RESPUESTA ANTE DESASTRES - AGENTES DE SEGURIDAD ARMADOS Y POLICÍAS FUERA DE SERVICIO Gulf Coast Area

RESPUESTA ANTE DESASTRES - AGENTES DE SEGURIDAD ARMADOS Y POLICÍAS FUERA DE SERVICIO

Medio tiempo • Gulf Coast Area
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Horario flexible
  • Uniformes gratuitos

RESPUESTA ANTE DESASTRES – AGENTES DE SEGURIDAD ARMADOS Y POLICÍAS FUERA DE SERVICIO

DESPLIEGUE DE EMERGENCIA | OPORTUNIDADES TEMPORALES Y ESTACIONALES

SERVICIOS DE INVESTIGACIÓN Y PROTECCIÓN DE SOLUCIONES VIABLES, LLC (WSIPS)

AHORA RECLUTANDO AGENTES DE SEGURIDAD ARMADOS CUALIFICADOS Y AGENTES DE LA LEY ACTIVOS

Lugar de reclutamiento: Montgomery, Alabama y áreas circundantes

Áreas de despliegue: Región de la Costa del Golfo y otros lugares afectados por desastres

Tipo de empleo: Despliegue temporal / estacional / de respuesta a emergencias

COMPENSACIÓN

  • Agentes de policía fuera de servicio (agentes de la ley activos): 35,00 $ la hora

  • Agentes de Seguridad Armados Licenciados: 25,00 $ la hora

Disponibilidad de despliegue: Basado en huracanes, fenómenos meteorológicos severos, desastres naturales, declaraciones de emergencia y requisitos operativos del cliente.

¡RESPONDE A LA LLAMADA CUANDO LAS COMUNIDADES MÁS NECESITAN PROTECCIÓN!

Workable Solutions Investigative & Protective Services, LLC (WSIPS) está reclutando activamente Agentes de Seguridad Armados con licencia y Agentes de Seguridad Pública (LEOs) activos para apoyar operaciones de respuesta ante desastres, seguridad de emergencia y recuperación en toda la región de la Costa del Golfo y otras áreas designadas para despliegues.

Durante huracanes, tornados, inundaciones, tormentas severas y otros desastres naturales, el personal de seguridad armado profesional y los agentes de seguridad experimentados desempeñan un papel fundamental en la protección de vidas, la seguridad de las propiedades, el mantenimiento del orden y la salvaguarda de los recursos esenciales.

Buscamos profesionales altamente cualificados, fiables, disciplinados y preparados para el despliegue , capaces de responder a asignaciones con poco aviso, operar eficazmente en entornos desafiantes y mantener los más altos estándares de profesionalidad y preparación operativa.

Estos puestos ofrecen una oportunidad para que personal de seguridad armado experimentado y agentes activos de la ley apoyen operaciones de emergencia críticas mientras obtienen una compensación competitiva.

DETALLES DEL PUESTO Y COMPENSACIÓN

AGENTES DE POLICÍA FUERA DE SERVICIO – FUERZAS DEL ORDEN ACTIVAS

  • Tarifa por hora: 35,00 $

  • Debe ser un agente de la ley actualmente empleado, con juramento y en regla.

  • Debe poseer credenciales válidas de aplicación de la ley y las cualificaciones requeridas para armas de fuego.

  • Debe estar autorizado por la agencia empleadora para realizar empleos de seguridad fuera o fuera de servicio cuando sea necesario.

  • Debe cumplir con todos los requisitos jurisdiccionales y específicos de la asignación aplicables.

AGENTES DE SEGURIDAD ARMADOS CON LICENCIA

  • Tarifa por hora: 25,00 $

  • Debe poseer una licencia o certificación vigente y válida de oficial de seguridad armado aplicable a la jurisdicción de despliegue.

  • Debe cumplir con todos los requisitos requeridos de calificación y licencia de armas de fuego.

  • Debe poseer un arma de fuego autorizada y el equipo requerido cuando lo especifique la asignación.

  • Debe estar legalmente autorizado para realizar tareas de seguridad armada en la ubicación asignada.

