Director Ejecutivo (CEO) – Hospital de Salud Conductual

• Liderazgo estratégico: Desarrollar y ejecutar planes estratégicos de negocio, presupuestos operativos anuales y presupuestos de capital en colaboración con el organismo de gobierno y el personal médico.
• Operaciones hospitalarias: Supervisa las operaciones diarias del hospital, el rendimiento del departamento, el personal y la asignación de recursos para alcanzar los objetivos clínicos y empresariales.
• Rendimiento financiero: Gestionar presupuestos, crecimiento de ingresos, negociaciones de contratos con pagadores, informes financieros y eficiencia operativa.
• Calidad y seguridad del paciente: Liderar iniciativas de aseguramiento de la calidad y mejora del rendimiento (QAPI), programas de seguridad del paciente y esfuerzos de mejora continua.
• Cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento continuo de los requisitos de licencias, los estándares de acreditación, las normativas sanitarias aplicables y las políticas organizativas.
• Liderazgo y desarrollo de equipos: Reclutar, desarrollar y retener profesionales sanitarios y líderes talentosos, fomentando la responsabilidad, la colaboración y el crecimiento profesional.
• Desarrollo de negocio: Identificar oportunidades de crecimiento, ampliar la oferta de servicios y desarrollar alianzas estratégicas para fortalecer la presencia del hospital en el mercado.
• Participación comunitaria: Construye relaciones sólidas con organizaciones comunitarias, agencias gubernamentales, proveedores sanitarios, empresas locales y otros actores clave.
• Expansión del servicio: Apoyar el desarrollo de servicios ambulatorios integrales, programas comunitarios y un continuo integrado de atención a la salud conductual.
• Personal Médico y Reclutamiento: Colaborar con la dirección médica para reclutar psiquiatras y profesionales sanitarios aliados y ampliar las capacidades clínicas.
• Gobernanza e informes: Mantener una comunicación eficaz con el organismo de gobierno, proporcionar informes de rendimiento precisos y asegurar un seguimiento oportuno de asuntos operativos y de cumplimiento.
• Preparación para encuestas: Mantener una preparación continua para la acreditación mediante auditorías, planes de acción correctiva, formación del personal y gestión proactiva de riesgos.
  
  

• Licenciatura en Administración de Empresas, Administración de Salud, Salud Pública, Marketing, una disciplina clínica o un campo relacionado.
• Se prefiere MBA, MHA u otro título avanzado relevante.
• Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en liderazgo sanitario senior o CEO en salud conductual, atención aguda, atención gestionada o la finalización exitosa de un programa de formación para CEOs aplicable.
• La experiencia equivalente y/o la licencia pueden considerarse en lugar de un título, sujeto a revisión y aprobación organizativa.
• Demostró capacidad para liderar operaciones hospitalarias, gestión financiera, desarrollo de negocio y crecimiento organizacional.
• Experiencia liderando licencias, acreditaciones, cumplimiento normativo y iniciativas de mejora de la calidad en un entorno de salud mental.
• Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación, resolución de problemas, organización y toma de decisiones.
• Capacidad para gestionar prioridades en competencia, gestionar información confidencial y liderar eficazmente en un entorno sanitario dinámico.
  
  

• Experiencia en CEO o liderazgo ejecutivo de un hospital de salud mental.
• Experiencia en preparación para encuestas y acreditación de la Comisión Conjunta (JCAHO).
• Sólida experiencia en gestión financiera y rendimiento operativo.
• Reclutamiento, retención y desarrollo de liderazgo de talento.
• Marketing, desarrollo de negocio y compromiso comunitario.
• Mejora de la calidad y experiencia en seguridad del paciente en un hospital de salud mental.
• Experiencia en la creación de hospitales de salud conductual, expansión o desarrollo de líneas de servicios.
• Experiencia en empresas conjuntas y asociaciones estratégicas.
  
  

• Liderar la dirección estratégica y el éxito global de un hospital de salud mental.
• Tener un impacto significativo en la atención al paciente, la seguridad y los servicios comunitarios de salud mental.
• Impulsa la expansión del servicio, el crecimiento organizativo y la excelencia operativa.
• Construye y desarrolla un equipo de liderazgo sanitario sólido y colaborativo.