AURIS NOBLE LLC

Gestor de programas

Recuperación, refinamiento y fabricación de materiales críticos

Empresa: Auris Noble LLC

Título: Gestor de programas

Puesto: Tiempo completo con beneficios

Auris Noble es una empresa de recuperación y refinado verticalmente integrada que gestiona materiales críticos y estratégicos de alto valor generados por industrias aeroespaciales, de defensa, telecomunicaciones, manufactura avanzada y otras industrias. Desarrollamos soluciones basadas en la ciencia para corrientes de materiales complejas y previamente desatendidas que contienen metales preciosos, refractarios, de tierras raras y estratégicos. Nuestras capacidades abarcan el desarrollo de laboratorios, química analítica, operaciones piloto, procesamiento químico a escala comercial, tratamiento térmico, recuperación de metales y producción de materiales refinados. Auris Noble opera múltiples instalaciones y produce materiales bajo un sistema de gestión de calidad ISO 9001:2015.

El Director de Programa coordina los equipos técnicos y de negocio, mantiene la línea base de rendimiento, comunica prioridades a los distintos líderes de equipo y asegura que los compromisos se traduzcan en entregables oportunos, precisos y sostenibles en proyectos existentes financiados por varios años con fondos federales.

Este puesto apoyará uno o más programas de crecimiento de la empresa que impliquen la expansión de instalaciones, la ampliación de procesos, la instalación y puesta en marcha de equipos, la recuperación y separación de materiales críticos de materias primas superaleaciones basadas en níquel, y la transición de procesos nuevos o mejorados hacia una producción sostenida.

Auris Noble ofrece un puesto a tiempo completo en las instalaciones con beneficios que pueden incluir seguro de salud, dental y de visión; días libres pagados y días festivos; aportación 401(k); bonificaciones trimestrales; participación anual en beneficios; y un cierre anual planificado de la planta, sujeto a los términos del plan y a la política de la empresa.

● Desarrollar y mantener el plan integrado del programa, la estructura de desglose del trabajo, el calendario, el calendario de hitos, la matriz de responsabilidades, la alineación presupuestaria, el registro de riesgos y la cadencia de reportes.

● Coordinar las actividades de planta, ingeniería, química, construcción, mantenimiento, operaciones, calidad, ESH, finanzas, adquisiciones, TI y contratos a través de líneas de trabajo interdependientes mediante una colaboración eficaz y proactiva con los responsables asociados en cada área.

● Facilitar revisiones de inicio, equipos semanales, liderazgo mensual, riesgos, control de cambios y preparación para hitos, y impulsar el cierre de decisiones y acciones.

● Seguimiento de requisitos, aprobaciones y documentación para compras de capital, construcción, puesta en marcha, cualificación, producción piloto, muestreo de productos, objetivos de producción y cierre final.

● Identificar riesgos de calendario, costes, recursos, técnicos, de la cadena de suministro y de cumplimiento para desarrollar y gestionar la ruta crítica; asignar a los propietarios y supervisar los planes de mitigación.

● Coordinar la preparación de borradores y la revisión interna de presentaciones, planes de proyecto, calendarios, informes trimestrales, informes anuales, facturas, resúmenes de producción y calidad, e informes técnicos finales.

● Mantener evidencia objetiva que respalde los entregables, la finalización de hitos, los costes, las aprobaciones y los criterios técnicos de aceptación.

● Implementar un control disciplinado de cambios para alcance, calendario, presupuesto, requisitos, supuestos y líneas de base técnicas.

● Comunicar el estado, las previsiones, las decisiones y los problemas emergentes de forma clara a ejecutivos, equipos de proyecto, clientes y socios.

● Apoyar la planificación de la plantilla, coordinación de subcontratistas, visitas a clientes, auditorías y cierre de proyectos.

● Licenciatura en ingeniería, ciencias, negocios, gestión de proyectos o disciplina relacionada.

● 5+ años de experiencia en liderazgo en programas, proyectos, operaciones, ingeniería o manufactura.

● Éxito demostrado en la gestión de proyectos complejos y multifuncionales que involucran equipos de capital, construcción, gestión de instalaciones, desarrollo de procesos o producción.

● Buena habilidad para agenda, riesgos, presupuesto, reuniones, documentación y comunicación ejecutiva.

● Capacidad para comprender el trabajo técnico lo suficiente para desafiar suposiciones, identificar dependencias y comunicar el progreso con precisión.

● Profesional en Gestión de Proyectos o certificación similar.

● Experiencia en procesamiento químico, metales especializados, materiales avanzados, aeroespacial, defensa o programas de fabricación financiados por el gobierno.

● Experiencia con conceptos de valor ganado, calendarios maestros integrados, entregables de proyectos federales o pagos basados en hitos.

● Experiencia en puesta en marcha, cualificación, aumento de producción, ISO 9001 o informes de cadena de suministro.

● Capaz de comunicarse clara y eficazmente por escrito y en persona.

● Capaz de organizar el trabajo, gestionar prioridades cambiantes y colaborar entre funciones técnicas y empresariales.

● Demuestra buen juicio, atención al detalle, iniciativa y compromiso con un trabajo seguro y ético.

● Domina Microsoft Office y es capaz de aprender sistemas de la empresa.

● Capaz de proteger información confidencial, propietaria, de clientes y controlada del proyecto.

● Este puesto es elegible para un horario de trabajo totalmente remoto. Sin embargo, puede ser necesario viajar periódicamente (trimestralmente o más) para visitas al lugar, reuniones presenciales y una coordinación mejorada. Un candidato capaz de trabajar en modo híbrido (hasta 1-2 días a la semana en la ubicación de Warren, OH) sería una gran ventaja.

● Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas cualificadas desempeñen funciones esenciales.

Auris Noble LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones laborales se basan en las cualificaciones, el mérito y las necesidades empresariales, en conformidad con la legislación aplicable. Esta descripción identifica la naturaleza general y el nivel de trabajo esperado y no pretende incluir todos los deberes o responsabilidades. Las responsabilidades pueden evolucionar a medida que cambian las necesidades de la empresa y del proyecto.