INFORMACIÓN ADICIONAL SOBRE LA ASIGNACIÓN

  • Clasificación de empleo: Despliegue temporal / estacional / de emergencia

  • Horarios de trabajo: Asignaciones diurnas, vespertinas, nocturnas, fines de semana y festivos

  • Duración del despliegue: Varía según los requisitos operativos

  • Movilización: Puede ser necesario un despliegue con poco aviso

  • Ubicaciones de despliegue: Comunidades afectadas por desastres, instalaciones de respuesta a emergencias, instalaciones gubernamentales, propiedades comerciales y ubicaciones de infraestructuras críticas

Las asignaciones, las horas programadas y la duración del despliegue se determinan según las necesidades del cliente y los requisitos operativos. No se garantiza el empleo o el despliegue.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

El personal seleccionado puede ser asignado a refugios de emergencia, áreas de preparación de respuesta a desastres, centros de distribución, infraestructuras críticas, propiedades comerciales, ubicaciones gubernamentales y otros puestos de seguridad designados.

Las responsabilidades pueden incluir:

  • Proporcionar una presencia de seguridad armada visible y profesional en las instalaciones y ubicaciones asignadas.

  • Proteger al personal, equipos de emergencia, propiedades, equipos y recursos críticos.

  • Establecer y mantener procedimientos de control de acceso en ubicaciones seguras.

  • Verifica las credenciales y autorizaciones antes de permitir el acceso a zonas restringidas.

  • Realizar patrullas de seguridad e identificar posibles amenazas, peligros o actividades no autorizadas.

  • Ayudar a mantener un entorno seguro, protegido y ordenado durante operaciones de emergencia.

  • Monitorizar las zonas de seguridad designadas y proteger el equipo y los suministros de respuesta a desastres.

  • Respondan de forma profesional ante disturbios, incidentes de seguridad y situaciones de emergencia.

  • Coordinarse con los supervisores de sitio, el personal de gestión de emergencias y las agencias de seguridad según corresponda.

  • Hacer cumplir los procedimientos de seguridad del sitio dentro del alcance de la autoridad asignada.

  • Prepara informes de incidentes precisos, registros diarios de actividad y otra documentación requerida.

  • Mantener una comunicación efectiva con supervisores, clientes y personal de respuesta a emergencias.

  • Sigue las políticas de la empresa, las leyes aplicables, las órdenes postales y los procedimientos establecidos de respuesta a emergencias.

  • Demuestra buen juicio, conciencia situacional y profesionalidad durante los turnos asignados.

REQUISITOS MÍNIMOS – TODOS LOS SOLICITANTES

Los solicitantes deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Debe tener al menos 21 años.

  • Debe poseer un diploma de secundaria o un GED.

  • Debe poseer una identificación con foto válida emitida por el gobierno.

  • Debe poseer credenciales de seguridad armada correspondientes o un estatus vigente de aplicación de la ley.

  • Debe superar con éxito la verificación de antecedentes y credenciales requeridas.

  • Debe demostrar sólidas habilidades de comunicación e interpersonales.

  • Debe ser fiable, puntual, disciplinado y profesional.

  • Debe ser capaz de estar de pie, caminar y realizar patrullas durante largos periodos, con o sin adaptaciones razonables.

  • Debe estar dispuesto a trabajar al aire libre y en entornos post-desastre difíciles.

  • Debe estar disponible para turnos flexibles, incluyendo noches, fines de semana y festivos.

  • Debe ser capaz de seguir instrucciones y mantener la alerta durante los turnos asignados.

  • Debe demostrar buen juicio y la capacidad de mantener la calma bajo presión.

  • Debe estar dispuesto y ser capaz de desplegarse fuera de su área geográfica habitual de trabajo cuando sea necesario.

REQUISITOS ADICIONALES – AGENTES DE POLICÍA FUERA DE SERVICIO

Los solicitantes para el puesto de Agente de Aplicación de la Ley, que cuesta 35,00 dólares por hora, deben:

  • Actualmente trabaja como agente activo y jurado de la ley.

  • Mantente en buena relación con la agencia policial que te contrata.

  • Posee identificación y credenciales vigentes de las fuerzas del orden.

  • Mantener las cualificaciones actualizadas en armas de fuego y las certificaciones requeridas.

  • Obtén autorización para empleos fuera de servicio o fuera de servicio de su agencia cuando sea aplicable.

  • Cumple con todos los requisitos legales, de licencias y de clientes específicos de cada encargo.

  • Demuestra experiencia en seguridad pública, respuesta a emergencias, operaciones de patrulla o funciones relacionadas con la aplicación de la ley.

El personal de la ley retirado, ex, reserva o inactivo no es elegible para la clasificación salarial activa de LEO a menos que esté específicamente autorizado bajo los requisitos de asignación.

