supervisar las necesidades diarias de RRHH de nuestro equipo.
Buscamos a alguien que tenga experiencia previa en RRHH en un entorno sanitario y que entienda los requisitos únicos implicados en la contratación e incorporación de profesionales sanitarios.
Esta persona trabajará estrechamente con la dirección y asumirá la responsabilidad del ciclo de vida del empleado, desde la contratación y la incorporación hasta el apoyo continuo de RRHH, la gestión del rendimiento y la salida de la empresa.
Responsabilidades clave
- Coordina el reclutamiento, la selección de candidatos, entrevistas, ofertas y requisitos previos al empleo.
- Gestiona todo el proceso de incorporación de nuevos empleados.
- Coordina verificaciones de antecedentes, referencias, verificación de empleo y otros requisitos previos al empleo.
- Asegura la completación de los I-9, documentos fiscales/laborales, políticas requeridas, acuerdos de confidencialidad y otros documentos de incorporación.
- Coordina la orientación de los nuevos empleados y asegúrate de que estén completamente preparados para la fecha de inicio.
- Mantener archivos de personal completos, precisos y confidenciales de los empleados.
- Gestionar la información de los empleados y los procesos de RRHH a través de ADP.
- Ayuda a los empleados con beneficios, días de vacaciones, permisos y cuestiones generales de RRHH.
- Mantener un seguimiento preciso de las vacaciones de los empleados, la formación requerida y otros requisitos laborales.
- Coordinar evaluaciones anuales de desempeño, revisiones en periodo de prueba y otras evaluaciones de empleados.
- Asistir a los líderes con las relaciones laborales, planes de mejora del rendimiento, documentación disciplinaria y despidos.
- Mantener y actualizar las políticas, procedimientos, descripciones de puestos y el manual del empleado.
- Asegurarse de que las prácticas de RRHH cumplan con los requisitos laborales federales y de Massachusetts aplicables.
- Haz un seguimiento de la documentación requerida para empleados sanitarios, licencias, certificaciones, formaciones y requisitos de cumplimiento.
- Coordinar la salida de empleados, incluyendo la documentación de despido, notificaciones de beneficios, devolución de bienes de la empresa y eliminación del acceso al sistema.
- Mantener una estricta confidencialidad respecto a la información de empleados y organización.
- Trabajar en colaboración con la dirección, acreditación, cumplimiento normativo y liderazgo clínico.
Cualificaciones requeridas
- Mínimo 2–3 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Se prefiere ampliamente la experiencia sanitaria.
- Experiencia demostrada coordinando de forma independiente la incorporación y salida de empleados.
- Conocimiento de prácticas laborales, relaciones laborales y documentación de RRHH.
- Experiencia trabajando con sistemas de SIRH/nóminas; Se prefiere claramente experiencia en ADP.
- Excelentes habilidades organizativas y de seguimiento.
- Comunicación escrita y verbal sólida.
- Capacidad para gestionar adecuadamente la información sensible y confidencial de los empleados.
- Capacidad para trabajar de forma independiente, priorizar responsabilidades en competencia y cumplir con los plazos de forma constante.
Cualificaciones Preferidas
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- SHRM-CP, PHR o certificación similar de RRHH.
- Experiencia trabajando en salud conductual, salud mental, consultas médicas u otros entornos de atención ambulatoria.
- Experiencia apoyando a una organización sanitaria en crecimiento.
Lo que buscamos
Buscamos a alguien organizado, fiable y que se sienta cómodo asumiendo la responsabilidad de la función de RRHH. Este puesto requiere a alguien que pueda establecer procesos claros, dar seguimiento a los asuntos pendientes y ayudar a garantizar que nuestros empleados tengan una experiencia coherente y profesional desde el proceso de selección hasta la separación.
Compensación: 28,00 $ - 32,00 $ la hora
(si ya tienes un currículum en Indeed)