SAP HCM - Gestión del Capital Humano - Arquitecto de RRHH

SAP HCM (Gestión de Capital Humano) Arquitecto de RRHH
Remoto

Un arquitecto de RRHH SAP HCM (Gestión de Capital Humano) diseña, supervisa y optimiza sistemas tecnológicos de recursos humanos de extremo a extremo para ajustarlos a los objetivos empresariales.

Experiencia: 10+ años de experiencia total en implementaciones de SAP HCM o SAP SuccessFactors, con al menos 3–5 años en un puesto senior o arquitectónico.

Especialización en módulos: Profundo conocimiento funcional y técnico en módulos HCM SAP ECC (PA, O, Tiempo, Nóminas) junto con plataformas en la nube.

Conocimientos de integración: Familiaridad con SAP CPI (Integración con la Plataforma de Nube), la Suite de Integración BTP y tecnologías estándar de interfaz (OData, APIs, IDocs, SOAP/REST).

Habilidades blandas: Comunicación excepcional de cara al cliente, facilitación de talleres y habilidades de gestión de grupos de interés.

Formación: Licenciatura en Informática, Sistemas de Información, Recursos Humanos o un campo relacionado. Diseño y Estrategia de Soluciones: Definir arquitecturas de RRHH para el futuro de estado, hojas de ruta de transición y marcos de integración para las transformaciones de SAP S/4HANA y SuccessFactors. Alineación de Planos y Procesos: Liderar talleres de descubrimiento funcional con líderes empresariales para mapear los procesos de Administración de Personal (PA), Gestión Organizacional (OM), Gestión del Tiempo y Nóminas. Arquitectura de Integración: Diseña escenarios híbridos de integración entre SAP HCM local, SAP SuccessFactors, SAP BTP (Plataforma de Tecnología Empresarial) y proveedores externos (por ejemplo, beneficios, relojes de puntuación o software fiscal como BSI). Gobernanza y Cumplimiento: Garantizar la seguridad del sistema, los estándares de privacidad de datos (como el RGPD) y el cumplimiento legal y legal local en las rutinas de nóminas y fiscales. Orientación Técnica: Supervisa desarrollos personalizados (ABAP RRHH, PCRs, esquemas, interfaces Fiori/UI5) y asesora a los equipos de implementación funcional

• Experiencia en el uso de CATSBD para compartir horas de trabajo (S4 internamente) con otros módulos de S4 como EAM y Finanzas.
• Comprensión de las herramientas EAM, funcionalidad "FSM y SSAM" y su integración con el S4 HCM Mini master (para planificación).