Administrador de Arrendamientos Needham, MA

Administrador de Arrendamientos

Tiempo completo • Needham, MA
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Coincidencia 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Grupo de Propiedades Waterstone

Título del puesto: Administrador de Contrato - Presencial, Needham, MA
Resumen del puesto
Este puesto sirve como punto central de responsabilidad sobre los datos de los contratos de arrendamiento, fechas críticas, subidas de alquiler y cumplimiento, trabajando estrechamente con Finanzas, Gestión de Activos y Gestión de Propiedades para garantizar que los términos del contrato se ejecuten y se cumplan con precisión dentro de Yardi.

Este es un puesto detallista con un impacto operativo real, ideal para alguien que disfruta de la propiedad, la organización y ser el experto de referencia en información de alquileres.

Responsabilidades clave

Administración y Resumen de Arrendamientos

  • Resume los nuevos arrendamientos comerciales y enmendados en Yardi con un alto nivel de precisión
  • Mantener archivos electrónicos completos y organizados de contratos de arrendamiento, incluyendo enmiendas, garantías, estoppels y avisos
  • Revisa los contratos de arrendamiento ejecutados para comprobar su exactitud y coherencia con los términos aprobados del acuerdo
  • Ayuda con la incorporación de nuevos inquilinos, incluyendo resúmenes de contratos, recopilación de información de contacto para los inquilinos y provisión de paquetes de bienvenida
  • Gestionar la recaudación de ventas de inquilinos y la declaración de porcentaje de alquileres, recoger la documentación según sea necesario.
Fechas críticas y cumplimiento

  • Haz un seguimiento y gestiona todas las fechas clave de los contratos de arrendamiento, incluyendo iniciaciones de alquiler, opciones, expiraciones, renovaciones y derechos de rescisión.
  • Supervisar y mantener el cumplimiento por parte del inquilino de los requisitos del contrato de arrendamiento (seguro (COI), cláusulas de uso, obligaciones de informe, etc.)
  • Prepara y controla los avisos de los inquilinos relacionados con cambios de alquiler, opciones, impagos y eventos del contrato
  • Mantener la información de la cuenta de servicios públicos y los contadores para asegurarse de que todos los inquilinos están siendo facturados correctamente y hacer un seguimiento de las cuentas controladas por los propietarios
Alquiler y coordinación financiera

  • Coordina con Contabilidad/Gestión de Propiedades para asegurar que los horarios de alquiler, porcentaje, CAM y escalada se facturen correctamente en Yardi
  • Revisa los cambios en el alquiler, las cláusulas de porcentaje y los ajustes de contrato para comprobar su precisión
  • Ayudar a la Gestión de Propiedades con la recaudación de pagos de alquiler y hacer seguimiento de cuentas/morosidades de inquilinos
  • Comunícate con los gestores de propiedades e inquilinos sobre obligaciones de alquiler pendientes o cambios en el futuro, envía avisos si es necesario.
  • Ayuda con la conciliación de CAM y la facturación según sea necesario.
Apoyo en arrendamientos y gestión de activos

  • Apoya a los equipos de Arrendamiento y Gestión de Activos con la revisión del lenguaje del arrendamiento, resúmenes y documentación de acuerdos
  • Ayudar con solicitudes de due diligence para refinanciación, adquisiciones, cesión y auditorías
  • Preparar resúmenes de contratos de arrendamiento, listas de alquileres e informes de vencimiento para los interesados internos y la propiedad
  • Colaborar estrechamente con los equipos de Contabilidad, Coordinación de Inquilinos, Legal, Cobros y Gestión de Propiedades, proporcionando análisis detallados y conocimientos estratégicos para apoyar los procesos de cumplimiento y administración de los contratos
Sistemas e informes

  • Mantener la precisión e integridad de los datos de arrendamiento dentro de Yardi
  • Generar informes estándar y ad hoc de arrendamientos, incluyendo listas de alquileres, vencimientos, opciones, informes de cobrar, notificaciones de impago y enmiendas
  • Identificar oportunidades para mejorar los procesos de administración de arrendamientos y la calidad de los datos
Cualificaciones

Obligatorio

  • 2-3 años de experiencia en administración de arrendamientos en el sector inmobiliario comercial
  • Experiencia práctica administrando contratos de arrendamiento en Yardi
  • Sólido conocimiento de las estructuras de arrendamientos comerciales minoristas, enmiendas y disposiciones clave del contrato
  • Atención excepcional al detalle, precisión y habilidades organizativas
  • Capacidad para gestionar una cartera de arrendamientos de alto volumen manteniendo la precisión
  • Dominio de Microsoft Excel y sistemas de gestión documental


 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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