UNIFORME Y REQUISITOS DE APARIENCIA – AGENTES DE LA LEY FUERA DE SERVICIO

Todos los agentes de la ley (LEOs) activos seleccionados para asignaciones de respuesta ante desastres se requerirá llevar el uniforme designado de Workable Solutions Investigative & Protective Services, LLC (WSIPS), la empresa de seguridad contratista, según lo especificado para la asignación.

Los agentes de la ley fuera de servicio desempeñarán funciones en calidad de personal de seguridad contratado y deberán cumplir con los siguientes requisitos:

  • Lleva el uniforme designado de la compañía de seguridad mientras estés de servicio.

  • Mantener una apariencia profesional conforme al uniforme de la empresa y a los estándares de peluquería.

  • Llevar solo identificación, insignias y equipamiento autorizados para la asignación.

  • Cumple con todas las políticas y restricciones aplicables de agencias sobre empleo externo en cuanto a uniformes, armas de fuego y equipo.

  • Entiende que emplear como agente activo de la ley no exime al personal de las políticas, procedimientos o requisitos de supervisión de la empresa de seguridad contratante.

IMPORTANTE: Salvo que esté específicamente autorizado por escrito por la agencia policial empleadora y la empresa de seguridad contratante, los agentes no llevarán sus uniformes oficiales del departamento de policía o de las agencias policiales mientras realizan tareas de seguridad contratadas.

Todos los solicitantes de la ley deben estar dispuestos y autorizados a trabajar con el uniforme designado de empresa de seguridad contratista como condición para su asignación.


REQUISITOS ADICIONALES – AGENTES DE SEGURIDAD ARMADOS

Los solicitantes para el puesto de Oficial de Seguridad Armado, que cuesta 25,00 $ la hora, deben:

  • Poseer una Licencia de Oficial de Seguridad Armado vigente y válida de la Junta Reguladora de Seguridad de Alabama (ASRB) o credenciales equivalentes legalmente reconocidas en la jurisdicción de despliegue.

  • Mantener las cualificaciones actualizadas en armas de fuego y cualquier certificación de formación requerida.

  • Poseer un arma de fuego autorizada y el equipo requerido cuando se especifique.

  • Demuestra conocimientos sobre la seguridad de las armas de fuego, uso adecuado de la fuerza y normativas de seguridad aplicables.

  • Mantener una apariencia profesional, disciplina y preparación para asignaciones de seguridad armada.

  • Cumplir con todos los requisitos específicos del cliente y jurisdiccionales antes del despliegue.

IMPORTANTE: Una licencia de seguridad armada de Alabama no autoriza automáticamente el trabajo de seguridad armada en otro estado. Todos los agentes deben cumplir con los requisitos de licencia y legales aplicables del estado en el que están desplegados.

EXPECTATIVAS DE DESPLIEGUE DE RESPUESTA ANTE DESASTRES

Las asignaciones de respuesta a desastres requieren una fiabilidad, flexibilidad y preparación operativa excepcionales.

MOVILIZACIÓN CON POCO AVISO

El personal cualificado puede ser contactado para su despliegue con un aviso previo limitado. Los solicitantes deben mantener información de contacto actualizada y estar preparados para responder prontamente a las notificaciones de asignación.

DESPLIEGUES EXTENDIDOS

Las asignaciones pueden durar varios días o varias semanas, dependiendo de la naturaleza del desastre, las operaciones de recuperación y los requisitos del cliente.

HORARIOS DE TRABAJO FLEXIBLES

El personal debe estar dispuesto a trabajar turnos rotativos, asignaciones nocturnas, fines de semana y festivos. Todos los horarios estarán sujetos a los requisitos laborales aplicables y a los procedimientos de gestión de fatiga de la empresa.

ENTORNOS DESAFIANTES

Las condiciones de despliegue pueden incluir temperaturas extremas, daños relacionados con tormentas, servicios limitados, acceso restringido y otros desafíos operativos.

RESPONSABILIDAD PROFESIONAL

Todo el personal desplegado debe cumplir con las políticas de la compañía, órdenes postales, instrucciones de supervisión y las leyes aplicables.

VIAJES Y ALOJAMIENTOS

El transporte, alojamiento, comidas y reembolsos de viaje correspondientes se abordarán durante la confirmación de la asignación según el despliegue específico.

CUALIFICACIONES PREFERIDAS

Se puede dar preferencia a los solicitantes con:

  • Experiencia previa en seguridad de huracanes, tornados, inundaciones o desastres.

