Responsabilidades esenciales

• 
  Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer candidatos cualificados.
• Reclutar y contratar Técnicos de Conducta Registrados (RBTs), Técnicos de Conducta, Profesionales de Apoyo Directo (DSP), Auxiliares de Enfermería Certificados (CNAs), Personal Administrativo y Personal de Programas.
• Desarrolla relaciones con universidades, agencias de desarrollo laboral, organizaciones comunitarias y redes profesionales.
• Coordina ferias de empleo, eventos de contratación y campañas de reclutamiento.
• Gestiona ofertas de empleo y canales de candidaturas.
• Realiza la selección de candidatos, entrevistas y comprobaciones de referencias.
• Mantén el seguimiento de los candidatos y los registros de contratación.
  
  

• 
  Coordina los procesos de incorporación para nuevos empleados.
• Asegurarse de completar la documentación de empleo, las verificaciones de antecedentes y las credenciales requeridas.
• Desarrollar materiales de incorporación y procedimientos de orientación.
• Crea sistemas que apoyen el compromiso de los empleados y la transición exitosa a sus puestos.
  
  

• 
  Ayudar a los líderes a establecer estándares y expectativas de rendimiento de los empleados.
• Realizar y/o coordinar evaluaciones de desempeño de los empleados.
• Apoyar a los supervisores en la proporcionación de feedback constructivo a los empleados.
• Desarrolla planes de mejora para empleados cuando sea necesario.
• Supervisa las tendencias de rendimiento de los empleados y haz recomendaciones de mejora.
• Ayuda con asuntos de relaciones laborales y preocupaciones laborales.
  
  

• 
  Evalúa las necesidades de formación organizativa.
• Desarrollar y coordinar programas de formación del personal.
• Apoyar las iniciativas de desarrollo profesional de empleados y de desarrollo profesional.
• Crear vías de desarrollo de la fuerza laboral para el personal interesado en ampliar sus habilidades y responsabilidades.
• Supervisa los requisitos de finalización de formación y certificación.
• Ayuda a establecer oportunidades de mentoría y coaching para los empleados.
  
  

• 
  Desarrollar iniciativas de reconocimiento y compromiso de los empleados.
• Realiza revisiones de empleados y entrevistas de retención.
• Analizar los datos de rotación y recomendar estrategias de retención.
• Ayuda a los líderes a crear una cultura laboral positiva.
• Recomienda iniciativas que aumenten la satisfacción de los empleados y el crecimiento profesional.
  
  

• 
  Ayudar en el desarrollo de vías de reclutamiento para padres y cuidadores interesados en incorporarse al ámbito laboral de salud conductual y servicios humanos.
• Coordina sesiones informativas y oportunidades de desarrollo de la plantilla.
• Ayudar a crear vías de formación y empleo que apoyen la sostenibilidad a largo plazo de la fuerza laboral.
  
  

• 
  Mantén los registros de personal de los empleados.
• Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas.
• Apoyar el cumplimiento de las leyes laborales y los requisitos organizativos.
• Supervisa las credenciales, certificaciones y formación requerida de los empleados.
• Ayuda a establecer los procedimientos y mejores prácticas de RRHH.
  
  

• 
  Desarrollar y mejorar los sistemas de RRHH y los procesos operativos.
• Crea y mantén descripciones de puesto.
• Desarrolla guías para entrevistas, hojas de puntuación de contratación y herramientas de planificación de la plantilla.
• Proporciona recomendaciones estratégicas de plantilla a los directivos.
• Apoya el crecimiento organizativo mediante una planificación eficaz de RRHH y una gestión de la plantilla.
  
  

Cualificaciones requeridas

• 
  Mínimo de 3 años de experiencia profesional en Recursos Humanos, Adquisición de Talento, Reclutamiento, Desarrollo de la Fuerza Laboral o un campo estrechamente relacionado.
• Experiencia demostrada en reclutamiento, entrevistas y contratación de empleados.
• Experiencia coordinando actividades de incorporación y desarrollo de empleados.
• Experiencia apoyando esfuerzos de retención y compromiso de empleados.
• Sólidas habilidades organizativas, de comunicación y de construcción de relaciones.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades.
• Capacidad para mantener la confidencialidad y ejercer el juicio profesional.
  
  

Cualificaciones Preferidas

• 
  Cinco o más años de experiencia en RRHH o reclutamiento.
• Experiencia en sanidad, salud conductual, ABA, educación, organizaciones sin ánimo de lucro o entornos de servicios humanos.
• Experiencia reclutando CNAs, DSPs, RBTs, personal de Salud Conductual o puestos similares.
• SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o certificación relacionada con RRHH.
• Experiencia en la construcción de sistemas y procesos de RRHH dentro de una organización en crecimiento.
• Experiencia realizando evaluaciones de empleados y desarrollando programas de formación.
  
  

Medidas de éxito durante los primeros 90 días

• 
  Establece una cadena de reclutamiento constante.
• Mejorar los procesos de contratación e incorporación.
• Desarrolla procedimientos de evaluación de empleados.
• Crear iniciativas de formación y desarrollo de la fuerza laboral.
• Fortalecer los esfuerzos de retención de empleados.
• Establecer alianzas con organizaciones de desarrollo laboral y recursos comunitarios.
• Desarrollar recomendaciones para el crecimiento a largo plazo de RRHH y plantilla.