Gerente Senior de Recursos Humanos
Hybrid - CA
Gerente Senior de Recursos Humanos
Medio tiempo • Hybrid - CA
Beneficios:
- Salario competitivo
- Horario flexible
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
Sobre nosotros
Ideal Siding es la empresa de renovación de revestimiento de más rápido crecimiento en Norteamérica, con múltiples divisiones en Canadá y Estados Unidos. Estamos redefiniendo la industria de la renovación exterior mediante innovación, un servicio excepcional y una cultura centrada en las personas. Nuestro equipo es motivado, profesional y apasionado por ayudar a los propietarios a mejorar sus hogares, al tiempo que genera una confianza a largo plazo en nuestra marca.
Sobre el puesto
Buscamos un Senior HR Manager con experiencia y centrada en las personas para liderar nuestra función de RRHH y apoyar a un equipo de oficina central en crecimiento de aproximadamente 40 empleados.
Este es un puesto a tiempo parcial que requiere 20 horas por cada pequeñoturno, incluyendo 2 días en la oficina de Burnaby. El horario proporcionará un equilibrio entre la colaboración presencial con la dirección, los directivos y los empleados, junto con flexibilidad para realizar trabajo de RRHH de forma independiente.
Reportando directamente al Vicepresidente de Finanzas y Administración, este es un rol de liderazgo práctico que combina la orientación estratégica de RRHH con la ejecución diaria. El Senior RRHH asesorará a la dirección, apoyará a los responsables y empleados, supervisará los programas básicos de RRHH y garantizará que nuestras prácticas de recursos humanos se mantengan conformes, prácticas y alineadas con el crecimiento de la empresa.
Responsabilidades clave
- Actuar como asesor principal de RRHH para el Vicepresidente de Finanzas y Administración, el equipo directivo y los responsables de departamento.
- Supervisa todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo la contratación, la incorporación, los cambios internos, las bajas, la gestión del rendimiento y la salida.
- Gestionar asuntos de relaciones laborales, preocupaciones laborales, adaptaciones, investigaciones y despidos.
- Asesora a los responsables sobre expectativas de rendimiento, feedback, documentación y desarrollo de empleados.
- Mantener las políticas, procedimientos, acuerdos laborales y registros de empleados de RRHH.
- Asegurarse de cumplir con la legislación laboral y los requisitos laborales de BC.
- Coordina beneficios, cambios en nóminas, administración de permisos y sistemas de recursos humanos.
- Apoyar la planificación de la plantilla, revisiones de compensaciones, compromiso de empleados, formación e iniciativas de retención.
- Desarrolla procesos de RRHH prácticos y escalables que apoyen el crecimiento continuo de la empresa.
- Mantener disponibilidad regular en la oficina dos días a la semana para apoyar la colaboración, las necesidades de los empleados y las prioridades de liderazgo.
Cualificaciones y requisitos
- 7-10 años de experiencia progresista generalista en RRHH, incluyendo experiencia en un puesto senior o de liderazgo en RRHH.
- Demostrada capacidad para gestionar de forma independiente una amplia función de RRHH y asesorar a la alta dirección.
- Sólido conocimiento de los estándares laborales de BC, los requisitos de derechos humanos y las mejores prácticas de RRHH.
- Experiencia práctica en relaciones laborales, gestión del rendimiento, investigaciones, selección de personal y todo el ciclo de vida del empleado.
- Buen juicio, discreción, comunicación y habilidades para resolver problemas.
- Altamente organizado y capaz de gestionar las prioridades en competencia de forma eficaz dentro de un horario de 20 horas semanales.
- Cómodo trabajando a tiempo parcial con dos días a la semana en la oficina.
- Título o diploma en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- La designación CPHR y la experiencia en una organización pequeña y mediana en crecimiento se consideran activos.
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Debe residir en el área metropolitana de Vancouver y poder trabajar desde la oficina dos días a la semana.
Si eres un profesional de RRHH experimentado que aporta buen juicio, experiencia práctica y un enfoque centrado en las personas, te animamos a que solicites y te unas a Ideal Siding durante este emocionante periodo de crecimiento.
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
Compensación: 55.000,00 $ - 60,000,00 $ al año
Ideal Siding® es la empresa de revestimientos de más rápido crecimiento en América del Norte. Hemos reunido la experiencia de más de una docena de empresas de revestimiento exitosas y hemos encontrado una manera de mejorar el servicio al cliente, los salarios de la mano de obra y el precio que el propietario está pagando para reemplazar el revestimiento.
Somos más que una franquicia de rápido crecimiento; Somos un colectivo de profesionales capacitados que comparten una dedicación a la excelencia, la colaboración y una visión de lo que el revestimiento puede significar para nuestros clientes y comunidades. Nos apasionan todos los proyectos, desde pequeñas reparaciones hasta renovaciones de alta gama, porque sabemos que el trabajo que hacemos transforma hogares y mejora vidas.
Sabemos que nuestro éxito se basa en la dedicación y el talento de cada miembro del equipo. Es por eso que nos comprometemos a crear un lugar de trabajo en el que se le valore, se le apoye y se le aliente a dar lo mejor de sí mismo todos los días.
Ideal Siding se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminación o acoso. Esperamos que cada miembro de nuestra comunidad haga su parte para cultivar y mantener un entorno en el que todos tengan la oportunidad de sentirse incluidos y se les brinde el respeto y la dignidad que merecen. Las decisiones relacionadas con la contratación, la compensación, la capacitación, la evaluación del desempeño o el despido se toman de manera justa, y brindamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los candidatos y empleados calificados. Examinamos nuestros sesgos inconscientes y asumimos la responsabilidad de esforzarnos siempre por crear un entorno inclusivo que haga que todos los empleados y candidatos se sientan bienvenidos.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
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