Responsable Regional del Centro de Llamadas Fully Remote - US

Responsable Regional del Centro de Llamadas

Tiempo completo • Fully Remote - US

Stonegrove Roofing Partners es una familia en crecimiento de empresas líderes en servicios de cubiertas y exteriores. Preservamos las marcas locales, las relaciones y el espíritu emprendedor que hicieron que cada negocio tuviera éxito, al tiempo que proporcionamos los recursos, la experiencia y el apoyo compartido para ayudar a nuestros socios y a su equipo a crecer. Si tienes motivación, colaboras y tienes ganas de ayudar a dar forma al futuro de nuestra industria, nos encantaría que crecieras con nosotros.

Responsable Regional del Centro de Llamadas
Sureste | Socios de Techado de Stonegrove
$80-90K + potencial de bonificación
El candidato debe residir en el Sureste Market, Florida, Georgia o Texas


Resumen del puesto

Stonegrove Roofing Partners busca un responsable regional de centro de llamadas para supervisar la gestión de llamadas, el seguimiento de leads y la programación de citas en nuestras empresas asociadas del sureste. Este líder práctico formará a los representantes de atención al cliente, mejorará el rendimiento de las reservas y garantizará que cada propietario reciba un servicio rápido y profesional que refleje la marca local de cada socio.

El responsable del centro de llamadas trabajará estrechamente con los responsables de marketing, la dirección regional y los equipos locales de ventas para convertir las consultas de marketing en citas cualificadas, manteniendo registros precisos y un seguimiento constante.

Responsabilidades clave

Liderazgo y Desarrollo del equipo

  • Liderar las actividades diarias de centros de llamadas en múltiples empresas socias, equilibrando el personal, el volumen de llamadas y las necesidades del mercado.
  • Formar y a los representantes del entrenador en guiones de guardia, atención al cliente, reserva de citas, gestión de objeciones y seguimiento.
  • Realiza revisiones regulares de llamadas y sesiones individuales de coaching para reforzar las expectativas y abordar las brechas de rendimiento.
  • Coordina la cobertura para los periodos punta, consultas fuera de horario, ausencias y aumentos de la demanda relacionados con tormentas.
  • Establecer responsabilidad sobre la actividad diaria, la calidad del servicio y los resultados de las citas.
Respuesta de Líderes y Programación de Citas

  • Impulsa una respuesta rápida a nuevas consultas, con el objetivo de una llamada saliente inicial en 15 segundos durante las horas de personal.
  • Asegúrate de que las llamadas entrantes se respondan con rapidez y que las llamadas perdidas reciban un seguimiento inmediato.
  • Supervisa el seguimiento constante por teléfono, mensajes de texto y correo electrónico a través de flujos de trabajo aprobados.
  • Gestiona la cadencia de contacto de tres días, con un objetivo de 13 intentos de contacto, en los primeros tres días.
  • Ayuda a los representantes a calificar las necesidades de los clientes, confirmar las áreas de servicio y programar citas con precisión.
  • Coordina con los equipos de ventas locales para alinear la disponibilidad de citas, la ruta y las expectativas del cliente.
  • Monitoriza leads no asignados, antiguos, cancelados y no programados para evitar oportunidades perdidas.
Gestión de Sistemas y Procesos

  • Mantén registros precisos de prospectos, disposiciones, detalles de citas y atribución de fuentes en AccuLynx.
  • Supervisa la configuración de Hatch Speed to Lead, campañas de seguimiento, flujos de trabajo de programación y adopción de representantes.
  • Monitoriza el enrutamiento de llamadas, los grupos de llamadas, el buzón de voz, la cobertura de sobrecarga y el seguimiento de llamadas entre las marcas soportadas.
  • Solucionar problemas de flujo de trabajo con socios de Marketing, Operaciones y tecnología.
  • Mantener estándares operativos coherentes adaptando scripts y flujos de trabajo a los servicios y mercado de cada socio.
  • Asegúrate de que los representantes cumplan las políticas de la empresa en cuanto a comunicaciones con los clientes, consentimiento y exclusiones.
Informes de desempeño y colaboración

  • Revisa la actividad diaria y los resultados de la empresa asociada y el representante.
  • Haz un seguimiento de la tasa de respuesta de llamadas, el tiempo de respuesta, la velocidad de contacto, la tasa de contacto, la tasa de reservas, los resultados de las citas y la calidad de las llamadas.
  • Monitoriza la duración de la llamada y el tiempo de gestión junto con la experiencia del cliente y los resultados de reservas.
  • Comparte actualizaciones semanales de rendimiento, identifica las causas raíz de los objetivos incumplidos e implementa acciones correctivas.
  • Colabora con los responsables de marketing para evaluar la calidad de los leads y la eficacia del seguimiento.
  • Coordina con los responsables de ventas locales para resolver problemas de cita y mejorar la transferencia desde la consulta hasta la inspección.
  • Escalar las preocupaciones sobre personal, sistemas y rendimiento con recomendaciones claras.
Cualificaciones

  • Tres o más años de experiencia en un centro de llamadas, atención al cliente, ventas internas o entorno de fijar citas.
  • Experiencia previa liderando, formando o entrenando a un equipo.
  • Sólidas habilidades de comunicación telefónica, organización, resolución de problemas y atención al cliente.
  • Experiencia gestionando el rendimiento mediante revisiones de llamadas, informes de actividad y métricas de conversión.
  • Capacidad para apoyar múltiples ubicaciones, prioridades y marcas locales.
  • Cómodo trabajando en CRM, seguimiento de llamadas, teléfono empresarial y plataformas de mensajería.
  • Se prefieren experiencias en ventas en tejados, servicios para el hogar u otras con citas previas.
  • Se prefiere experiencia con AccuLynx, Hatch, CallRail o 8x8.

Este es un puesto remoto.

Compensación: 80.000,00 - 90.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Beneficios que te apoyan
Creemos que un gran trabajo comienza cuidando de nuestra gente. Stonegrove ofrece un paquete competitivo de beneficios diseñado para apoyar tu salud, futuro financiero y vida fuera del trabajo.

Los beneficios incluyen:
Beneficios integrales para la salud y el bienestar
401(k) de aportación del empleador
Tiempo libre remunerado ilimitado
Festivos pagados de la empresa
Oportunidades de trabajo flexible y remoto para puestos elegibles
Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento profesional
Una cultura colaborativa y centrada en las personas
 

Los beneficios y la elegibilidad pueden variar según el puesto.