Diseñador técnico de moda

• Crea y mantén paquetes técnicos detallados, incluyendo especificaciones, detalles de construcción, medidas y indicaciones de prendas
  
  
• Realizar pruebas de prendas y proporcionar comentarios y correcciones claras de ajuste
  
  
• Mide muestras y asegúrate de que las prendas cumplan con las especificaciones aprobadas
  
  
• Revisa y aprueba muestras de desarrollo, ajuste, preproducción y producción
  
  
• Comunicar las correcciones técnicas claramente a fábricas y proveedores
  
  
• Identificar problemas de ajuste, construcción y calidad y recomendar soluciones
  
  
• Mantener especificaciones de tamaño, clasificación y tablas de medición precisas
  
  
• Trabaja estrechamente con los equipos de Diseño, Producción y Merchandising para asegurar que los estilos estén listos para la producción
  
  
• Registrar revisiones de muestras y mantener registros técnicos organizados
  
  
• Asegura la consistencia del ajuste, la confección y la calidad entre estilos y colecciones
  
  
• Ayuda con las evaluaciones de tejido, molduras y construcción según sea necesario
  
  
• Cumplir con los plazos de desarrollo y producción en un entorno acelerado
  
  

• Experiencia previa como diseñador técnico en la industria de la moda y la confección
  
  
• Sólido conocimiento de la confección, ajuste, patronaje y clasificación de prendas
  
  
• Experiencia creando y actualizando paquetes técnicos y hojas de especificaciones
  
  
• Habilidades sólidas para medir y ajustar prendas
  
  
• Dominio de Adobe Illustrator y Microsoft Excel
  
  
• Excelente atención al detalle y habilidades organizativas
  
  
• Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal
  
  
• Capacidad para comunicarse eficazmente con fábricas nacionales y extranjeras
  
  
• Capacidad para gestionar múltiples estilos y plazos simultáneamente
  
  
• Conocimiento de los procesos de producción de prendas de vestir desde el desarrollo hasta la producción a granel
  
  

• Salario anual de 45.000 a 55.000 dólares, basado en la experiencia
  
  
• Los principales festivos federales dieron sus frutos
  
  
• Hasta 15 días de vacaciones pagadas al año
  
  
• Hasta 5 días de baja por enfermedad remunerada al año
  
  
• Plan 401(k) con aportación de la empresa