  • Experiencia activa en la aplicación de la ley o en el ejército.

  • Experiencia protegiendo infraestructuras críticas, instalaciones gubernamentales u operaciones de respuesta a emergencias.

  • Formación en el Sistema de Mando de Incidentes de FEMA (ICS) o en el Sistema Nacional de Gestión de Incidentes (NIMS).

  • Certificación en RCP, primeros auxilios o DEA.

  • Experiencia en gestión de emergencias, seguridad pública o respuesta a incidentes.

  • Experiencia previa con despliegues prolongados o asignaciones remotas.

  • Capacidad demostrada para operar eficazmente en entornos de alta presión.

¿POR QUÉ UNIRSE A SOLUCIONES VIABLES?

PROFESIONALIDAD. INTEGRIDAD. DISCIPLINA. PREPARACIÓN. SERVICIO.

Fundada en 2009, Workable Solutions Investigative & Protective Services, LLC es una empresa profesional de servicios de seguridad, investigación y protección con sede en Montgomery, Alabama.

Nuestros servicios incluyen:

  • Servicios de Oficiales de Seguridad Armados

  • Operaciones de Respuesta a Emergencias y Seguridad ante Desastres

  • Servicios de Seguridad Gubernamentales y Comerciales

  • Patrulla Móvil y Operaciones de Seguridad Estática

  • Servicios de Protección y Protección Ejecutiva

  • Investigaciones profesionales

  • Consultoría y Formación en Seguridad

En Workable Solutions, entendemos que la seguridad ante desastres exige más que simplemente cubrir un puesto. Requiere profesionales experimentados preparados para proteger a personas, propiedades y operaciones críticas cuando las comunidades se enfrentan a circunstancias extraordinarias.

Valoramos al personal que demuestra integridad, liderazgo, responsabilidad, profesionalidad, buen juicio y un compromiso inquebrantable con el deber.

CÓMO SOLICITAR

¡AHORA ACEPTAMOS SOLICITUDES PARA OPORTUNIDADES DE DESPLIEGUE EN RESPUESTA A DESASTRES!

Se anima a los Oficiales de Seguridad Armados cualificados y a los agentes de la ley en activo a solicitar su consideración para futuras asignaciones de respuesta a emergencias.

Los solicitantes deben estar preparados para proporcionar:

  1. Currículum profesional actual.

  2. Licencia válida de agente de seguridad armado o credenciales activas de aplicación de la ley.

  3. Documentación actual de calificación de armas de fuego.

  4. Experiencia relevante en ámbitos militares, de seguridad, seguridad o respuesta a emergencias.

  5. Disponibilidad actual de despliegue y regiones preferidas.

  6. Autorización para empleo fuera de la ley, si es aplicable a solicitantes activos de aplicación de la ley.

Solicita online: https://www.workable-solutions.org/employment-opportunity

Empresa: Servicios de Investigación y Protección de Soluciones Funcionales, LLC

Cuartel General: Montgomery, Alabama

Página web: https://www.workable-solutions.org/

AVISO IMPORTANTE: Estos son puestos temporales basados en el despliegue. La presentación de una solicitud no garantiza empleo, despliegue ni un número específico de horas de trabajo. Los candidatos serán seleccionados en función de sus cualificaciones, licencias, disponibilidad y necesidades operativas.

CUANDO OCURRE UN DESASTRE, LA PROTECCIÓN PROFESIONAL ES IMPORTANTE.

ESTAD PREPARADOS. ESTAD CUALIFICADOS. CONTESTAD A LA LLAMADA.

Únete a Workable Solutions Investigative & Protective Services, LLC y forma parte de un equipo profesional dedicado a proteger al personal, la propiedad y los recursos críticos durante operaciones de respuesta a emergencias y recuperación ante desastres.

POLICÍAS FUERA DE SERVICIO: 35,00 $/hora

AGENTES DE SEGURIDAD ARMADOS CON LICENCIA: 25,00 $/hora

SOLICITA HOY MISMO — ¡PREPÁRATE PARA EL PRÓXIMO DESPLIEGUE!

Workable Solutions Investigative & Protective Services, LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones laborales se toman conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables.

SERVICIOS DE INVESTIGACIÓN Y PROTECCIÓN DE SOLUCIONES VIABLES, LLC

Proporcionando seguridad, investigaciones, consultoría y formación desde 2009.

¡TENEMOS UNA SOLUCIÓN QUE FUNCIONA PARA TI!
Compensación: 25,00 $ - 35,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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