Profesional de Apoyo Directo II HAMPTON

Profesional de Apoyo Directo II

Medio tiempo • HAMPTON
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Beneficios:
  • 401(k)
  • Salario competitivo
  • Horario flexible
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
Unitus Family Services • Descripción del puesto DSP II

DSP II • NIVEL EXPERIMENTADO / TOTALMENTE FORMADO
Programas: Residencial, Programa Diurno, Coaching Comunitario y otros servicios asignados
Reporta a: Responsable de la Casa (Residencial); Líder/Responsable del Equipo de Programa Diurno; o Director de Programas designado
Tipo de puesto: Puesto experimentado en atención directa; No supervisor
Horario: Turnos variados, incluyendo noches, fines de semana, festivos, cobertura de emergencias y horario comunitario

Resumen del puesto
El DSP 2 es un profesional de apoyo directo totalmente formado que ofrece servicios seguros, fiables y centrados en la persona con menos tiempo diurno-
supervisión diaria. Los modelos a seguir: un fuerte compromiso con el cliente, documentación, juicio y respuesta ante la rutina y la urgencia
necesidades. DSP 2 no es supervisor ni jefe de turno.

Responsabilidades esenciales
  • Proporcionar apoyo directo de alta calidad en el cuidado personal, la vida diaria, la salud y seguridad, el transporte, el acceso comunitario y la implementación de objetivos.
  • Sigue a los proveedores de servicios de internet, planes de apoyo conductual, procedimientos de medicación, protocolos de emergencia y todos los estándares de documentación requeridos.
  • Crea e implementa actividades atractivas basadas en los intereses, elecciones, habilidades y oportunidades comunitarias del cliente.
  • Reconocer cambios en salud, comportamiento o seguridad; tomar las medidas inmediatas adecuadas y completar las notificaciones e informes de incidentes necesarios.
  • Demuestra documentación precisa y oportuna y ayuda a tus compañeros modelando procedimientos aprobados y conducta profesional.
  • Proporcionar cobertura para turnos difíciles de cubrir y necesidades de emergencia cuando se asignen y estén disponibles.
  • Mantener relaciones respetuosas con clientes, familias, compañeros de trabajo y socios comunitarios, protegiendo la confidencialidad y los derechos.
Límites de roles
  • El DSP 2 no asigna de forma independiente las funciones del personal, gestiona horarios, aprueba documentación, aplica sanciones ni reemplaza a un Jefe de Equipo o a un Jefe de Casa.
  • Cualquier asistencia informal entre iguales debe permanecer dentro de la formación aprobada y ser derivada a un supervisor cuando surjan preocupaciones sobre el rendimiento, la seguridad o la política.
  • Estándares de Avance de DSP 1 a DSP 2
  • Los candidatos internos suelen ser considerados al menos 90 días cuando toda la formación está actualizada, la asistencia y la documentación son sólidas, el juicio es consistentemente sólido, no quedan acciones correctivas sin resolver y el responsable recomienda el avance. El desempeño se revisa al menos cada seis meses.
Requisitos mínimos
  • Diploma de secundaria o GED.
  • Demostró competencia en apoyo directo y completó con éxito la formación requerida.
  • Formación actual en RCP/primeros auxilios y apoyo conductual; certificación de medicación cuando se asigna a Residencial.
  • Asistencia aceptable, documentación, conducción y historial de seguridad.
  • Permiso de conducir válido, transporte fiable y seguro vigente cuando sea necesario para las tareas comunitarias asignadas.
Competencias Básicas
  • Juicio independiente dentro de la política
  • Compasión, paciencia y profesionalidad
  • Documentación precisa y respuesta a incidentes
  • Compromiso activo con el cliente y planificación creativa de actividades
  • Fiabilidad y respuesta tranquila ante emergencias
Requisitos de trabajo
  • Capacidad para ofrecer apoyo práctico, responder a emergencias, desplazarse por la comunidad y desempeñar lo esencial del puesto
  • Funciona con o sin adaptaciones razonables.
  • Exposición regular a diferentes hogares, centros de programas, vehículos y entornos comunitarios.
Igualdad de Oportunidades y Reconocimientos
Unitus Family Services ofrece igualdad de oportunidades laborales y considera candidatos cualificados sin necesidad de que sea ilegal
discriminación. Pueden estar disponibles adaptaciones razonables para personas cualificadas. Esta descripción resume el
las funciones generales del puesto; las responsabilidades pueden cambiar según el programa y las necesidades del cliente y no constituyen un empleo
contrato.
Compensación: 16,00 $ - 18,00 $ la hora




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