MCGARITY CONSULTING GROUP
Entrenador Ejecutivo - Contingente
Medio tiempo • Fully Remote - US
Buscamos un Coach Ejecutivo experimentado para un compromiso contingente de desarrollo de liderazgo que sirva a supervisores y líderes emergentes dentro de un importante departamento de Calles y Saneamiento de la Ciudad.
El programa puede atender hasta dos cohortes de aproximadamente 25 participantes cada una durante el año contractual. El Coach Ejecutivo ofrecerá coaching virtual confidencial y uno a uno a un grupo reducido de participantes seleccionados por la ciudad cada año.
Esta oportunidad depende de que McGarity reciba el contrato de la Ciudad. La inclusión en el equipo propuesto no garantiza un subcontrato, asignaciones, un número mínimo de participantes en formación ni una compensación mínima.
El candidato ideal tiene experiencia en la formación de líderes del sector público, operativos o de primera línea y puede ayudar a los participantes a traducir conceptos de desarrollo de liderazgo en comportamientos observables en el lugar de trabajo y planes prácticos de desarrollo.
Responsabilidades clave
El candidato ideal tiene experiencia en la formación de líderes del sector público, operativos o de primera línea y puede ayudar a los participantes a traducir conceptos de desarrollo de liderazgo en comportamientos observables en el lugar de trabajo y planes prácticos de desarrollo.
Responsabilidades clave
- Ofrece coaching confidencial y uno a uno a través de una plataforma virtual segura.
- Realiza una primera sesión de formación y establece objetivos de desarrollo con cada participante.
- Ayuda a los participantes a crear planes prácticos de desarrollo de liderazgo alineados con sus roles y objetivos profesionales.
- Entrena a los participantes en áreas como:
- Presencia de liderazgo y autoconciencia
- Comunicación y efectividad interpersonal
- Gestión de conflictos
- Toma de decisiones y rendición de cuentas
- Liderazgo del equipo y compromiso de los empleados
- Liderazgo inclusivo
- Gestión informada por datos
- Comunicación organizativa
- Preparación para una mayor responsabilidad
- Planificación de sucesión y desarrollo profesional
- Presencia de liderazgo y autoconciencia
- Interpreta y analiza los resultados de evaluaciones de 360 grados cuando sea aplicable.
- Ayuda a los participantes a convertir la retroalimentación de la evaluación en acciones de desarrollo específicas y medibles.
- Refuerza los conceptos introducidos a través del currículo de desarrollo de liderazgo.
- Mantener límites adecuados entre coaching, supervisión, terapia y gestión del rendimiento.
- Proteger la confidencialidad de las conversaciones de coaching mientras se proporciona a McGarity información agregada permitida sobre participación y progreso.
- Identifica preocupaciones que estén fuera de la relación de coaching y sigue los protocolos de escalada establecidos.
- Coordinar la programación y la alineación de programas con el gestor de proyecto y el equipo de desarrollo de liderazgo de McGarity.
- Aportar observaciones sobre necesidades comunes de desarrollo sin identificar a los participantes individuales.
- Mantener registros precisos de las sesiones de entrenamiento programadas y completadas.
- Participar periódicamente en reuniones de equipo de proyecto y revisiones de programas según sea necesario.
Cualificaciones requeridas
- Experiencia demostrada proporcionando liderazgo individual o coaching ejecutivo.
- Experiencia entrenando a supervisores, directivos, líderes emergentes o empleados con alto potencial.
- Sólido conocimiento sobre desarrollo de liderazgo, comunicación interpersonal, resolución de conflictos, responsabilidad y cambio de comportamiento.
- Capacidad para generar confianza y asesorar a personas de diversos orígenes profesionales, educativos y personales.
- Experiencia desarrollando planes de desarrollo individual accionables.
- Excelentes habilidades de escucha, cuestionamiento, facilitación y retroalimentación.
- Capacidad para ofrecer coaching eficaz en un entorno virtual.
- Fuerte juicio profesional y compromiso con la confidencialidad.
- Capacidad para colaborar con un equipo multidisciplinar de consultoría manteniendo la integridad de la relación de coaching.
- Disponibilidad durante el periodo contractual previsto y flexibilidad para adaptarse a los horarios de los participantes.
Cualificaciones Preferidas
- Una credencial reconocida como entrenador, tales como:
- Credencial de la Federación Internacional de Entrenadores
- Certificación del Centro de Liderazgo Creativo
- Credenciales comparables de liderazgo o coaching ejecutivo
- Experiencia en formación en gobiernos municipales, obras públicas, saneamiento, transporte, servicios públicos u otro entorno operativo del sector público.
- Experiencia trabajando con supervisores de primera línea y directivos de nivel medio.
- Experiencia administrando o haciendo sesiones informativas de evaluaciones de 360 grados.
- Familiaridad con la planificación de la sucesión, los marcos de competencias y la evaluación de preparación para el liderazgo.
- Experiencia apoyando programas de desarrollo de liderazgo basados en cohortes.
- Conocimiento del gobierno de Filadelfia o experiencia trabajando con organismos públicos urbanos comparables.
- Formación de posgrado en desarrollo organizacional, liderazgo, psicología, recursos humanos, administración pública o un campo relacionado.
Este es un puesto remoto.
Compensación: 75,00 dólares la hora
(si ya tienes un currículum en Indeed)