Manipulador de materiales Hatfield

AMA-ALU CORP

Manipulador de materiales

Tiempo completo • Hatfield
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Partidos de la empresa
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión

Resumen del puesto

AMA-ALU Corporation busca un manipulador de materiales fiable, consciente de la seguridad y detallista para apoyar las operaciones diarias de fabricación y almacén en nuestra planta de envases de contacto con alimentos de aluminio en Hatfield, Pensilvania. El puesto recibe, mueve, organiza, almacena y distribuye materias primas, suministros de embalaje, inventario en proceso y productos terminados. El manipulador de materiales apoya una producción eficiente, inventario preciso, seguridad laboral, buenas prácticas de fabricación (GMP) y requisitos aplicables de seguridad alimentaria.


1. Manipulación de materiales y apoyo a la producción

  • Transportar materias primas, bobinas de aluminio, material de aluminio, suministros de embalaje, palés y productos terminados a las ubicaciones asignadas de producción y almacenamiento.
  • Suministrar a los operadores de máquinas los materiales necesarios; monitorizar la disponibilidad e informar rápidamente de la escasez.
  • Retira los productos terminados de las líneas de producción y transfiere a áreas designadas de preparación o almacén.
  • Ayudar con los cambios de producción entregando nuevos materiales y retirando suministros no utilizados.
  • Identificar, etiquetar, proteger y montar correctamente los materiales evitando daños y contaminaciones.
  • Coordina con el personal de producción para minimizar los tiempos de inactividad causados por retrasos en los materiales.
  • Otras tareas asignadas.

2. Gestión de Almacén e Inventario

  • Recibir envíos y verificar el contenido con hojas de empaque, órdenes de compra y documentos de recepción. Inspeccionar los materiales entrantes en busca de daños visibles, errores de cantidad y discrepancias en el etiquetado; informar de preocupaciones.
  • Ayuda con los recuentos de inventario, conciliación, registros de ubicación y documentación de movimiento de materiales.
  • Aplica las prácticas de primero en entrar, primero en salir (FIFO) cuando los procedimientos de la empresa lo requieran.
  • Separar e identificar claramente materias primas, trabajos en proceso, productos terminados y materiales no conformes.
  • Mantener ubicaciones organizadas y seguras para almacenar materiales.

3. Envío y recepción

  • Prepara los productos terminados para el envío, incluyendo paletización, envoltura, etiquetado y preparación.
  • Revisa las cantidades de producto, los números de artículo y las etiquetas de envío en comparación con la documentación aplicable.
  • Ayuda con la carga y descarga segura de camiones utilizando equipos aprobados.
  • Proteger el producto de daños y contaminación y mantener registros precisos de envío y recepción.

4. Seguridad, calidad y seguridad alimentaria

  • Sigue las normas de seguridad de la empresa, los requisitos aplicables de la OSHA, los procedimientos GMP y los estándares de envasado BRCGS pertinentes.
  • Proteger los materiales de embalaje en contacto con alimentos de la contaminación durante la manipulación y almacenamiento.
  • Identificar e informar de productos dañados o no conformes, condiciones inseguras y fallos en los equipos.
  • Lleva el equipo de protección personal obligatorio y mantén los pasillos, salidas de emergencia, equipos contra incendios y paneles eléctricos accesibles.
  • Operar camiones industriales motorizados u otro equipo solo después de la formación y autorización requeridas.
  • Participar en formaciones de seguridad, calidad, GMP, defensa alimentaria y otras formaciones asignadas.

5. Equipamiento

  • El equipo incluye carretillas elevadoras, camiones industriales motorizados, transpaletos manuales/eléctricos, carros de materiales, equipos de envoltorio, escáneres de códigos de barras, básculas de almacén y carretillas de mano.
  • Operar e inspeccionar el equipo asignado según los procedimientos y la formación aprobados.

6. Titulaciones

Se prefiere diploma de secundaria o GED. Se prefiere experiencia previa en almacén, manipulación de materiales, fabricación o envío/recepción. Se prefiere experiencia con carretilla elevadora o transpaleta motorizada; se requiere autorización antes de la operación. Capacidad para seguir instrucciones escritas y verbales; habilidades básicas de contar, medir y verificar cantidades. Fuerte organización, atención al detalle, comunicación, trabajo en equipo y gestión del tiempo. Se prefiere experiencia básica en informática o escaneo de inventarios.

7. Requisitos físicos y entorno de trabajo

  • Capacidad para estar de pie, caminar, agacharse, alcanzar, empujar, tirar y realizar manipulaciones repetitivas durante los turnos asignados, con o sin adaptaciones razonables.
  • Con frecuencia levanta y transporta materiales de hasta 50 libras; utiliza asistencia mecánica o levantamiento en equipo para objetos más pesados.
  • Trabaja de forma segura en medio de maquinaria, equipos en movimiento, tráfico de producción, ruido industrial y temperaturas variables.
  • Lleva el equipo de protección personal asignado y trabaja en un horario flexible, incluyendo horas extra cuando sea necesario.

8. Expectativas de rendimiento

  • Mantén las líneas de producción abastecidas y comunica las necesidades materiales de forma rápida.
  • Mantener conteos, identificaciones, registros y prácticas de almacenamiento precisos.
  • Manipular todos los materiales de forma segura y evitar daños o contaminaciones por parte del producto.
  • Mantener una asistencia fiable, comunicación profesional, trabajo en equipo y cumplimiento de los procedimientos de la empresa.
  • Identificar oportunidades para mejorar el flujo de materiales, la organización y la precisión del inventario.

9. Igualdad de oportunidades en el empleo

AMA-ALU Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones laborales se toman sin tener en cuenta ningún estatus protegido por la legislación federal, estatal o local aplicable. Se proporcionarán adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados cualificados de acuerdo con un
Compensación: 19,00 $ - 20,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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